Новый закон о декретном отпуске в 2018 году, какие выплаты планируют ввести

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новый закон о декретном отпуске в 2018 году, какие выплаты планируют ввести». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Максимальный размер выплат за первого ребенка. Предоставление декрета в 2018 году, пример расчета на калькуляторе онлайн.

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам – это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования.

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, выплаты

Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог. Он же выписывает больничный, как основной документ, дающий основание для начала отпуска.

Данное событие происходит:

для большинства будущих мам при достижении 30 недель от зачатия;
для мам с многоплодной беременностью (двойняшки, тройняшки и так далее) при наступлении 28 недель;
в соответствии с перечнем льгот для пострадавших от Чернобыля отпуск предоставляется в 27 недель.

Общая длительность декретного отпуска по беременности и родам состоит из двух частей (до родов и после), которые складываются и определяются в виде суммарного количества дней.

Продолжительность может быть разной в связи с условиями проживания или сложностью родов, поэтому необходимо учитывать данные нюансы.

Продолжительность ОБиР

Условия расчета	Всего	До родов	После родов
Для большинства	140	70	70
При осложненной родовой деятельности	156	70	86
При рождении более чем одного ребенка	194	84	110
При выявлении многоплодной беременности уже во время родов	194	70	124
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы	160	90	70
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах	176	90	86
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов	200	90	110

Все перечисленные сроки продолжительности декретного отпуска указываются в больничном листе. Беременная может по собственному желанию сократить свой отпуск, т.е. уйти в него позже, чем указано в документах, но за счет этого сроки отпуска не передвигаются. Кроме того, социальное пособие не выплачивается за те дни, за которые начислена заработная плата.

Законодательно ограничен перечень документов, которые необходимо предъявлять на предприятии, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам.

Фактически в этот перечень входит только больничный лист. Для удобства получения пособия сотрудница может представить сведения об открытом счете или карточке. Если заявительница уверена в том, что в заявлении правильно указывает номер счета и другие обязательные банковские реквизиты, то она не обязана документально подтверждать эти сведения.

Кроме того, в Российской федерации существует система поощрения женщин, своевременно встающих на учет в гинекологии, до наступления 12 недель. Поэтому вместе с больничным листом беременная может получить в больнице и предъявить на предприятии справку о том, что она была поставлена на учет при сроках до 12 недель беременности. Предоставление такой справки в 2018 году дает право на получение разовой выплаты в сумме 613 рублей 14 копеек. Данная сумма, как и другие пособия ежегодно индексируется параллельно росту инфляции.

Основной документ, обеспечивающий право на отпуск по беременности – это декретный больничный лист, который оформляется в женской консультации по месту учета. Форма больничного листа утверждена в 2011 году (приказ МСЗР № 624н) и является действительной до настоящего времени.

Все графы в больничном листе заполняют сотрудники женской консультации.Женщина, получающая документ на руки, имеет право проверить правильность его заполнения, в частности таких позиций, как:

ФИО,
дату выдачи,
дату рождения,
наименование места работы,
даты действия больничного (начало и окончание),
наличие отметки о ранней постановке на учет,
наличие подписи врача и печати.

Несмотря на то, что ответственность за правильность и полноту заполнения несет медицинское учреждение, в интересах декретницы, чтобы все данные в больничном листе сразу были указаны правильно.

Заявление о предоставлении декретного отпуска имеет стандартную форму и состоит из тех же реквизитов и составных частей, как и любое заявление.

Женщина, составляющая заявление, обязана указать в нем следующие данные:

адресата (работодателя, с указанием должности и ФИО руководителя);
свои данные, включая ФИО и должность или место проживания для неработающих;
изложить причины заявления (уход в отпуск, выплата пособия по беременности и поощрения за раннюю постановку на учет);
указать счет для перечисления начисленных сумм;
перечислить прилагаемые документы (больничный, справки из консультации и с предыдущих мест работы, и так далее);
не забыть о подписи и дате.

Заявление на декретный отпуск и другие документы можно подать не только лично, но и с помощью обычной или электронной почты.

