Иностранный гражданин работает по совместительству нужно ди подавать сведения

Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения

Сведения о приеме, переводе, увольнении

Наименование

Основание

Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) структурное подразделение

Код выполняемой функции (при наличии)

Причины увольнения, пункт, часть статьи, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона

Наименование документа

Дата

Номер документа

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

20.10.202О

1-прием, 1-совместитель

Ведущий юрисконсульт

Приказ

20.10.202О

26-к

Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения

Сведения о приеме, переводе, увольнении

Наименование

Основание

Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) структурное подразделение

Код выполняемой функции (при наличии)

Причины увольнения, пункт, часть статьи, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона

Наименование документа

Дата

Номер документа

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

01.10.2020

ПРИЕМ

Ведущий юрисконсульт (по совместительству)

Приказ

01.10.2020

26-к

2

28.10.2020

УВОЛЬНЕНИЕ

Ведущий юрисконсульт (по совместительству)

Глава № 44 ТК РФ посвящена особенностям трудовой деятельности, основанной на условиях совместительства.

Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи 60.1 Трудового кодекса. Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок.

Термин «совместительство» обозначает одну из форм трудовых отношений, касающихся вторичной занятости работника. Ее сущность сообразно указаниям статьи 282 ТК РФ заключается в том, что человек в свободное от основной работы время выполняет регулярно оплачиваемые работодателем трудовые обязанности.

Они исполняются на основании трудового договора, в котором определены условия выполнения функциональных обязанностей по занимаемой должности.

К нему предъявляются общие требования, предусмотренные в главе 10-11 ТК РФ. В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя. Как правило, срок его действия устанавливается сторонами по обоюдному согласию.

При этом работник-совместитель наделяется всеми правами и обязанностями основного работника. Периоды времени по трудовым отпускам должны совпадать, чтобы у него была возможность отдохнуть в полной мере.

Сообразно нормативам трудового права вторичная занятость делится на виды:

• внешнее совместительство. Любой работник имеет право трудоустроиться к другому работодателю по совместительству, если он желает подработать. Трудовые отношения на стороне должны быть закреплены договором, в котором указывается продолжительность работы и время ее выполнения;
• внутреннее совместительство. Работник вправе трудится по совместительству у своего работодателя при наличии свободной вакансии, если его трудоустройство не противоречит нормам трудового права. Сообразно нормативам статьи 98 ТК РФ допускается осуществление совместительства по другой специальности, профессии либо должности.

При устройстве по совместительству заключается отдельный письменный трудовой договор. Работнику присваивается другой табельный номер. В табеля учета рабочего времени его отработанное время фиксируется в отдельной строке. На него заводится личное дело по правилам кадрового делопроизводства, о чем отмечено в статье 283 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени основного работника за один месяц установлена нормативами трудового права. Если он устроен на работу по условиям совместительства, то она будет равна одной второй.

Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ.

Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.

Работа иностранного гражданина по совместительству

В соответствии с нормами трудового права прием на работу по совместительству осуществляется сообразно штатного расписания. Оно содержит информацию об имеющихся свободных вакансиях — должности, квалификации, оклада.

В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству.

Прием на работу по совместительству производится на основании перечисленных ниже документов:

• общегражданского паспорта, дозволяющего идентифицировать личность прибывшего из другого государства лица;
• документа о полученном образовании, присвоенной квалификации, об обладании специальными знаниями, навыками и умениями, если на рабочем месте требуется специальная подготовка;
• справки, факт наличия судимости либо его отсутствии, уголовного преследования за совершение преступного деяния вне зависимости от степени тяжести или о его прекращении. Как правило, такого рода документ требуется к предъявлению, когда иностранный гражданин трудоустраивается на работу, предусматривающего «чистую биографию».

Иностранный гражданин лишен возможности осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ.

Соответственно указаниям статьи 13 Федерального закона прибывающий на территорию РФ, где он получил разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Большое количество молодых иностранцев, которые приезжают в Россию для того, чтобы работать, уже имеют определенный опыт службы по специальности в своей родной стране.

Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству – разберем данный вопрос более детально.

Совместительство представлено в одной из форм трудовых взаимоотношений, которая касается второстепенной занятости сотрудника.

Сущность данного понятия, при опоре на ст. 282 ТК РФ, заключена в выполнении человеком регулярных трудовых обязанностей со стороны работодателя, которое должно исполняться в свободное время. Они должны быть исполнены по трудовому соглашению, в котором определяются все необходимые условия по исполнению функциональных обязательств.

