Куда отправлять отчет в центр занятости

Кто рассчитывает «трудовую» квоту и подает Отчет?

Рассчитывать квоту и подавать Отчет о ее выполнении обязаны юрлица с численностью штатных работников 8 человек и более. Численность работников рассчитываете по показателю СКШР (среднеучетное количество штатных работников) за 2019 год.

Итак, узнать о том, нужно ли вам сдавать новый отчет о сотрудниках, можно двумя способами:

•вы получите запрос из службы занятости по почте (обычной или электронной) либо по телефону;

•вы сами зайдете на сайт вашего ЦЗН. Как правило, информацию о новом отчете службы размещают в разделе новостей с названием «Вниманию работодателей».

Форма отчета может незначительно различаться в разных регионах. При этом в каждом регионе в отчете есть графа или строка о количестве работников предпенсионного возраста, а именно — о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения. Их количество нужно указать на отчетную дату — в первый раз по состоянию на 01.10.2018.

Если работников указанного возраста в организации нет, либо укажите в отчете нули, либо отправьте в службу занятости письмо о том, что таких работников у вас нет.

Сроки сдачи отчета о работниках каждый ЦЗН устанавливает свои.

Способ подачи отчета вы тоже узнаете от своего ЦЗН. Чаще всего просят направлять его по электронной почте на адрес определенного отдела ЦЗН. А те работодатели, которые давно сотрудничают с ЦЗН и имеют на сайте свой личный кабинет, могут сдать отчет через этот кабинет.

Поскольку на законодательном уровне обязанность представления нового отчета о работниках в ЦЗН не предусмотрена, то за его несдачу ни организацию, ни ее должностных лиц никто штрафовать не будет. Разумеется, нет никакой ответственности, если направите в ЦЗН отчет позже установленного им срока.

* * *

Главное, что вам нужно знать: представление нового отчета о работниках предпенсионного возраста в ЦЗН — дело добровольное. И при желании вы можете помочь службе занятости собрать необходимую им информацию, которую они потом отправят в Роструд.

Отчеты в Центр занятости и Фонд соцстраха

1. Какую информацию нужно подавать в центр занятости
2. Отчетность о вакансиях
3. Отчетность о высвобождении работников
4. Отчетность о принятых работниках
5. Штрафные санкции за несвоевременное представление или непредставление отчетности

Напомню, что законодательство требует от работодателя предоставления в центр занятости следующей информации:

• о наличии вакансий;
• о запланированном высвобождении работников;
• о принятых работниках.

Однако до настоящего времени нет отдельных подзаконных нормативно-правовых актов для исполнения этой нормы по новому закону. Но, согласно п. 5 Заключительных и переходных положений Закона «О занятости населения»: «До приведения законодательства Украины в соответствие с Законом «О занятости населения» законы и другие нормативно-правовые акты следует применять в части, не противоречащей настоящему Закону». То есть, нужно подавать отчетность, по старым формам, а именно:

• № 3-ПН «Отчет о наличии вакансий»;
• № 4-ПН (плановая) «Отчет о запланированном высвобождении работников»;
• № 4-ПН (фактическая) «Отчет о фактическом высвобождении работников;
• № 5-ПН «Отчет о принятых сотрудниках».

№ 3-ПН «Отчет о наличии вакансий». Данную форму отчетности составляют лишь при наличии вакансий. Сроков представления такой отчетности не установлено, но исходя из самого отчета, понятно, что дата его заполнения должна совпадать с датой возникновения вакансии.

