Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться уволенному работнику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.
Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?
В первую очередь требуется разобраться с тем, что значит незаконное увольнение. Под данным понятием понимаются все те действия с сотрудником, которые выходят за рамки закона. Чаще всего работники сталкиваются с такими ситуациями, когда штат компании сокращается, но вместо официального расчета людей вынуждают писать заявление по собственному желанию. На практике могут происходить еще такие ситуации:
- отсутствие указания причин увольнения после окончания испытательного срока;
- увольнение за прогул без предоставленных доказательств этого факта;
- увольнение сотрудников, находящихся в это время на больничном;
- происходит сокращение штата, но на самом деле сами должности не убираются, а меняются их название;
- прекращение трудовых отношений с теми сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или беременны.
Сразу нужно понять, есть ли возможность сохранить свое рабочее место и стоит ли это делать. Причиной увольнения может быть как нежелание работодателя выплачивать компенсации при сокращении, так и стремление избавиться от конкретного сотрудника. Работнику требуется сразу обозначить тот факт, что самостоятельно он увольняться не хочет и подписывать заявление по собственному желанию не будет. Если же у него есть желание уйти без лишних разбирательств, то нужно обозначить точные сроки увольнения. Наиболее выгодной для работника станет причина «по соглашению сторон», предполагающая выплату компенсации.
Если человек принципиально не согласен соглашаться на незаконное увольнение с работы, то требуется придерживаться таких принципов:
- он должен сообщить работодателю о том, что считает увольнение незаконным;
- не подписывать бумаги на увольнение;
- следить за подписываемыми им документами во время выполнения основных обязанностей;
- соблюдать внутренние установки компании и следовать правилам внутренней дисциплины;
- записывать все спорные ситуации (желательно присутствие свидетелей при этом);
- не вестись на возможные провокации (могут поступать не только от самого руководства, но и от коллег);
- следить за оформлением отгулов, отпусков, командировок и прочих случаев отсутствия, которые могут быть впоследствии выданы за прогул.
Исходя из положения статьи 373 Трудового кодекса РФ, если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он может пожаловаться в отделение трудовой инспекции. Заявление должно рассматриваться не более 10 дней. Решение по нему передается заявителю в письменном виде. Инспектор проверяет, действительно ли присутствовали указанные в приказе причины и являются ли они поводом для того, чтобы лишить сотрудника работы. Если неправота работодателя подтвердится, то можно подавать иск в суд.
«Важно! Жалоба в инспекцию и прокуратуру за незаконное увольнение должна подаваться тогда, когда нарушение является явным и есть полная уверенность в собственной правоте. Инспекторы часто не изучают мелкие нюансы и при недостаточном количестве доказательств редко принимают решения в пользу заявителя. Факт нарушения должен быть понятен даже при поверхностном ознакомлении.»
Вопрос с тем, куда жаловаться на незаконное увольнение практически решен, но не менее важным становится то, как именно это сделать. Сейчас существуют две основные формы подачи:
- письменная на бумаге;
- электронная (с помощью электронной почты на официальный адрес ведомства).
Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться
Еще одним местом, куда обращаться при незаконном увольнении с работы, является суд. Иск подается по месту регистрации предприятия, в котором работал заявитель. Это один из наиболее эффективных способов решить проблему, но для него требуется пройти предыдущие инстанции. Практика показывает, что при положительном рассмотрении заявления прокуратурой или ГИТ вероятность положительного решения суда составляет 90%. Основными преимущества решения через суд являются:
- полнота рассмотрения жалоб и претензий, когда можно сделать акцент на нюансах, привести свидетелей и т.д.;
- возможность получить компенсацию за моральный ущерб, что невозможно в двух предыдущих случаях;
- отсутствие платы государственной пошлины, если иск касается решения вопросов по трудовым правам.
Подавая жалобы человек должен понимать, что грозит работодателю за незаконное увольнение работника и что он может получить в итоге. При доказательстве незаконности действий ответственность может быть уголовная или административная. Административная предполагает штраф, сумма которого основана на ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Положения статьи говорят о следующем:
- от 1 до 5 тысяч рублей для руководителя и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица, если подобное нарушение было совершено в первый раз;
- от 10 до 20 тысяч для руководителя и от 50 до 70 тысяч для юридического лица, если это повторное нарушение;
- запрет на деятельность в конкретной сфере от 1 до 3 лет.
Уголовная ответственность наступает тогда, когда неправомерное решение будет касаться беременной женщины или сотрудницы, у которой есть ребенок до 3 лет. Тогда штраф за незаконное увольнение работника в 2020 году будет составлять до 200000 рублей или в размере зарплаты за 18 месяцев. Альтернативной мерой наказания могут быть принудительные работы на 360 ч.