Это утверждение не говорит о стремлении государства поддержать семьи, находящиеся за чертой бедности. «Малоимущими» в ситуации с выплатами на ребенка за неимением другого термина, названы те родители, чей доход не дотягивает до условно принятой границы. В этом случае в качестве расчетного значения определена сумма прожиточного минимума. Причем не на душу населения, как в других расчетах, а минимум приходящийся на трудящегося гражданина, а это значение выше.

В стремлении помочь молодым родителям государство шагнуло дальше, подняв сумму ограничивающего лимита. Получить повышенные суммы выплат смогу те родители, чей суммарный доход ниже суммы 1,5 минимумов на одного работающего гражданина принятых в месте проживания.

Стоит обратить особое внимание, что сумма доходов рассчитывается от даты рождения ребенка. Если вы рассчитываете уровень дохода семьи, и это ваш первый ребенок, то необходимо среднемесячную сумму совместного подтвержденного дохода за последний год сравнить с суммой четырех с половиной прожиточных минимумов работающего человека. Если вы счастливые родители второго малыша, то сравнивайте полученную сумму с шестью минимальными доходами. Не забудьте, что надо учесть регион проживания.

Фактически эти нововведения позволят довольно широкому кругу семей, в которых один из родителей находится в декрете, получать суммы большие, чем в предыдущие годы. Это станет возможным, благодаря повышению лимитов – не всегда доход родителей выше обозначенной нижней границы, даже если он абсолютно «белый». Также, многие родители получают неофициальный доход, сейчас достаточно распространена ситуация, когда работодателем официально выплачивается обязательный минимум, а остальная сумма заработка передается работнику другим способом. И в том и в другом случае, родители попадают в категорию «малоимущих» семей и имеют право на получение повышенной компенсации.

Сумма дополнительного пособия равняется сумме прожиточного минимума на ребенка с поправкой на регион проживания. Как правило, по всей России это примерно одинаковая сумма, чуть больше 10 000 руб. не дотягиваю до этой суммы всего несколько регионов.

Эта сумма будет выплачиваться до исполнения полутора лет малышу, как и другие суммы декретных пособий, причитающиеся мамочкам после рождения ребенка.

Еще одно важное ограничение – повышенную компенсацию могут получить только те родители, чьи дети родились уже в этом 2018 году. Это ограничение по важности соперничает с данными о доходах семьи.

За счет какой статьи государственного бюджета происходит выплата дополнительных сумм в первые полтора года жизни ребенка? Суммы повышенных выплат при рождении первого ребенка выплачиваются из того же бюджета, что и все привычные декретные компенсации.

С финансированием компенсации при рождении второго малыша, все немного иначе. Выплачиваемые суммы идут из суммы материнского капитала, который положен на второго малыша. И, если раньше старались найти любые возможные способы вывести и получить в пользование причитающейся после рождения второго ребенка суммы, то теперь государство само предложило законный способ. В этом случае родители должны помнить, что за срок в полтора года будет выплачена примерно половина суммы материнского капитала.

Но, если при рождении второго ребенка родители решат улучшить жилищные условия, использовав сумму материнского капитала, то повышенные выплаты получить уже не получится. Надо выбрать что-то одно.

Ориентировочно, программа, позволяющая получать повышенные декретные выплаты при рождении двух первых детей, продлится с 2018 по 2022 год. Если вы станете родителями именно в это период, то вполне сможете воспользоваться нововведениями в законе о декретных пособиях.

Не спешите сразу же считать, что новый закон поддерживает рождаемость в откровенно бедных слоях российского общества. Вовсе нет, термин “малоимущие” в данном случае достаточно условный и используется потому, что нет другого подобного юридического термина, который бы максимально полно описывал введение поддержки для людей с доходами ниже определенного уровня. Вопрос в том, какой уровень доходов берется во внимание.

Если обычно малоимущими считаются семьи, где на каждого члена семьи приходится не более одного прожиточного минимума доходов, то в данном случае лимит выше.

Новыми мерами поддержки рождаемости можно будет воспользоваться в том случае, если на каждого члена семьи приходится полтора прожиточных минимума, причем не того, что рассчитан на душу населения в том регионе страны, где проживает семья, а того, что рассчитывается на работающего жителя. А эта цифра заведомо выше.