Из личного опыта могу сказать, что с данным отчетом возникают некоторые сложности у работодателей. Так, работники центра занятости просят сдавать этот отчет хотя бы за день до того, как вы приняли на работу сотрудника, так как без вакансии принять человека вы не можете. Но проблема в том, что когда вы подаете отчет по форме 3-ПН, вас автоматически вносят в базу центра занятости и в течение 30-ти дней вам изо дня в день звонят люди и спрашивают о вакансиях, которые вы предоставили центру занятости, несмотря на то, что вы уже подали отчет о принятых сотрудниках и фактически закрыли данные вакансии. На мои вопросы в центр занятости специалисты не смогли внятно ответить, почему до сих пор вакансии открыты, пока я не обратилась к начальнику центра занятости. Она сказала, что только по моей просьбе закроет данные вакансии, но это неправильно, и в дальнейшем посоветовала мне перед приемом на работу человека приехать с ним в центр занятости для того, чтобы его поставили на учет, а уже после этого ему дадут направление к нам на предприятие и вакансия автоматически закроется.

По моему мнению, таким образом, центр занятости пытается сделать себе план по трудоустройству безработных, а работодателю создает лишнюю головную боль.

№ 4-ПН (плановая) «Отчет о запланированном высвобождении работников» — его подают не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников;

№ 4-ПН (фактическая) «Отчет о фактическом высвобождении работников» — подают в 10-дневный срок после высвобождения работников.

Согласно п. 4 ч. ст. 50 Закона «О занятости населения» работодатель обязан за два месяца до высвобождения работников подавать в центр занятости информацию о массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия.

Но в тоже время в ч. 1 ст. 48 Закона «О занятости населения» сказано, что массовым высвобождением по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации юридического лица) является однократное или в течение:

1. одного месяца:
   • высвобождение 10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до 100 работников;
   • высвобождение 10 и более процентов работников на предприятии с численностью от 101 до 300 сотрудников:
2. трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии независимо от численности работников.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что с 1 января 2013 года работодатели должны подавать отчеты в центр занятости в случае, когда они увольняют сотрудников:

1. по основаниям, указанным в п. 4 ч. ст. 50 Закона «О занятости населения», и в количестве, которое предусмотрено ч. 1 ст. 48 этого же Закона;
2. в случае ликвидации предприятия (независимо от количества увольняемых сотрудников).

Если высвобождение сотрудников не подпадает под данные критерии, то работодатели имеют право не подавать данную форму отчетности.

Отчет по «трудовой» квоте: вспоминаем ключевые моменты

Виды и размеры наказаний за несвоевременное представление или не предоставление отчетности зависят от того, какую именно форму отчетности работодатель не подал в центр занятости.

№ 3-ПН «Отчет о наличии вакансий» – ответственность не предусмотрена, так как, ни Закон «О занятости населения», ни другой нормативно-правовой акт не предусматривают применение финансовых или административных санкций к работодателю или должностным лицам, виновным в непредставлении отчетности;

№ 4-ПН (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников», № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников» – предусмотрен штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения. В 2013 году — это 4588 гривен;

№ 5-ПН «Отчет о принятых работниках» – предусмотрен штраф в размере от 8 до 15 НМДГ, то есть от 136 до 255 гривен; если нарушение происходит повторно в течение года, то штраф увеличивается от 10 до 20 НМДГ, то есть от 170 до 340 гривен.

Таким образом, законодательством установлена ​​ответственность только за непредставление центрам занятости информации о приеме на работу работников и о запланированном и фактическом высвобождении работников. Представление информации о вакансиях хотя и предусмотрено ч. 4 ст. 20 Закона «О занятости населения», но невыполнение этой обязанности никакой ответственности не влечет.

Также, хотелось бы, сделать акцент на том, какие льготы для работодателей предусматривает новый Закон «О занятости населения».

Во-первых: если работодатель в течение 12 календарных месяцев обеспечивал новые рабочие места, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно выплачивал им заработную плату в размере не менее трех минимальных заработных плат, то в течение следующего года ему, при условии сохранения уровня заработной платы, ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере 50 % суммы начисленного единого взноса за соответствующее лицо за месяц, в котором он оплачен. Однако в случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.

Во-вторых: если работодатель берет на работу сотрудников, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда, или работников, которым предоставлен статус безработного, по направлению из центра занятости, сроком не менее чем на два года, то ему ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого социального взноса за соответствующее лицо за месяц, в котором он оплачен.

