В Министерстве семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области напоминают о том, что каждая беременная женщина может получить несколько федеральных пособий, если она является гражданкой России.

Так, работающей женщине, студентке, женщине, несущей службу в армии, таможенных органах, структурах ОВД, УПС, ГПС, а также будущей маме, потерявшей работу из-за прекращения деятельности работодателя, полагается единовременная выплата в размере 675 рублей за постановку на учёт в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 1 февраля 2024 года сумма пособия будет проиндексирована.

Кроме того, официально трудоустроенная женщина получает пособие по беременности и родам (декретные выплаты). Оно рассчитывается за 70 дней до родов и 70 дней после исходя из среднего заработка за предыдущие два года.

[…] Подробнее →

Кроме того, в детском саду просят сдавать в каждую группу по 6 рублей в полугодие на моющие средства, 3 рубля в месяц на материально-техническое обеспечение, 4 рубля на поход в театр. Отдельная статья расходов – сборы родительского комитета на подарки детям и воспитателям, другие нужды группы.

При этом в эти «другие нужды» не входят крупные экстрарасходы. Так, в группе сына попросили принести по 20 рублей на мебель, еще 22 – на подушку. Разумеется, такие «поборы» не являются обязательными и воспитатели и руководство сада отвечают на недовольство родителей, мол, «можете деньги не приносить, это не обязательно, но это же ваши дети…»

[…] Подробнее →

Инициатором досрочного увольнения при сокращении может быть как сам сокращаемый, так и наниматель, предоставляющий ему до этого работу. Желание физ.лица расторгнуть договор до окончания отведенного срока уведомления об увольнении, как правило, объясняется тем, что он уже нашел новое место и потенциальный работодатель не готов его так долго ждать.

В этом случае он извещает компанию о своем намерении и при отсутствии возражений со стороны нынешнего нанимателя его увольняют в связи с сокращением штата.

Информация Если договорится не удастся, у него всегда есть возможность написать заявление по собственному желанию, не получив при этом полагающихся ему согласно законодательству сумм.

Для работодателя, причин для предложения сокращаемому освободить рабочее место досрочно гораздо больше:

• Неприязненные отношения и излишняя конфликтность увольняемого;
• Наличие потребности быстрее освободить занимаемые сокращаемыми площади для других производственных целей;
• Необходимость ускоренного численного уменьшения штата в связи с предстоящим слиянием, реорганизацией и т.д.

Если инициатива исходит от работника, то он может выразить ее как в письменной, так и в устной форме. Последующее расторжение контракта в связи с сокращением и издание соответствующего приказа, будет, по сути, выражением согласия действием со стороны работодателя.

В этом случае, каких-то дополнительных письменных соглашений не требуется. Если уволить досрочно — идея работодателя, ему нужно письменно уведомить трудящегося под роспись и только после этого можно издавать приказ об увольнении в связи с сокращением.

[…] Подробнее →