Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разрешение на работу для иностранных граждан в 2024 году – порядок оформления и документы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.
Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.
Уведомление о привлечении иностранных работников
Иностранец сможет приехать в Россию только после оформления разрешения на работу. В разрешении на работу обязательно указывается название работодателя, специальность и регион, в котором он буде работать. Если работодатель сменится, то придется получать новое разрешение. Патент действует от 1 месяца до года. Патент можно получить и после того, как иностранец приедет в Россию.
Медицинский полис иностранцы делают сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, в котором будут и иностранцы.
На территорию России с каждым днем пребывает все больше и больше мигрантов, нацеленных на временное трудоустройство, улучшение своего уровня жизни или получение гражданства. Этот процесс строго регулируется законодательством.
Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч. патент) получать не нужно.\n\r\n\r\n\r\n\n\r\n\r\n\r\nВАЖНО НА ПЕРИОД ЭПИДЕМИИ КОРОНАВИРУСА\r\n\r\n\r\n\nС 15 марта по 15 июня 2020 года иностранцы могут трудиться без оформления разрешения на работу или патента.
Этот порядок не применяется, если иностранец обладает определенным статусом:
- постоянно или временно проживает в России, то есть имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание;
- въехал в РФ в безвизовом порядке;
- является высококвалифицированным специалистом;
- участвует в госпрограмме по переселению в РФ бывших соотечественников;
- работает в зарубежном дипломатическом представительстве, консульстве на территории России, является сотрудником международной организации или частным домработником этих лиц;
- работает в зарубежном юрлице, которое занимается монтажом, сервисным и гарантийным обслуживанием поставленного в РФ оборудования;
- работает аккредитованным в РФ журналистом,
- учится в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работает в свободное время;
- приглашен в РФ в качестве научного или педагогического работника для определенных целей;
- приглашен в РФ с деловой, гуманитарной целью или для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью;
- въехал на 30 суток на гастроли;
- приглашен в РФ в качестве медицинского, педагогического или научного работника;
- имеет статус беженца;
- получил временное убежище и в некоторых других случаях.
Разрешение на работу для иностранных граждан в 2024 году
Документы на оформление приглашения можно подать в МВД одновременно с пакетом для разрешения на работу.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее).
Однако с 16 июня эти послабления прекратили действовать. При этом до 15 сентября иностранцам разрешалось на основе заявления получать, продлевать и переоформлять разрешения на работу и патенты без учета цели въезда в РФ.
Для получения разрешения работодатель должен подать в подразделение по вопросам миграции заявление по форме, утвержденной Приказом МВД РФ от 19.06.2017 № 392 (п. 37 регламента).
Особенности трудоустройства иностранцев в зависимости от их статуса
При приеме иностранных граждан на работу фирма и ИП обязаны соблюсти целый ряд формальностей, которые позволят избежать нарушений миграционного законодательства. В противном случае организации может грозить внушительный штраф. В статье — порядок приема и его документальное оформление.
С 25 сентября 2020 г. начали действовать новые требования к работодателям, принимающим на работу иностранцев: пригласившая сторона обязана сообщить иностранцу свои контактные данные для связи и гарантировать его материальное, жилищное и медицинское обеспечение, проинформировать отделение МВД при потере контакта с иностранным работником.
В связи с пандемией коронавируса в период с 15 марта по 15 июня 2020 г. работодателям разрешалось нанимать иностранных граждан и лиц, не имеющих гражданства, без разрешения на работу или патентов. В данном периоде также оставались действительными просроченные разрешения на привлечение на работу иностранцев, разрешения на работу и патенты.
Трудоустройство иностранцев происходит на основе патента мигранта и трудового договора. Работодатель должен помнить об обязательном уведомлении ГУВМ МВД при приеме на работу лиц такой категории.
Какие документы для устройства на работу должен подготовить иностранец
Таким образом, получать разрешение на привлечение к труду иностранных работников требуется только в отношении визовых иностранцев, временно пребывающих на территории РФ. Именно об этой категории лиц речь пойдет в нашей статье.
В последние годы многих жителей стран СНГ все больше интересует трудоустройство за границей. Это связано с высоким уровнем безработицы на родине, конкуренцией и низкой оплатой труда. Но легально работать за пределами своего государства можно лишь при наличии официального разрешения.
С сентября 2020 г. изменился срок подачи уведомлений работодателями или самими иностранцами – теперь он составляет 7 рабочих дней с даты прибытия в место пребывания, а не с момента прибытия, как было раньше.
Рассмотрим, какие типы разрешительных документов существуют в настоящее время. Визовая классификация отличается в зависимости от страны въезда.