В-третьих: предусмотрено, что работодатель, который создает новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности и трудоустраивает на них безработных сроком не менее чем на два года, в течение первого года получит ежемесячную компенсацию в размере минимального страхового взноса.

Но хочу заметить, что в случае если вы приняли на работу сотрудника по направлению из центра занятости и уволили его по инициативе работодателя раньше чем через 2 года, государство потребует обратно всю сумму компенсации, поэтому следует быть осторожным при выборе сотрудника.

Государство принятием данного Закона «О занятости населения» пытается облегчить жизнь безработным, но как это будет выглядеть на практике, покажет время, а пока создается все больше головной боли и проблем для работодателей. Сдаются никому не нужные формы отчетности и при этом тратится бесценное время впустую.

В гривні, в доларах США, Євро

Лізинг вантажних автомобілів

Лізинг комерційних автомобілів

Лізинг автобусів

Лізинг техніки та спецтехніки

Лізинг с/г техніки

Лізинг комерційної нерухомості

Лізинг обладнання та ін.

Показатель УКШР должен соответствовать данным табеля учета рабочего времени. Данный показатель определяют по правилам разд. 2 Инструкции № 286. В УКШР включают количество лиц за каждый календарный день, которые фактически работали или отсутствовали на работе по каким-либо причинами (п. 2.3 Инструкции № 286). За выходные и нерабочие дни учетное количество работников отражают по состоянию на рабочий день, предшествовавший праздничному или нерабочему дню (абзац второй п. 2.2 Инструкции № 286).

В УКШР включают всех сотрудников, перечисленных в п. 2.4–2.5 Инструкции № 286, а именно тех, кто:

• заключил трудовой договор (контракт) и выполняет постоянную, сезонную или временную работу, работает на условиях неполного рабочего времени или временно отсутствует на работе по каким-либо причинам (командировка, болезнь, отпуск, выполнение общественных или государственных обязанностей и т. п.);
• принят на работу для замещения отсутствующих на время болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет (по медицинскому заключению – до шести) или более длительного периода согласно условиям коллективного договора.

Как одно физическое лицо учитывают лиц, которые работают:

• как внутренние совместители (т. е. оформлены больше чем на ставку – на полторы, две);
• на условиях неполного рабочего времени (абзац второй пп. 2.6.1 Инструкции № 286).

Не включают в УКШР, в частности:

• совместителей с других предприятий (внешнее совместительство);
• лиц, привлеченных к выполнению работ по договорам гражданско-правового характера;
• работников, переведенных с других предприятий по договорам;
• учащихся, слушателей, которые проходят производственную практику согласно договорам;
• лиц, которые учатся за счет предприятий с отрывом от производства (п. 2.6 Инструкции № 286).

СКШР за месяц определяем так:

• суммируем количество штатных работников учетного состава за все календарные дни (информация за каждый день уточняется на основании приказов о приеме, переводе и увольнении работников) отчетного месяца (включая выходные, праздничные и нерабочие дни);
• делим полученный результат на число календарных дней в этом месяце (пп. 3.2.1 Инструкции № 286).

В СКШР не входят: работники, которые находятся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или по медицинским показаниям – до 6 лет (пп. 3.2.2 Инструкции № 286).

Пример 1

По состоянию на 01.12.18 г. в штате предприятия числилось 115 сотрудников. В течение декабря из них: трое находились в отпуске по уходу за ребенком; двое – в ежегодном отпуске; один – на больничном с 19 по 25 декабря; один – внешний совместитель; 10 декабря уволен один сотрудник, 12 декабря – принят один сотрудник, 13 декабря – принят еще один сотрудник.

В показатель УКШР в данном случае не включаются только внешние совместители, а сотрудники, которые находились в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, на больничном, включаются в данный показатель. А вот в показатель СКШР не входят работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Приведем пример расчета УКШР и СКШР в табл. 2.

Таблица 2

В итоге мы получили суммарный показатель УКШР за календарные дни декабря 2018 года – 3 459. Далее этот показатель мы будем использовать для расчета показателя СКШР за декабрь 2018 года.