Важный нюанс — при расчете также берется во внимание только что родившийся ребенок. Поэтому если родители суммируют свои совместные официальные доходы за последний год и узнают среднемесячный общий заработок, им нужно будет сравнить его с 4,5 прожиточными минимумами трудоспособного жителя региона, если ребенок первый, либо с 6 прожиточными минимумами, если ребенок второй.

На практике это означает, что получать повышенные выплаты во время декретного отпуска в 2018 году сможет достаточно широкий круг родителей. Во-первых, даже если заработок родителей полностью прозрачен, далеко не всегда мать и отец ребенка зарабатывают выше тех цифр, которые получаются при расчете. Во-вторых, не секрет, что большинство работающих в частном секторе экономики россиян формально получают минимальную зарплату, а все остальное работодатель отдает им “в конверте”. Даже при относительно высоком реальном заработке родители в таком случае однозначно будут проходить под установленные лимиты.

Что касается суммы повышенных выплат, то она равна прожиточному минимуму на детей в том регионе, в котором проживает семья. В среднем по стране это чуть выше 10 тысяч рублей, хотя есть регионы, где эта цифра ниже.

Выплата будет положена на половину декретного отпуска по уходу за ребенком, то есть, до момента, пока малышу не исполнится 1,5 года. Ровно до этого же момента родители получают стандартные декретные выплаты, которые, конечно же, также сохраняются.

Государство заплатит за первого ребенка. И даже за второго, но не всем

Изменения в законодательстве о предоставлении отпусков беременным и матерям в 2018 г связаны исключительно с размером МРОТ. Он используется для того, чтобы определить минимальную сумму, выплачиваемую женщине. Все же прочие правила, касающиеся длительности и размера оплаты такого отпуска, остались без изменений. Сроки, порядок предоставления и оформления любого отпуска регулируются положениями Трудового кодекса, а все, что касается пособий — законам № 255-ФЗ о ФСС от 29.12.2006 г.

Всего же пособий, представляющих собой помощь государства женщине в связи с ее новым статусом, несколько. Их часть можно получить еще до рождения ребенка, другую – позже. На что можно рассчитывать при выходе в декретный отпуск в России, какие выплаты полагаются?

Пособие при обращении в ЖК по поводу беременности. Для получения этой, пусть и весьма скромной выплаты, необходимо обратиться к специалисту и встать на учет на раннем сроке – не более 12 недель.
«Декретные», а точнее страховое пособие. Его предстоит получить всей суммой сразу после получения в ЖК необходимого документа — больничного. В отличие от обычной болезни, оплата декрета всегда 100%, но в определенных рамках. На нашем сайте вы найдете специальную формулу расчета декретных в 2018 году.
Факт рождения ребенка дает право на очередную разовую выплату. Ее размер, как и первого пособия, един для всех.
Любой из родителей ребенка до 1,5 лет получает регулярную социальную помощь от государства. Ее размер зависит от зарплаты. А затем, еще 1,5 года – только компенсационную выплату.

Время, проводимое в декрете после момента родов, прежде всего, зависит от того, как они происходили. Появление одного ребенка дает право на минимум в 70 дней. Осложнения продлевают его до 86 дней. Появление на свет двойни или большего количества детей, увеличивает декретный отпуск до максимально допустимых 110. Получается, что общий период декрета может составить от 140 до 194 дней.

Если роды оказались преждевременными, то это никак не влияет на продолжительность декрета. Отпуск предоставляется всегда полностью, взять его частями нельзя. Продлить отсутствие на работе можно также за счет использования полагающегося очередного отпуска, если он не был присоединен к декрету до родов. По заявлению женщины работодатель не может в нем отказать.

Согласно законодательству, время пребывания на больничном, связанное с беременностью, родами и восстановлением, входит в стаж, определяемый как страховой. От длительности его зависит размер пособия по нетрудоспособности. Кроме того, такой отпуск полностью включается в стаж трудовой: и непрерывный, и общий, и по специальности. Это учитывается при обращении за пенсией (но не досрочной).