К нему должны быть предъявлены общие требования. Важно не забывать, что в нём должна быть зафиксирована отметка приема на службу в роли совместителя. Обычно срок действия должен быть установлен сторонами по взаимному согласию.

Стоит понимать, что при этом совместитель должен быть наделён всеми обязанностями сотрудника, считающегося основным. Сроки трудовых отпусков должны обязательно совпадать, для того чтобы у него появилась возможность полностью отдохнуть.

Если опираться на нормативы трудового права, то второстепенная занятость делится на следующие виды:

1. Внешнее совместительство. Согласно данному виду, любой сотрудник имеет право на трудоустройство к новому работодателю, в той ситуации, если у него имеется намерение подработать. При этом стоит понимать, что трудовые отношения такого типа должны закрепляться соглашением, в котором должна быть указана продолжительность работы, а также общее ее время.
2. Внутреннее совместительство. Сотрудник трудится в фирме по совместительству, если имеется свободная вакансия. При этом трудоустройство не должно противоречить указанным нормам трудового права. При этом допускается осуществление совместительства согласно несовпадающей должности, специальности или профессии.

Если человек устраивается по совместительству, то должно быть заключено отдельное трудовое соглашение письменного характера. Сотруднику при этом должен быть присвоен новый табельный номер.

Отработанное сотрудником время должно фиксироваться в отдельной строке специализированного журнала, где производится учет табельного типа.

При этом на сотрудника должно заводиться личное дело, согласно всем установленным правилам кадрового делопроизводства. Общая продолжительность времени работы основного сотрудника в месяц должна устанавливаться нормативами трудового права. В той ситуации, когда он служит исключительно по совместительству, она равняется половине.

• из иностранного паспорта;
• из трудовой книги (при её отсутствии оформлением занимается кадровый отдел по месту новой работы);
• из медицинского страхового полиса;
• из документов о полученном образовании;
• из вида на жительство (белорусам, армянам и казахам этот документ предъявлять не нужно!).

Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно 13-й статье Закона о правовом положении иностранных граждан.

Исключений из этого правила не предусмотрено! Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.

Иностранный гражданин работает по совместительству нужно ди подавать сведения

При рассмотрении 44 главы ТК РФ, можно понять, что она посвящается особенностям трудовой деятельности, которая основана на совместительственных условиях. Регламентация обстоятельств, которые касаются работы рассматриваемого типа, должна производиться по указаниям, отраженным в ст. 60.1 ТК.

Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству – разберем данный вопрос более детально.

Несоблюдение срока подачи уведомлений, недостоверные данные о принятых на работу иностранцах, не соответствия форм и установленного законом порядка работодатель будет нести ответственность по ТК РФ и КоАП РФ. Они предусматривают как дисциплинарное наказание, так и административный штраф.

Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже.

Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, который хотя бы формально гарантирует ему право на то, что предписания ТК РФ действуют в его адрес не в меньше степени, чем на гражданина РФ. На деле может оказаться по-другому.

Но нужно отметить, что принадлежность к Евразийскому Экономическому Союзу дает гражданам этих стран некоторые привилегии. И одна их них – увеличенный срок для постановки на миграционный учет. Если всем остальным иностранцам нужно в течение 7 рабочих дней успеть получить регистрацию, то гражданам стран-участниц ЕЭС можно целый месяц (30 суток) быть «неучтенными».

Возможность установления разъездного характера работы, а также возможность вообще посылать работника-иностранца в командировки, установлена на государственном уровне. Я писала уже об этом, поэтому повторяться не буду. Вот в этой статье вы найдете удобную таблицу, в которой указаны:

Для временного осуществления деятельности иностранцу требуется наличие разрешения на работу (если он прибыл по визе) или патента (если виза не требуется). Срок временного пребывания в России будет определять срок действия соответствующего документа. Этот срок может продлеваться.

• на ОПС — 22% с дохода, не превысившего 1 021 000 руб. (в 2018 году) и 1 150 000 руб. (в 2019 году) , и 10% с дохода сверх этой величины;
• ОСС по нетрудоспособности и материнству — 2,9% с дохода, не превысившего 815 000 руб. (в 2018 году) и 865 000 руб. (в 2019 году), сверх этого дохода взносы начисляться не будут;
• ОМС — 5,1% со всей суммы дохода.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД на внешнего совместителя: разбираем основные вопросы

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в трехдневный срок с даты принятия (п. 136 регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2014 г.