СКШР за месяц определяют путем деления полученной итоговой суммы – 3 458 единиц на количество календарных дней в декабре (31 к. д.):

3 459 : 31 к. д. = 111,58 ед. (с округлением до 112).

Показатели количества работников отражают в целых единицах (п. 1.9 Инструкции № 286). При этом округление осуществляют по правилу «четной цифры», то есть округляют цифры постепенно справа налево. Если последняя значимая цифра равняется 4, ее отбрасывают; если это 6 и более – ближайшая слева значимая цифра увеличивается на единицу; а если это 5, тогда ближайшую слева нечетную цифру увеличивают на единицу, а если она четная, то ее не изменяют (письмо Госкомстата от 27.03.06 г. № 09/3-9/116). Для примера: по этому правилу 2,5 округляют до 2, а 3,5 – до 4.

Данный показатель рассчитывается так (пп. 3.2.5 Инструкции № 286):

• суммируем среднеучетное количество штатных работников за все месяцы работы предприятия с начала года до последнего месяца года;
• полученную сумму делим на 12 (на количество месяцев в году).

Пример 2

В течение 2018 года показатель СКШР на предприятии составлял: за январь – 117; за февраль – 115; за март – 112; за апрель – 112; за май – 117; за июнь – 117; за июль – 116; за август – 116; за сентябрь – 115; за октябрь – 114; за ноябрь – 115; за декабрь – 112.

Определяем СКШР за 2018 год:

(117 + 115 + 112 + 112 + 117 + 117 + 116 +
+ 116 + 115 + 114 + 115 + 112) : 12 =
= 114,83 (чел.) (с округлением 115).

У работодателя нет вакансий: нужно ли сдавать отчет в службу занятости?

Этот показатель заносится в строку 02 при условии, что «льготники» работают на предприятии в режиме полной занятости (п. 3.2 Порядка № 271).

Пример 3

В течение 2018 года показатель СКШР, имеющих дополнительные гарантии по трудоустройству на предприятии, составлял: за январь – 3; за февраль – 3; за март – 4; за апрель – 4; за май – 3; за июнь – 3; за июль – 3; за август – 4; за сентябрь – 4; за октябрь – 4; за ноябрь – 4; за декабрь – 4.

Делаем расчет:

(3 + 3 + 4 + 4 + 3 + 3 + 3 + 4 + 4 +
+ 4 + 4 + 4) : 12 = 3,58 (≈ 4).

То есть показатель среднеучетного количества работников, имеющих дополнительные гарантии, по предприятию составил 4 человека.

Данный показатель рассчитывается по формуле строка 01 х 5 %. Результаты округляются по правилам, установленным в п. 3.3 Порядка № 271. В нашем случае средняя численность работников на предприятии за 2018 год – 115; работников льготных категорий – 4. Рассчитываем квоту для предприятия:

115 х 5 % : 100 = 5,75 (≈ 6).

То есть предприятие из нашего примера не выполнило установленную квоту: у него в штате числится 4 работника льготных категорий, а должно быть 6 таких работников.

Розмір виплати на біржі праці залежить від трудового стажу людини.

Перші три місяці розмір допомоги становить 100% виплат, далі в період від 3-х до 6 місяців — 80%, а від 6 місяців — 70%.

Але не поспішайте думати, що якщо ви заробляли 20 000 гривень більше 10 років на останньому місці роботи, грошова допомога дорівнюватиме 14 000 гривень. Це не так, адже максимальний розмір виплати не повинен бути більше чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для українців. Так, з липня 2020 року розмір максимальної допомоги — 8788 гривень, що на 380 гривень більше, ніж в січні 2020 року.

Для того, щоб зареєструватися на біржі праці, вам потрібно звернутися в будь-який центр зайнятості незалежно від місця вашої прописки і проживання.