Для того, чтобы начать разбираться с основной темой разговора, необходимо понять, для чего же нужен декретный отпуск. Итак, девушки, наверняка, сталкивались с такой ситуацией, когда, при поиске работы, им отказывали по нелепым причинам. Так зачастую бывает именно тогда, когда работодатели не желают брать на какую-либо должность женщину или девушку. И это не удивительно, ведь никто не хочет сталкиваться с очередными проблемами, предоставляя забеременевшей девушке оплачиваемый отпуск. Да-да, декрет – это оплачиваемый отпуск, необходимый для того, чтобы мать смогла ухаживать за своим ребенком. Отметим, что работодатель в обязательном порядке должен предоставить отпуск сроком на три года. Также интересен тот факт, что такой отпуск оплачивается лишь первые полтора года. Но для чего же нужно остальное время? Правительством было предусмотрено абсолютно все. И в течение оставшегося времени девушка должна вернуться на работу, куда ее примут на прежних условиях.

Итак, подводя итоги, отметим, кто же может претендовать на получение повышенных выплат. Во-первых, должно соблюдаться немаловажное условие, гласящее, что ребенок должен родиться не ранее первого января 2018 года и не позднее 2022 года. Ну и, разумеется, важную роль играет доход родителей. Таким образом, данные выплаты будут получать наибольшее количество молодых семей, что даст им шанс улучшить жилищные условия, а также отложить деньги, чтобы оплатить учебу ребенку. А вообще, мы хотим сказать, что в современном мире многие гонятся за деньгами. Но запомните, дорогие наши читатели, что дети – это продолжение Вашего рода и не стоит пытаться заработать на этом!

Первый вид (отпуск по БиР) положен строго для самой женщины. Для его оформления необходим больничный, выданный медучреждением, в котором поставлена на учет будущая мама. Его начало датируется 30 недельным сроком после зачатия.

Сам больничный может продолжаться от 140 до 194 дней:

в сумме 140 дней (до и после родов по 70 дней);
сумму 156 дней, (70 дней до родов и дополнительные 16 дней после родов к уже имеющимся 70 дням. При кесаревом сечении, родов после искусственного оплодотворения, значительной потери крови, и иным причинам роженица отдыхает чуть дольше. Роддом продлевает больничный, дополнительно никуда обращаться не нужно.
194 дня для многоплодной беременности. Женщина с двойней или тройней уходит в отпуск на 14 дней раньше, чем при одноплодной. А после родов срок больничного удлиняется еще на 40 дней.

Обязательно уведомляйте отдел кадров о своем случае, чтобы они издали приказ на дополнительный отпуск. Для этого нужно предоставить продленный больничный и заполнить заявление на доп. отпуск.

Чтобы оформить начало декрета, от будущей матери требуется предоставить в бухгалтерию больничный из гинекологии, где она обслуживается весь период. Далее в свободной форме письменно изъявить желание по оформлению отпуска на первую часть декрета. Лучше писать 2 копии заявления из-за споров с работодателем.

У женщины есть право пойти в декрет позже срока, указанного в больничном листе, никто не может сделать это принудительно. Заявление на декрет обязательно должно содержать следующие данные:

полное указание фамилии, имени, отчества и должности;
наименование организации и ФИО директора;
просьбу о предоставлении отпуска;
просьба о выплате;
сведения о больничном (номер и дата);
подпись сотрудницы, фамилия с инициалами и дата.

Корзина пуста.

Каталог

1C
- 1С:Предприятие 8
- 1С для бюджетных организаций
- Лицензии 1С:Предприятие 8
- ИТС и сервисы
- 1C – Отчетность
- Совместные продукты 1С и Microsoft
- Книги и документация
Microsoft
- Microsoft Windows
- Microsoft Office
- Microsoft Windows Server
- Microsoft Visual Studio
- Microsoft SQL Server
- Microsoft Exchange

Dr.Web

Защита домашних ПК
Защита рабочих станций
Защита файловых серверов
Dr.Web для школ
Защита SMTP-шлюзов
Защита интернет-шлюзов
Защита мобильных устройств
Защита почты
Лечащие утилиты

Репутация
Сертификация
Лояльность
Обслуживание

1С
Microsoft
Dr.Web
ESET
Лаборатория Касперского
Symantec
Adobe
Autodesk
ABBYY

1С-Обслуживание
1С-Консультации
1С-Выезд
1С-Удаленка
ПК-Обслуживание
ПК, ЛВС-Выезд
ПК, ЛВС-Удаленка

Легитимно установленные сроки выплаты декретных в 2018 году в России остались прежними и надеяться на это пособие вправе та женщина, что предоставила все нужные документы в бухгалтерский отдел до наступления декрета. Список требуемых официальных бумаг следующий:

 Заявление начальнику на работе согласно расположенного в Интернете образца;
 Врачебное подтверждение о постановке на учёт в консультацию для женщин;
 Справка о среднем значении заработной платы в течение последних 2 лет.