№ 589). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в разделе V регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589.

Если российские специалисты не найдены, можно приступать ко второму этапу.

Для этого необходимо подать заявку о потребности в сотрудниках-иностранцах, форма которой и Правила заполнения утверждены приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н.

Заявки на привлечение сотрудников-иностранцев на предстоящий год можно подать как в течение всего предшествующего года, так и в течение текущего года.

Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.

В отдельных случаях допускается осуществление работ гражданами иного государства вне пределов субъекта РФ, где было получено разрешение. Данная мера исполняется по распоряжению органа исполнительной власти, если возникнет производственная необходимость. Норма предусмотрена указаниями статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ.

Они привлекаются к работе сообразно перечня работ, установленные приказом Минздравсоцразвития РФ. Акт издан 28 июля 2010 года за номером 564н. Мера распространяется на все случаи трудоустройства иностранных граждан вне зависимости от трудоустройства на основную работу либо по совместительству.

Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства. Они могут трудоустроиться по совместительству на основании патента к нескольким работодателям. При этом они обязаны уведомить в продолжение 3 дней территориальное управление по вопросам миграции МВД. Срок отсчитывается со дня подписания сторонами трудового договора.

Иностранный подданный имеет право помимо выполнения основной работы у какого-либо работодателя трудиться у ИП, который является работодателем.

Он должен пройти регистрацию в установленном законодателем порядке, что позволяет ему осуществлять предпринимательскую деятельность, не образовывая юридическое лицо. Норма предусмотрена положениями статьи 23 ГК РФ.

Отсюда можно сделать вывод, что иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только при наличии у них разрешения. Кроме того трудоустройство возможно на территории субъекта, выдавшего его. Вид деятельности определяется сообразно утвержденного приказом № 564н перечня. Законодателем не установлены иные виды ограничений в отношении трудовой деятельности иностранных подданных в РФ.

Требование своевременно и надлежащим образом подать заявление касается тех обладателей второго гражданства, которые проживают на территории Российской Федерации.

Если владелец двух паспортов постоянно живет за рубежом, предоставлять об этом информацию в российские миграционные органы не требуется. Уведомить нужно будет при первом приезде в Россию, на что законом отводится 30 дней после пересечения границы.

Порядок трудоустройства зависит от статуса иностранного работника

Федеральным законом № 142 установлены процедура и порядок уведомления.

Следует помнить, что информация о втором гражданстве или наличии вида на жительство в другой стране должна быть полной и достоверной; предоставляются также данные о продлении разрешения на постоянное проживание. За нарушение требований заявитель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.

Законодательство устанавливает не только как подать уведомление о приобретении иностранного гражданства, но и то, в какие сроки следует подать. Закреплен также перечень документов, которые следует приложить.

Законодательство ограничивает срок, в течение которого необходимо известить компетентные органы.

Лицу, проживающему в России, для этого отводится 60 дней от даты оформления гражданства или права на постоянное проживание в другой стране. Следует учитывать период времени, который займет получение подтверждающих документов от иностранного государства.

Если россиянин обрел второй статус, постоянно проживая за рубежом, ему не нужно сообщать об этом в российские официальные инстанции. На него возлагается обязанность направить уведомление в течение 1 месяца после въезда на территорию России.

Вместе с заявлением должны быть подготовлены следующие документы:

• паспорт гражданина Российской Федерации;
• иностранный паспорт, если заявитель был принят в гражданство другой страны;
• документ, подтверждающий вид на жительство в ином государстве.

Если уведомление подается за несовершеннолетнего ребенка, потребуется предъявить:

• свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14-летнего возраста с проставленной отметкой о российском гражданстве;
• паспорт РФ в возрасте от 14 лет;
• подтверждение о получении иностранного гражданства или ВНЖ;
• документ о назначении законного представителя, если заявление подает опекун;
• удостоверение личности того, кто осуществляет процедуру подачи.

Подготовить нужно обычные копии и предъявить оригиналы. Ответственное лицо, принимающее заявление, заверяет копии на месте. Если документы подаются представителем российского гражданина, обязательно наличие нотариально подтвержденной доверенности.