Помимо этого, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности, отменить принятые незаконные решения. В таких ситуациях компенсация не предусматривается. Все компенсационные выплаты могут назначаться только по решению суда.
Не следует вызывать конфликт непосредственно на рабочем месте и желательно попытаться уладить все до подачи заявлений в соответствующие органы. Если это не удается в ближайшее время, то следует сразу же отправлять жалобы, чтобы вписаться в установленный законный срок. Самостоятельно решить некоторые вопросы и учесть все нюансы будет сложно, особенно если дело дойдет до суда. Поэтому по спорам о незаконном увольнении желательно обращаться к специалистам в области права.
Руководители предприятий, сталкиваясь с неугодными работниками, часто ищут способы обоснования для избавления от него:
- Наиболее распространенными случаями противозаконного отчисления является разрыв трудового соглашения с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске. Данное обстоятельство провоцирует многих начальников избавляться от нежелательных подчиненных, находящихся в декрете, путем сокращения численности. При сокращении сотрудница теряет доход, что запрещается ст. 256 ТК РФ, которая регламентирует, что за сотрудницей, находящейся в декрете сохраняется рабочее место.
- Не редки конфликтные ситуации по отношению к матерям-одиночкам. Малолетние дети часто болеют, а ухаживать за ними некому, что влечет получение больничного. Это вызывает раздражение у руководства фирмы, которое выражается придирками к работнице и поиск любого повода для ее отчисления, с попыткой узаконить такое событие.
- Иногда руководство, для отчисления неугодного подчиненного, устраивает внеочередную аттестацию для проверки его квалификации с целью понижения ее до минимального уровня, что позволяет на законных основаниях отчислить работника. Однако одного желания руководства фирмы здесь недостаточно, нужно такое событие подтвердить документально.
- Некоторые руководители используют такой способ для избавления от подчиненного, как сокращение должности с введением новой вакансии с такими же обязанностями.
Подводя итоги, нужно отметить, что руководители, желающие избавиться от неугодного подчиненного, способны использовать любые методы для отчисления, придавая такому событию законное действие.
Поэтому, как подчиненным, а особенно руководителям, надо постоянно изучать законодательные нормы РФ, чтобы не попадать впросак и восстанавливать потом незаконно отчисленного человека на прежнюю вакансию.
Согласно законодательных норм, отчислить члена профсоюза по инициативе руководителя без согласования с профкомом нельзя (ст.374 ТК РФ).
Поэтому, при отсутствии такого согласования, подчиненный может подать жалобу руководству профкома, которое обладает правом инициировать обращение в трудовую инспекции и заставить руководителя восстановить работника, с материальным компенсированием средств за вынужденный прогул.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
Государственная трудовая инспекция (ГТИ) является органом, осуществляющим контроль за соблюдением прав работающих лиц. После обращения в данную структуру, инспектор осуществит проверку соблюдения ТК и по итогам проверки инспекцией будут приняты меры согласно ст.357 ТК РФ:
- Заставит руководителя возобновить отчисленное лицо на работу.
- Возместить нанесенный ему материальный ущерб (ст.234 ТК).
- Привлечет начальника к административному наказанию.
Примечание. Одновременно с подачей жалобы в ГТИ, нужно отсылать исковое прошение в судебную структуру, так как проверка инспектором ГТИ проводится условно, без выяснения подробностей, свидетельских показаний и т.д. Опротестовать постановление ГИТ, если оно принято не в пользу противоправного отчисления подчиненного, можно не позже 3-х месяцев после его вынесения.
При установлении факта нарушения руководителем фирмы законодательства при отчислении подчиненного, он может быть привлечен к следующей административной ответственности:
- Административному штрафу от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц согласно ст. 5.27, ч. 1 КоАП.
- Такому же штрафу для ИП. Допускается приостановка деятельности на период до 90 дней.
- Административному штрафу 30000–50000 рублей для учреждений. Допускается административная приостановка учреждения до 90 дней.
- Дисквалификация должностных лиц, учреждений и ИП на период от 1-го до 3-х лет (ст.5.27, ч.2 КоАП), если данное решение объявлено судом, при административном разбирательстве.
Практически полный перечень оснований для увольнения приведен в статье 77 ТК РФ, где в частности сказано, что сотрудника можно уволить за:
- нарушение трудовой дисциплины (кражу, алкогольное опьянение, аморальное поведение, разглашение коммерческой тайны, прогул);
- неисполнение возложенных обязанностей (наличие выговоров, результаты аттестации, нарушение правил техники безопасности);
- при ликвидации и сокращении штата и должности.