Эти документы передаются в кадровый отдел по месту трудоустройства, а после происходит поступление рассматриваемого вида пособий, ссылаясь на предоставленные справки.

Когда вследствие каких-либо факторов организация, в которой работает будущая мама, закрывается либо происходит массовое увольнение рабочих кадров, то декретные начисляет Центр занятости, где заранее надо позаботиться об оформлении.

Встав на раннем сроке беременности на медучет, работающие женщины, студентки-очницы и женщины, уволенные при ликвидации работодателя и ставшие в течение года безработными официально, могут рассчитывать на единовременное пособие. Обратившимся не позже 12-й недели срока в женскую консультацию, позднее в больничном листе проставляется отметка об этом, и работодатель выплатит пособие вместе с другими выплатами при уходе в «декрет». Неработающие получают выплату по месту учебы или в органе соцзащиты. У кого отпуск по беременности и родам начался не ранее 1 февраля 2018г., сумма пособия при медучете на раннем сроке составляет 628,47 руб. (до 01.02.2018г. – 613,14 руб.).

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон о выплатах

Одному из родителей после появления ребенка на свет полагается единовременное пособие при рождении. Когда рождаются близнецы, пособие платится на каждого из них отдельно. Сумма пособия выросла с 1 февраля 2018 г. до 16759,09 руб. (ранее – 16350,33 руб.) – такая сумма положена тем, чей ребенок родился не раньше 01.02.2018 г.

Размер единовременной выплаты по беременности в 2018 году для жен военнослужащих-призывников составляет 26 539,76 руб. (до 01 .02.2018 г. его размер был 25 892,45 руб.). Право на пособие возникает при беременности сроком от 180 дней. Факт трудоустройства женщины значения не имеет, при этом у будущей матери сохраняется право и на все остальные полагающиеся ей выплаты.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-призывника с 01.02.2018 г. равно 11374,18 руб. (ранее – 11 096,76 руб.). Период его выплаты – до 3-х лет ребенка, но в пределах срока службы отца.

Выплаты персоналу / 13:13 12 декабря 2017
Госдума одобрила законопроект о новых выплатах на ребенка с 2018 года

Выплаты персоналу / 15:43 15 сентября 2016
За правильность исчисления пособий отвечает руководитель и главбух

Пособие рассчитывается по формуле:

Декретное пособие = Средний заработок за 1 день × Количество дней пребывания на больничном.

Доходы сотрудницы, учитываемые при расчете, берутся за последние два года, которые предшествуют году оформления отпуска по беременности и родам. Суммированный заработок за двухлетний период делится на календарные дни в расчетном периоде (за минусом периодов, которые подлежат исключению из расчета). Полученное значение декретных в 2018 сопоставляется с законодательными ограничениями на этот год:

если рассчитанная сумма оказалась ниже МРОТ, то выплатить надо пособие, гарантированное беременной законодательством;
в случае, когда величина пособия превышает верхний предел, выплачивается сумма в рамках законодательно зафиксированного максимума.

Актуально на 2 апреля 2024

Декретные выплаты в Казахстане в 2018 году

Образец заявления на декретный отпуск предоставляют на предприятии. Особых требований законодательство РФ к данному документу не выдвигает, но основной текст может корректироваться внутренними требованиями. В стандарте заявление состоит из шапки в верхнем углу справа, здесь указывается кому оно адресовано (директору предприятия) и от кого (ФИО и должность заявителя). Далее в центре бланка следует надпись «заявление». Надпись должна быть расположена по центру бланка. Под надписью с небольшим отступом пишется сам текст заявления, где излагается суть и причины. Ниже текста прописывается дата заполнения и подпись сотрудницы с расшифровкой.