В отделении миграционной службы или на почте заявление не примут в том случае, если форма заполнена с явными нарушениями. Это могут быть оставленные пустыми строки, который обязательны для заполнения, ошибки, опечатки и исправления, а также использование сокращений и нерасшифрованных аббревиатур, что в итоге приведет к необходимости переделать уведомление.

Другая причина, по которой могут отказать в приеме заявления, – отсутствие полного набора требуемых документов. В наличии обязательно должны быть не только копии, но и оригиналы.

Внесенные в миграционный закон изменения обязывают российских граждан, имеющих паспорт иностранного государства или иной подобный документ, извещать об этом ГУВМ МВД. Правило касается как взрослых, так и несовершеннолетних граждан.

Уведомление подается на бланках утвержденной формы вместе с копиями требуемых документов. Заявителю важно помнить о правилах оформления и сроках подачи. Знание этой, в принципе, простой процедуры позволит быстро выполнить бюрократические формальности и избежать штрафных санкций.

Уведомление МВД о приеме иностранца совместителя

• ФИО (отчество – при наличии), гражданство, место и дата рождения;
• документ, удостоверяющий личность (наименование, серия, номер, сведения об органе, выдавшем документ);
• номер миграционной карты (при наличии) и дата выдачи;
• адрес постановки на учет по месту пребывания или регистрации по месту жительства (при наличии) и дата, когда это произошло.

Однако есть и существенный плюс: хоть и придется потратить некоторое время, работодатель будет точно знать, что уведомление принято сотрудниками подразделения. Если будут выявлены какие-либо недочеты, работодатель сможет получить необходимые разъяснения, что называется, из первых уст.

6.1. Флюза Турияновна, заполненный бланк уведомления о приеме на работу в 2 экземплярах;
Трудовой договор с иностранным гражданином – 2 экземпляра;
Справка о подаче уведомления;
Доверенность от компании – работодателя на лицо, которое подает уведомление.

3. Подскажите пожалуйста, что делать у нас работает иностранный гражданин из Узбекистана в январе 2024 года о получил РВП но мы не подали уведомление в УФМС о его увольнении с ПАТЕНАТА и о приеме по РВП. Что нам за это грозит и можно ли как нибудь это исправить?

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

• статус (организация, ИП, адвокат, представительство иностранного юридического лица и т.д.);
• вид деятельности по ОКВЭД. Если работодателем выступает физическое лицо, то данная графа не заполняется;
• наименование организации (филиала, представительства) либо ФИО ИП (адвоката, нотариуса и т.д.);
• номер ОГРН, ОГРНИП (либо иной номер, подтверждающий факт регистрации субъекта на территории РФ, к примеру, номер аккредитации филиала, представительства иностранного юридического лица);
• номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, КПП (при наличии);
• адрес места нахождения, контактный телефон.

Если работодатель решил оформить трудовой договор с иностранным гражданином, то о приеме его на работу нужно будет уведомить орган МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора. Аналогичная обязанность возникает у заказчиков работ (услуг), оформивших гражданско-правовые договоры с иностранцами (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2021 N 115-ФЗ ).

Наниматель обязан направлять уведомления не только после принятия иностранца на работу, но и после увольнения. При этом не важно, заключают стороны трудовой контракт или гражданско-правовой договор. На выполнение этой обязанности руководству дается 3 дня.

Если сообщение было направлено позднее указанных сроков, то нанимателя ожидает материальная ответственность. Получение документа обязательно фиксируется, а отправитель получает соответствующую справку. Если уведомление отправлялось в электронном виде, то процедура подтверждения немного другая. На протяжении 1 дня сотрудники ФМС обязаны направить отправителю сообщение о том, что документ был доставлен. Получатель должен распечатать его и заверить.

Может ли иностранец работать по совместительству?

ПОМНИТЕ – все стоит денег. Только важно знать, за что Вам предлагают заплатить? Что Вы получите за свои деньги? И собираясь, за что-то заплатить, поинтересуйтесь, какие цены существуют на рынке этих услуг?

ПРИМЕР – в некоторых арабских странах – «легализованные Долговые обязательства», можно сразу передавать на исполнение в местные «Органы исполнения судебных приказов». А местные Приставы – сами находят Должника и предлагают ему или начать возвращать долг. Или садится с местную тюрьму, до полного погашения Долга. И при этом, ни какого Судебного решения Российского или Местного Суда – не требуется. Достаточно, только Расписки, которую «заверяет» Посольство страны Должника в России. Но «заверяет» при соблюдении целого ряда условий, которые надо знать. И правильно исполнить.