Вам знадобляться такі документи:

• оригінали і копія паспорта громадянина України, ІПН, трудової книжки, документа про освіту (диплом, сертифікат, атестат і т.д.), військового квитка;
• заява на допомогу і документ про надання статусу «безробітного».

Звичайно ж, але тільки два рази. Фахівці проводять пошук підходящої саме для вас трудової діяльності. Підходящою вважається робота, яка відповідає освіті, професії і кваліфікації людини, а також наявність доступного транспортного обслуговування. Заробітна плата повинна бути не менше середньостатистичної зарплати за останні 12 місяців з останнього місця роботи людини. Якщо ви без освіти і спеціальності, то центр запропонує вам навчання.

Відмовившись вдруге від роботи або навчання, ви автоматично перестаєте бути в статусі «безробітного». Повторно зареєструватися і отримати цей статус можна буде не раніше 90 днів.

Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность

№ 3-ПН «Отчет о наличии вакансий». Данную форму отчетности составляют лишь при наличии вакансий. Сроков представления такой отчетности не установлено, но исходя из самого отчета, понятно, что дата его заполнения должна совпадать с датой возникновения вакансии.

Из личного опыта могу сказать, что с данным отчетом возникают некоторые сложности у работодателей. Так, работники центра занятости просят сдавать этот отчет хотя бы за день до того, как вы приняли на работу сотрудника, так как без вакансии принять человека вы не можете. Но проблема в том, что когда вы подаете отчет по форме 3-ПН, вас автоматически вносят в базу центра занятости и в течение 30-ти дней вам изо дня в день звонят люди и спрашивают о вакансиях, которые вы предоставили центру занятости, несмотря на то, что вы уже подали отчет о принятых сотрудниках и фактически закрыли данные вакансии. На мои вопросы в центр занятости специалисты не смогли внятно ответить, почему до сих пор вакансии открыты, пока я не обратилась к начальнику центра занятости. Она сказала, что только по моей просьбе закроет данные вакансии, но это неправильно, и в дальнейшем посоветовала мне перед приемом на работу человека приехать с ним в центр занятости для того, чтобы его поставили на учет, а уже после этого ему дадут направление к нам на предприятие и вакансия автоматически закроется.

По моему мнению, таким образом, центр занятости пытается сделать себе план по трудоустройству безработных, а работодателю создает лишнюю головную боль.

№ 4-ПН (плановая) «Отчет о запланированном высвобождении работников» — его подают не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников;

№ 4-ПН (фактическая) «Отчет о фактическом высвобождении работников» — подают в 10-дневный срок после высвобождения работников.

Согласно п. 4 ч. ст. 50 Закона «О занятости населения» работодатель обязан за два месяца до высвобождения работников подавать в центр занятости информацию о массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия.

Но в тоже время в ч. 1 ст. 48 Закона «О занятости населения» сказано, что массовым высвобождением по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации юридического лица) является однократное или в течение:

• одного месяца:

• трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии независимо от численности работников.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что с 1 января 2013 года работодатели должны подавать отчеты в центр занятости в случае, когда они увольняют сотрудников:

Если высвобождение сотрудников не подпадает под данные критерии, то работодатели имеют право не подавать данную форму отчетности.

По старому Закону «О занятости населения» № 803 работодатели должны были отчитываться о принятых работниках. Новый Закон «О занятости населения» не содержит такой обязанности, однако, несмотря на это подавать такую отчетность в 2013 году все же придется, так как это требование прописано в пп. 2 п. 2 ст. 35 Закона «О страховании от безработицы». Для реализации этой нормы утверждена форма № 5-ПН «Отчет о принятых работниках».

Подавать сведенья о принятых работниках нужно не позднее 10 календарных дней со дня приема сотрудника на работу (первого рабочего дня работника). Если последний день этого срока придется на выходной, праздничный или другой нерабочий день, днем окончания срока подачи отчета будет первый за ним рабочий день.