образец 1

Во время декретного отпуска предприятие производит выплаты сотруднику, при расчете которых удерживаются все установленные законом взносы и выплаты: страховой, пенсионный, налоговые и пр., т.е. период входит в ее персональный страховой стаж и будет учитываться при расчете выплат по пенсии. При увольнении работницы в этот период стаж прерывается.

На протяжении всего времени, когда человек находится в декретном отпуске его не могут уволить или смещать с должности — за ним должен быть сохранен стаж, рабочее место и все регалии, а на этот период на его место может быть назначен временный работник. Исключение — ликвидация самого предприятия или увольнение по собственному желанию/соглашению сторон. Также работника в этот период могут сократить, однако этот момент сопряжен с рядом сложностей и работодатели очень неохотно идут на такой шаг и останавливаются на переводе сотрудницы на аналогичную должность (заявление работника и приказ о переводе — обязательные условия). Запись в трудовой книжке меняет менеджер по персоналу предприятия.

К ним относятся следующие случаи:

временная нетрудоспособность;
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком;
дни, когда сотрудницу освободили от работы по закону с полным или частичным сохранением выплат, которые не облагались взносами.

Если сотрудница заработала за два предыдущих года больше, начисляется пособие из нового среднего заработка в 2017,81 руб. Если в течение 2016 и 2017 годов у сотрудницы не было дохода либо ее заработок в пересчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, пособие рассчитывают из минимального среднедневного заработка.

Средний заработок работницы нужно сравнивать с максимальным и минимальным значением. Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на 730. В 2018 году он равен 2017,81 руб (755 000 руб + 718 000 руб).

Если к началу отпуска стаж сотрудницы менее шести месяцев, то расчет пособия по беременности и родам производите так

Рассчитывается среднедневной заработок работницы.
Определяется дневное пособие, исходя из МРОТ, за каждый календарный месяц отпуска по беременности и родам. Для этого величина МРОТ разделяется на количество календарных дней в месяце и умножается на количество дней отпуска в этом месяце. Для начисления пособия выбирается меньшаю из сравниваемых величин.
Рассчитывается сумма пособия. Для этого полученный среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.

С каждым месяцем беременности женщине все труднее справляться с выполнением своих трудовых обязательств, именно поэтому законодатель обязал нанимателей упрощать данной категории сотрудниц их условия труда. Кроме того, когда сотруднице остается до момента родов не более 10 недель, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Как правило, его оформление производится не позже 30 недели беременности, а продолжительность зависит от различных факторов, которые рассмотрим в следующей таблице.

Количество дней отпуска	Количество дней отпуска до момента родов	Количество дней отпуска после момента родов	Особенности предоставления
140	70	70	При нормальном состоянии матери и ребенка в период беременности и непосредственно в момент родов
156	70	86	В случае каких-либо осложнений, которые были зафиксированы в момент родовой деятельности женщины
160	90	70	На данный срок отпуска могут рассчитывать сотрудницы, которые проживают в радиационных местностях
194	84	110	При условии, что женщина вынашивает двух или более детей
70	—	70	Женщина оформляет на себя опеку над младенцем, возраст которого не превышает трех месяцев
110	—	110	Женщина оформляет на себя опеку над двумя или более малышами, возраст которых не достигает трех месяцев

Каждая процедура, совершаемая между работодателем и подчиненным, должна быть официально оформлена в организации с соблюдением всех предписанных законодателем требований. Порядок оформления декретного отпускного периода представляет собой следующую последовательность действий:

Прежде всего, сотруднице необходимо получить у наблюдающего ее доктора листок нетрудоспособности, который выписывается, как правило, в период 28-30 недель беременности. Документ оформляется медицинским работником на специальном бланке большими печатными буквами. Внесение информации должно осуществляться гелевой ручкой с черными чернилами. Если в листке будет выявлена какая-либо ошибка или присутствовать исправления, документ нужно будет отправить на переоформление;
Затем, женщине необходимо составить на имя работодателя соответствующее заявление, которое предоставляется в Отдел кадров организации и подлежит регистрации в специальном внутреннем журнале;
После рассмотрения и утверждения заявления руководителем организации, издается Приказ о направлении сотрудницы в отпуск по беременности и родам;
На основании распорядительного документа, в финансовом отделе производятся соответствующие вычисления и устанавливается сумма материального пособия, положенного сотруднице.

