Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец срочного трудового договора 2024 на время бреременности и родов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Срок продлевается до окончания беременности. Если же предоставляется отпуск по беременности и родам, то до окончания такого отпуска.
Все основания, в силу которых с работником может оформляться срочный трудовой контракт перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Если работодатель проигнорирует данный момент и оформит срочный договор, то он будет считаться подписанным на неопределенный срок. Однако к администрации компании могут применяться соответствующие меры.
Каким образом осуществляется прекращение соглашения?
Сотрудник должен выполнять рабочие обязанности, которые прописаны в документе, работодатель — оплачивать работу. Права и обязанности сотрудника-срочника ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника.
Если на работу избрали на тот или иной срок (для чиновников, руководителей общественных объединений, солдат альтернативной службы и т.д).
Правила заключения и расторжения срочного трудового договора прописаны в статье 59 Трудового кодекса. Она так и называется: “Срочный трудовой договор”. Также там перечислены ситуации, при которых может заключаться договор такого плана. Расторжение договора происходит в течение семи дней с момента получения информации о рождении малыша либо прерывании беременности.
Все о заключении срочного трудового договора на время декретного отпуска
Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения с этой льготной категорией сотрудников в 64-й статье.
Настоящий договор является срочным (абз.2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), и действует до дня выхода на работу к Работодателю Основного работника, независимо от того, ранее срока окончания отпуска по беременности и родам выйдет Основной работник, либо после окончания такого отпуска.
После отпуска по беременности и родам женщина может пожелать взять аналогичный отдых для присмотра за ребенком. И в таком случае руководитель обязан ей его предоставить.
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Декрет начинается на 30 неделе беременности. Дата его начала определяется врачом, у которого женщина состоит на учете. Чтобы определить срок его окончания к первому дню нетрудоспособности прибавляется 140 дней. Либо соответствующее количество дней при осложненных видах.
Договор с работником, которого принимают на декретную ставку, обязательно составляется в письменном виде.
Если работница просит оформить только декрет, трудовые отношения с ней расторгаются по факту рождения малыша либо в случае выкидыша (аборта).
Когда основная сотрудница решит приступить к выполнению своих должностных обязанностей, сказать сложно.
Если по какой-либо причине беременность прекратилась, а сотрудница продолжает трудиться, у работодателя есть одна неделя для расторжения трудовых отношений с того момента, как он узнал об этом.
Когда основная сотрудница решит приступить к выполнению своих должностных обязанностей, сказать сложно.
Унифицированной формы приказа нет. Его можно разработать и утвердить вместе с остальными видами приказов, действующих на предприятии. Или составить в произвольной форме.
С подробным списком документов, необходимых для составления и заключения трудового договора, вы можете ознакомиться здесь.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности – образец
Например, вы держите магазин и имеете точку по продаже мороженного и газированных напитков рядом с ним на улице, которая работает с 1 июня по 15 сентября. Для продаж вы нанимаете девушку-студентку, с которой заключается срочный трудовой договор.
Кроме этого, женщина имеет право вообще не уходить в отпуск по уходу за ребёнком либо уйти, но прервать его досрочно. Из-за этого точные даты прекращения срочного договора рекомендуется не указывать. Когда закончится декретный отпуск основного работника, закончится и срочный трудовой договор у заменяющего человека.
Но при этом он может нанять на ее место по срочному трудовому контракту другого человека. Таким образом, наниматель закрывает имеющуюся временную вакансию и обеспечивает своей организации выполнение прежнего объема работ.
Если лицо, занимающее соответствующую должность, временно прекращает исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с перечнем причин, которые допускают их прекращение без увольнения, вакансия считается свободной.
Наиболее распространены случаи замещения в период декретных отпусков. Приём заместителя декретницы осуществляется по специальному алгоритму, в соответствии с законодательством.
Если срок срочного контракта заканчивается, то его нельзя продлевать еще на определенный период. Необходимо переоформить его либо в бессрочный и прекратить действие ранее заключенного срочного контракта.
Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Такой вид трудового контракта заключается между работодателем и временным сотрудником, принимаемым на декретную ставку. Он имеет стандартную структуру и форму, но при этом отличается от бессрочного варианта контракта. Важно знать обо всех особенностях данного соглашения, чтобы составить его грамотно и предупредить возникновение конфликтных ситуаций.
Как правильно оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска
В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя.
Также основанием могут послужить трагические события, приведшие к гибели малыша (например, его внутриутробная смерть или выкидыш). В этом случае причиной расторжения трудовых отношений служит изменение статуса работницы — она переходит в категорию сотрудников, работающих на общих основаниях.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Нюансы заключения срочного трудового договора
На правовом уровне закрепляется, что работодатель вправе заключить срочный договор с работником, если трудовые отношения не могут быть оформлены на длительный срок в силу характера работы и условие выполнения поставленных перед работником трудовых задач. Данное понятие закреплено в ТК РФ в статье 59.
Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ». Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.
После этого с последним либо подписывают дополнительное соглашение, либо перезаключают договор на новый период времени.
Основанием для составления СТД служит ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон. При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.
Образец договора, заключенного на определенный срок
Срочный трудовой договор и беременность: как регулируется работа по временному соглашению, если сотрудница собирается в декретный отпуск или по уходу за ребенком?
Законом беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с остальными работниками.
Государство защищает права женщин, которые уходят в декрет. Работодатель должен сохранить за женщиной её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из декрета.
Каждый период отсутствия декретницы оформляется на основании соответствующего пакета документов. При уходе на больничный работница должна представить заполненный официально бланк больничного листа, в котором указан срок выхода в отпуск по БИР. После надлежащего оформления больничного можно принимать заместителя, следуя алгоритму:
- соискатель пишет заявление о принятии в должность на период, указанный в больничном;
- руководитель визирует заявление;
- на основании заявления издаётся приказ о назначении в должность;
- заключается СТД.
Выплаты и пособия временному работнику
Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность перехода срочного трудового контракта в категорию бессрочных. Это становится возможным, если ни одна из причастных сторон не выразила желания прекращать рабочие отношения.
Во временном договоре нужно обязательно указать срок его действия, при этом формулировка должна соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.