Также в абз. 3 пп. 2 ч. 2 ст. 35 Закона «О страховании от безработицы» предусмотрено, что с 2013 года работодатели обязаны подавать в центры занятости сведения о размере заработной платы и использовании рабочего времени работников, но в связи с тем, что до сих пор не утвердили ни формы такой отчетности, ни порядка ее представления, данный отчет не подается.

• Механізм отримання спецперепустки роботодавцю на проїзд працівників у громадському транспорті Києва
• Щодо премій працівникам бюджетної сфери
• Щодо заборони дискримінації під час розміщення оголошень про вільні вакансії
• Про особливості перерахунку пенсій працюючим пенсіонерам у 2024 році
• Відкрито онлайн-ресурс «Актуальні питання управління персоналом в органі місцевого самоврядування»
• Змінено форму звітності про кількісний та якісний склад державних службовців

Властями регламентирован конкретный список лиц, кого не возьмут на учёт в центр занятости для помощи в поиске вакансии и выплате пособий. Стоит знать, что является важной причиной чтобы отказать в регистрации и не заниматься подбором вакансии:

• увольнение или сокращение по статье
• увольнение за прогулы
• проблемы с пьянством
• халатное отношение к работе

Что нужно знать, становясь на учет в центре занятости

Каждый соискатель и его потребности являются индивидуальными, также как работа с инспектором. Занимаясь подбором подходящей должности, инспектор центра занятости в Украине предлагает украинцам несколько подходящих вариантов, которые подошли по критериям, сумме оклада, образованию. Соискателю необходимо встретиться с каждым работодателем и принести итоговое решение, берут ли его на работу или отказывают, и по какой причине.

Сроки постановки на учет в центр занятости в 2024 году остаются прежними – 1 месяца после потери работы. Нередко работодатели нанимают сотрудников с испытательным сроком на 1-2 месяца с оплатой, но без официального оформления.

Эту информацию необходимо сообщить инспектору который примет решение будет ли записан испытательный срок в стаж, будет ли на это время снят соискатель с учета в центре занятости? Возможно ли будет позже встать на учет и заново получать минимальное пособие по безработице на 2024 год в Украине?

Уважаемые клиенты Службы занятости! Обращаем ваше внимание! С 1 января 2024 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года года №2393, регламентирующее изменения размеров величин пособия по безработице на 2024 год и порядка их начисления.

Ссылка для ознакомления

Бывают моменты в жизни, когда человек особо остро нуждается в поддержке государства. Так, например, потеряв работу по какой-либо причине, украинец остается без средств для существования. Ведь у рядового гражданина зарплата после оплаты коммуналки и приобретения продуктов не позволяет еще и откладывать «на черный день». Но, если человек работал официально и с него вычитали все налоги, он имеет полное право на выплаты по безработице. А кто не работал? Законодательство подумало и о таких категориях населения.

Первое, что следует знать – пособия по безработице в период карантина для предотвращения распространения нового коронавируса COVID-19, вопреки всей дезинформации, по-прежнему выплачиваются и будут выплачиваться. По последним статистическим данным в Украине около 700 тыс. человек потеряли работу. Что делать новым безработным, как будет происходить процесс присвоения статуса и что делать тем, кто уже стоит на учете в Центре занятости – расскажем далее.

Как и большинство учреждений, Центры занятости по все стране перешли в удаленный режим работы. Это означает, что прямого контакта с посетителями не будет. Однако работа ведется в полной мере – с теми, кто уже стоит на учете, и с гражданами, которые только собираются стать официально безработными.

Каждый филиал Центра занятости разместил на своих дверях, а также сайтах, объявление об изменениях в работе. Помимо общей информации, там, в обязательном порядке, указывается адрес электронной почты (для переписки и отправки документов) и номер телефона дежурного специалиста (в случае непредвиденных ситуаций, проблем, разъяснений).

1. Все общение с карьерным советником будет происходить в удаленном режиме – через электронную почту или по телефону.
2. Дата личного визита, которая была назначена до карантина, будет перенесена.
3. Все посещения Центр занятости во время карантина отменены. Это касается и семинаров, и обучений, и курсов.
4. Все санкции – штрафы за непосещение, пропуск занятия и так далее отменены.
5. Любые изменения, которые будут появляться, в обязательном порядке публикуются на сайте ЦЗ.