Данный документ носит уведомительный характер, именно на его основании работодатель инициирует процедуру направления сотрудницы в отпуск по беременности и родам. В связи с тем, что унифицированной формы его составления не разработано, женщине допускается заполнять документ в свободном виде, но с обязательным внесением в него следующих данных:

ФИО беременной сотрудницы с указанием занимаемой должности;
ФИО работодателя;
Полное наименование документа, правильная формулировка которого звучит следующим образом: «ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении отпуска по беременности и родам»;
Прошение об освобождении от выполнения трудовых функций в связи с предстоящим событием. Кроме того, следует указать даты отпуска, зафиксированные в листе нетрудоспособности;
Прошение о предоставлении материального пособия;
Реквизиты банковского счета или номер карты, куда необходимо направлять средства;
Ссылку на статью Трудового Кодекса, согласно которой женщина имеет право на уход в такой отпуск;
Перечень документов, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательств наличия у женщины «особого» положения;
Дату оформления заявления;
Подпись беременной сотрудницы с расшифровкой.

Распорядительный документ начальника оформляется на основании заявления сотрудницы. Подготовкой Приказа занимаются, как правило, специалисты кадрового отдела предприятия. Так как унифицированного бланка для оформления распоряжения не существует, кадровики заранее разрабатывают шаблон документа, который используется в организации на протяжении всего периода ее функционирования.

К обязательным сведениям, которые должны заноситься в Приказ, относятся:

Наименование организации-нанимателя;
Дата оформления распоряжения;
Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
ФИО беременной сотрудницы, занимаемая ею должность, а также структурное подразделение, в которой она выполняет трудовые обязательства;
При наличии, указывается табельный номер;
Вид предоставляемого отпускного периода;
Основание оформления отпускного периода;
Конкретные даты, когда должен начинаться и заканчиваться отпуск;
Личные данные руководителя организации;
Личная подпись начальника.

С распоряжением руководства женщина должна быть ознакомлена под личную подпись. Автограф на Приказе проставляется только в том случае, если вся внесенная в документ информация является достоверной и не подлежит корректировки.

Согласно положениям трудового законодательства, женщина имеет право остаться рядом с малышом и не выходить на работу вплоть до исполнения ему трех лет. Однако в этом случае размер денежного пособия будет очень маленьким, не превышающим 50 рублей в месяц. Такая компенсация не будет иметь большого значения в семейном бюджете, поэтому если женщина нуждается в более высоком уровне дохода, ей следует выйти на работу или же договориться с начальником о возможности совмещения трудовой деятельности с воспитанием младенца.

Выплата декретных в 2018 году: оформление и сроки выплаты

Условия задачи:

Сотрудница направляется в отпуск по беременности и родам с 15 февраля 2024 года на 140 дней. Суммарна зарплата за 2024 год — 700000, 2024 — 730000. Больничный дней за это время — 82.

Расчет:

Дневной заработок = (700000 + 730000) / (730 — 82) = 2206,79.
Сравнение с максимальным дневным: 2206,79 > 2150,68, поэтому вычисление декретного пособия будет проводиться по предельно допустимому размеру.
Выплата = 2150,68 * 140 = 301 095,20.

Важно! Сравнение также проводится и с минимальным дневным пособием. Женщина не должна получить денежную сумму ниже установленного законодательством. Размер минимальной оплаты больничного по беременности в 2024 году, в 2024 году.

В Министерстве Труда уточнили цифры, чему будут равны соответствующие выплаты. А именно, максимальные выплаты по временной нетрудоспособности (больничные) составят в 2024 году 61.375 рублей.

Однако, есть некоторые ограничения. Например, чтобы получить такую сумму, то за 2024 год у человека суммарно должна быть заработная плата не меньше 755.000 рублей. Если разделить на 12 месяцев, то это будет равняться 62.916 рублям.

По закону стандартные декретные составляют 140 дней (70 дней до родов и 70 дней — после). Именно за этот период женщина может получить в 2024 году максимальные декретные размером 61.375 рублей.

Если беременность многоплодная, то декретные увеличиваются со 140 дней до 194 дней (84 дня до родов и 110 дней — после).