Напомним, что о расторжении трудового договора или ГПД с иностранцем также надо уведомлять МВД (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2021 N 115-ФЗ). За исключением случая, когда в период работы иностранный гражданин получил гражданство РФ (Постановление ВС РФ от 26.06.2021 № 81-АД17-17).

1. Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
2. Отправить по почте. В этом случае отправление нужно оформить как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) будет храниться на почте в течение года, а второй будет отправлен в ГУВМ. После доставки письма адресату вы получите часть бланка с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.
3. По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.
4. Через сайт государственных услуг (данный вариант может вызвать определенные затруднения).

если, Следовательно иностранный работник имеет трудовую образца книжку 1938, 1973 или 2003 г., то может работодатель продолжать вносить в нее записи. отсутствии При у него трудовой книжки ее должен работодатель завести.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой заключается договор в письменной форме, составляется в двух каждый, экземплярах из которых подписывается сторонами. Один передается экземпляр работнику, другой хранится у работодателя. работником Получение экземпляра трудового договора должно его подтверждаться подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Как видно из статьи иностранцы имеют полное право трудиться по совместительству. Необходимо лишь отнести документы в отделение ФМС и получить разрешение. Следует только учитывать определённые моменты при подаче бумаг.

Мигрант может самостоятельно выбирать организацию: как ИП, так и ООО. Необходимо лишь соответствующее разрешение. В законе больше нет ограничении, касающихся трудовой деятельности иностранных граждан в России.

Они исполняются на основании трудового договора, в котором определены условия выполнения функциональных обязанностей по занимаемой должности. К нему предъявляются общие требования, предусмотренные в главе 10-11 ТК РФ. В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя. Как правило, срок его действия устанавливается сторонами по обоюдному согласию.

Как уведомить о получении второго гражданства

В соответствии с Минской конвенцией, которую подписали страны, участники СНГ, специальная легализация или простановка апостиля не требуется (ст. 13). Достаточно оформить перевод документа на русских язык. Разумеется, сам перевод нужно заверить у российского нотариуса, альтернатива – в Консульстве.

Алгоритм действий и порядок приема на должность иностранца схож с трудоустройством россиянина, но имеет свои особенности. Так является обязательным заключение трудового договора с иностранным гражданином. При этом не важно гражданство или подданство кандидата на работу. В соответствии с установленными правилами, при оформлении приема на работу иностранца применяется российское законодательство, за исключением ситуаций, оговоренных отдельно международными договорами.

В той ситуации, когда в патенте не указываются все обстоятельства, перечисленные выше, человек может заниматься любым видом деятельности. На законодательном уровне утверждается унифицированная форма патента.

Возможно допущение осуществления работ иностранцами вне территории России. Мера эта может быть исполнена по распоряжению сотрудников органа контроля. Граждане могут привлекаться к деятельности по перечню, который установлен приказом Минздравсоцразвития России.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

Следовательно, в данной ситуации никакого совместительства нет, так как одним из главных условий для оформления трудовых правоотношений в рамках совместительства, является именно наличие основного места работы.

Основная статья, на которую нужно опираться — статья 65 Трудового Кодекса. Для регистрации трудовых договоров с иностранными гражданами, к стандартному набору документов добавляются некоторые специфические бумаги.

Иными словами, для заключения с ними трудового договора работодателю следует получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (если иностранец является «визовым»), а иностранному гражданину необходимо предварительно оформить разрешение на работу.

Работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о том, что работает где-то еще. Есть небольшая категория работников, для которых установлена обязанность, сообщать о наличии второго работодателя.

Согласно статье 282 ТК РФ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

О работе по совместительству в другой организации обязаны сообщать только некоторые категории работников. В частности, это касается руководителей организаций, согласно статье 276 ТК РФ; спортсменов и тренеров, согласно статье 348.7 ТК РФ и некоторые иные категории.

Работник вправе сообщить о том, что нашел себе еще одну работу, если ему нужно, чтобы в трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству. Это допускается согласно части 5 статьи 66 ТК РФ.

Похожие записи:

• Субсидия На Оплату Жкх В Московской Области В 2024 Для Пенсионеров
• Может ли отпуск заканчиваться в пятницу
• В какой день выплачивают пенсию