В случае прибытия иностранца в нерабочий день (или один из нескольких), орган миграционного учета нужно уведомить не позже первых рабочих суток после нерабочих дней.
Срок действия документов при приеме на работу иностранного гражданина должен охватывать весь период занятости мигранта на территории РФ.
Особенности заключения трудового договора с иностранцем
Помимо этого, такой кандидат обязан иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Страховка не требуется в том случае, если работодатель сам заключил с медицинской организацией договор о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Первая категория пребывает в России на основании визы, если являются гражданами страны, с которой действует визовый режим, либо в безвизовом порядке. При этом мигрант должен иметь миграционную карту, без которой проживание в России будет считаться незаконным.
В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю.\n\r\n\r\n\nЕсли же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю не нужно иметь разрешение на прием сотрудника. А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД.
Российские компании вправе принимать на работу граждан других государств, но лишь при условии четкого соблюдения установленного законом порядка. При этом штрафы за нарушения столь внушительны, что многие работодатели предпочитают не связываться с иностранными сотрудниками. В статье разберем, как правильно оформить прием иностранца на работу, чтобы не прогневить контролирующие органы.
Список обязательных документов, а также действия работодателя и соискателя зависят от того, в каком статусе иностранный работник пребывает на территории России. Поскольку наиболее дружественным государством для трудовых мигрантов с постсоветского пространства является Польша, рассмотрим, как получить рабочую визу именно в эту страну.
Важно! Иностранный гражданин из дальнего зарубежья с визовым контролем может получить рабочую визу только на основании приглашения от работодателя, которое высылается иностранцу.
После того как работодатель убедится в наличии документов и их подлинности, можно заключать трудовой договор с иностранным работником.
Рассмотрим порядок оформления иностранного сотрудника, который прибыл на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.
Переход на электронные трудовые книжки начат еще в 2020 г. Все сотрудники (в том числе и мигранты) до 31.12.2020 выбирали, в каком виде вести трудовую книжку.
Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.
Отметим, что сроки действия патентов не продлялись. С 15.06.2020 их следует оплачивать и продлевать обычным порядком. Важно контролировать оплату работниками авансовых платежей, т. к. не оплаченный вовремя патент недействителен.
Если у иностранного сотрудника не окажется рабочей визы, нанявшему его предприятию придется отвечать перед государством.
Составьте трудовой договор в двух экземплярах. Пропишите все условия трудоустройства, трудовые обязанности и функции, заработную платы.
Решение о нецелесообразности привлечения иностранных работников может быть принято органом занятости, если в регистре нет сведений о потребности работодателя в иностранных работниках, потому что он эти сведения не подавал, или на учете в ЦЗН стоят россияне, чьи профессии подходят под вакансию, предоставляемую иностранцу, а также в других случаях.
С середины 2020 года действуют новые правила получения патента на работу в РФ. Гражданин должен предварительно пройти тест на коронавирус (Приказ Минздрава от 15.06.2020 № 581н).
СЗВ-ТД сдается на всех работников (в том числе ИГ) по каждому кадровому мероприятию. С 1 января введены штрафы за несдачу или ошибки в отчете. Накажут должностных лиц на сумму 500 р.
Если работодатель решил пригласить на работу иностранца, то необходимо помнить, что во многих случаях может потребоваться дополнительно заявление на выделение квоты. Во многих отраслях для работников-иностранцев выделяются квоты. Чтобы узнать, нужна или нет квота, необходимо делать запрос Министерство труда и социальной защиты России.
Это наиболее хлопотный для работодателя вариант, так как требуется получить разрешение на привлечение к работе иностранцев. Процесс многоэтапный, занимает немало времени.
В 2000-м году с отличием закончил Московскую государственную юридическую академию по специализации «Налоги и налогообложение».\n\r\n\r\n\nС 2000 по 2005 годы работал в газете «Учет.Налоги.Право», где прошел путь от редактора-эксперта до заместителя главного редактора.
Квалификацию работодатель оценивает самостоятельно. Мигрант может не иметь, например, высшего образования, и быть при этом признанным высококвалифицированным специалистом. Вместе с тем, при поступлении на работу, требующую специальных знаний, иностранец должен подтвердить свою квалификацию документально. Итальянская рабочая виза, как правило, действует в течение 12 месяцев, но ее обладателю разрешается продлить этот срок. Греческую визу, выданную на аналогичный период, можно продлевать до 5 раз. В зависимости от типа рабочей визы, легально работать в Испании можно от 1 года до 5 лет.