ОДНАКО!

Чтобы получить максимальную сумму декретных в размере 61.375 рублей, необходимо также иметь в 2024 году суммарную зарплату 755.000 рублей, что равно 62.916 рублям. Максимальные декретные в 2024 году будут на 3.542 рубля больше, чем в предыдущем году. Рост согласно инфляции – 4%.

Чтобы получить максимальные больничные и декретные в 2024 году, необходимо также и в 2024 иметь годовую заработную плату размером не ниже 718.000 руб. Если поделить на 12 месяцев, это будет соответствовать 59.833 рубля. Если годовой доход ниже, то и размер пособий будет исчисляться соответственно заработанным деньгам. В Минтруде пояснили:

Расчет пособий в 2024 году был на основании доходов людей за 2015-2021
Расчет пособий в 2024 году будет исчисляться из доходов людей за 2021-2021.

Сумма годовых доходов индексируется каждый год, согласно официальной инфляции, так как в фонд Соц. Страха из неё выплачиваются страховые взносы. Это необходимо для обеспечения нуждающихся достаточной суммой денег в указанные периоды.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года.

По беременности/родам. Таковой оформляется посредством больничного листа на определённый срок (в законодательстве он также зафиксирован).
По уходу за ребёнком. Допускается получение денежных средства до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Стаж работы на протяжении трёх (или менее) лет не прерывается.

В 255, 256 статья ТК РФ чётко обозначены условия выхода в «декрет» для женщин. Неважно, зарегистрированы они в качестве безработных или имеют официальное трудоустройство. Сюда же можно отнести студенток, военнослужащих.

Пример. Пособие ниже минимальных лимитов.

Если бы заработок работницы составлял, например, 256 000 руб., тогда среднедневная заработная плата была бы такой: 256 000 руб. ÷ 730 дн. = 350,68 руб. Пособие за отпуск продолжительностью 140 дней было бы в размере: 350,68 руб. х 140 дн. = 49 095,20 руб.

Так как эта сумма ниже минимального размера выплат, утвержденного на законодательном уровне, то декретные выплатят в размере 51 919 руб.

Пример. Пособие при многоплодной беременности.

(586 000 руб. 496 000 руб.) ÷ 730 дн. х 194 дн. = 287 544,86 руб.

Исходя из названия можно сделать вывод о том, что лист нетрудоспособности – документ, который подтверждает, что Вам нежелательно работать. Для беременных одним чадом он выписывается гинекологом с 30-ой недели, двумя и более детьми – с 28-ой недели. В нижеописанных случаях документ выдаётся в больнице, где женщина родила:

При многоплодной беременности, выявленной лишь во время родов – женщина получит доп. лист на 54 дня.
Если во время родов были осложнения, женщине продлят больничный лист на 16 дней.
Если роды были ранними (22-30 недель), то больничный выдадут на 156 дн.

Крайне внимательно проверьте данный документ, так как при неправильном его заполнении документ не будет принят ФСС и это создаст Вам немалое количество дополнительных проблем.

Существует два варианта заполнения больничного листа:

Посредством компьютера – большими печатными буквами;
Вручную – любая ручка с чёрным цветом чернил (шариковые нельзя использоваться).

Если же лист не был принят, он вернётся к заявительнице. Она будет вынуждена повторно сходить к врачу, заполнить лист снова с учётом всех необходимых правок. Медицинскими учреждениями листы нетрудоспособности оформляются в электронном виде. Законодательство в данном отношении работает очень хорошо, благодаря чему листы работодатель получает без участия самой женщины.

Как только документы на предоставление отпуска будут получены, отдел кадров займётся приготовлением приказа. Данный документ также оформляется в сравнительно свободной форме (у организации при этом может быть собственная). Важно наличие следующих пунктов:

Название фирмы, где Вы работаете;
Дата и номер документа;
Ваше ФИО как заявителя, табельный номер, должность и структурное подразделение;
Вид предоставляемого отпуска;
Причина отпуска;
Дата начала-окончания отпуска;
ФИО начальника фирмы и его личная подпись на документе.

Проверьте всю эту информацию и только после этого ставьте подпись, дату. Документ подошьют к Вашему личному делу.