Как и раннее, стать официально безработным в Украине можно, встав на учет в Центр занятости. Регистрируется безработный, который обратился за содействием в трудоустройстве, вне зависимости от зарегистрированного места жительства либо пребывания, так как в нашей стране работает Единая информационно-аналитическая система государственной службы занятости.

Особенности постановки на учет на биржу труда и получение статуса безработного предусматривают сбор необходимой документации и поступление в ближайший Центр занятости. В соответствии с Постановлением Кабинета министров № 613, повторный процесс постановки на учет в ЦЗ и выплата обратившемуся выплаты возможна, если ранее оказанная материальная помощь была получена в срок до 360 дней (для безработных предпенсионного возраста — 2 года) на протяжении двух лет с момента первого получения выплаты по безработице.

С 1 декабря 2019 года увеличилась максимальная сумма пособия по безработице, дойдя до показателя 8408 грн. С 01.07.2020 она составляет 8788 грн, а после 01.12.2020 станет 9080 грн.

Министерство социальной политики приняло решение обновить процедуру и условия предоставления пособия по безработице. С этой целью направлен новый проект приказа, представленный общественности. Как и сегодня, назначать выплаты будут центры занятости, начиная с восьмого дня регистрации безработного по его заявлению.

Размер пособия будет определен в зависимости от показаний Госреестра и будет зависеть от заработной платы (прибыли) и страхового стажа. При отсутствии этой информации – справок о денежном обеспечении, выданных военным комиссариатом, воинской частью. Выплачиваться средства по безработице застрахованным лицам могут не более 360 календарных дней и 720 календарных дней лицам предпенсионного возраста.

Если страховой стаж равен шести и более месяцам, пособие по безработице указывают в процентном соотношении к средней зарплате исходя из страхового стажа:

• до 2 лет – 50%;
• 2-6 лет – 55%;
• 6-10 лет – 60%;
• более 10 лет – 70%.

Размер пособия, насчитанный по средней зарплате за последний год, не должен быть равен более чем четырем прожиточным минимумам.

В зависимости от продолжительности безработицы размер пособия будет снижаться и выплачиваться в процентном соотношении к определенному размеру:

• первые 90 дней – 100% выплат;
• последующие 90 календарных дней – 80% выплат;
• далее – 70%.

Пособие по безработице предоставляется только тем гражданам, которые получили официальный статус безработного. Согласно ч.1 ст.43 Закона Украины «О занятости населения» статус безработного предоставляется:

• лицам трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или за выслугу лет), которые из-за отсутствия работы не имеют заработка, готовы и способны приступить к трудовой деятельности;
• лицам, которые работали и были освобождены в связи с прекращением или перепрофилированием предприятий, сокращением численности штата;
• инвалидам, которые не достигли пенсионного возраста и получают пенсию по инвалидности или соцпомощь.

Согласно действующего законодательства Украины, в частности Закона Украины «О занятости населения» (ст. 2), безработным считается трудоспособный гражданин трудоспособного возраста, который вследствие отсутствия занятости (работы) не имеет заработка или иного дохода для существования, зарегистрирован в государственной службе занятости, как лицо не имеющее работы, готов и способен приступить к работе в любой момент.

На учет в центр занятости могут стать не только люди, потерявшие работу вследствие увольнения или сокращения. Для того, чтобы найти вакансию по своей специальности, подать документы в центр занятости могут и выпускники вузов, если они не трудоустроены на момент получения диплома. Студенты стационара, во время учебы в вузе подавать документы на биржу труда не имеют права, а заочники – могут стать на учет в службу занятости (им нужно предоставить справку с учебного заведения, подтверждающую обучение на заочной форме).

Похожие записи:

• Налог на сарай и баню
• Заявление на выбранное налогообложение ип 2024
• Бланк оплаьы госпошлины на замену водительских прав в одинцовском района