Для некоторых категорий работников, к примеру, руководителей либо тружеников некоторых отраслей предусмотрен особенный порядок увольнения и, соответственно, другие основания.
Согласно с нормами закона, некоторых сотрудников в виду их социального положения либо статуса уволить можно только в редких случаях, так как они относятся к льготным категориям. В частности, запрещено расторжение трудового сотрудничества с:
- беременными женщинами;
- труженицами, имеющими маленьких детей до 3-х лет, либо матерями или отцами-одиночками детей до 5-ти лет;
- родителями детей-инвалидов;
- единственными кормильцами семьи, которые содержат не менее 3-х детей.
Также на основании ст. 81 ТК РФ нельзя уволить сотрудника в период нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Однако, как показывает практика, многие работодатели игнорируют нормы закона и все равно сокращают неугодных лиц, которые им не подходят по тем или иным личным мотивам.
- Как правило, самым распространенным случаем является прекращение сотрудничества с женщиной, находящейся в декретном отпуске. В подобной ситуации многие руководители компаний пытаются избавиться от декретчиц, сокращая их рабочие места, что является прямым нарушением норм ст. 256 ТК РФ, где сказано, что за женщиной в декрете должно быть сохранено ее рабочее место до окончания отпуска.
- Не менее распространенным случаем является и расторжение отношений с матерью-одиночкой, которая воспитывает маленького ребенка. Ведь, как правило, маленькие дети часто болеют, и оставить их не с кем, что влечет за собой бесконечные больничные и отпрашивания с работы. Конечно, такая ситуация нравится далеко не всем, именно поэтому работников с маленькими детьми вовсе не берут на работу либо очень быстро увольняют по надуманному поводу.
- А вот с неугодными правдолюбами мужчинами расправляются по-другому. За малейший проступок, к примеру, опоздание на работу на 5 минут, отсутствие каски на рабочем месте и нарушение правил техники безопасности сразу же объявляют выговор, причем один за другим, чтобы уже после третьего взыскания со спокойной совестью уволить.
- Не менее распространенным способом является и проведение внеочередной аттестации с целью снизить имеющуюся квалификацию работника до минимума и таким образом найти повод для увольнения на вполне законных основаниях. Но ведь для каждой процедуры одного желания руководства недостаточно, должно быть еще и документальное оформление, которое, кстати, установлено законом.
- Еще одним способом избавления от неугодных сотрудников является номинальное сокращение должности с введением новой вакансии со сходными обязанностями, что опять же является нарушением трудового законодательства.
- Наконец, стоит упомянуть заключение срочного договора, даже если обязанности будущего работника будут выполняться на постоянной основе. В подобной ситуации урегулировать ситуацию и признать соглашение бессрочным можно только в судебном порядке.
О всех нюансах подобной процедуры вы можете узнать из следующего видео:
Незаконное увольнение работника
В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.
Незаконным увольнением, в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:
- оснований для увольнения нет или они недостаточны;
- процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения.
Рассмотрим все возможные случаи, когда работодатель случайно или намеренно обходит Трудовой Кодекс, освобождаясь от своего сотрудника. Ответственность в таком случае лежит именно на работодателе как более сильной стороне трудовых отношений: увольняемый работник может не знать своих прав и норм Трудового Кодекса, а также нюансов процедуры оформления, а для работодателя это одна из основных обязанностей.
Одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).
ВАЖНО! Во 2 части данной статьи есть оговорка о возможности других оснований, если они не противоречат ТК и другим федеральным законодательным актам.
Итак, первое требование законности увольнения: основание должно быть одним из перечня, предусмотренного ТК или федеральным законом.
То или иное основание должно быть действительно реальным, а не приписываемым работнику, и доказательства его реальности лежат на работодателе. Второе требование законности увольнения: соответствие основания реальности, чему есть документальные доказательства или свидетельства.
Перечислим основания, увольнения по которым допустимо. И условия, при которых оно превращается в незаконное. Они перечислены в табл.1.
Табл.1 Законные основания увольнения и отступления от них
| № | Основание, предусмотренное законом | Незаконное отступление | 1 | Собственное желание | Нет заявления от сотрудника с такой формулировкой |
|---|---|---|
| 2 | Сокращение численности или штата |
|
| 3 | Непрохождение испытательного срока |
|
| 4 | Крупное дисциплинарное нарушение (прогул) |
|
| 5 | Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей |
|
| 6 | Увольнение беременных и находящихся в декрете | Незаконно всегда, кроме собственного желания сотрудника и случаев ликвидации или реорганизации предприятия. |
| 7 | Увольнение сотрудников во время отпуска | |
| 8 | Увольнение во время действия листка временной нетрудоспособности |
Без причины уволили с работы – куда обращаться? Порядок подачи иска в суд
Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу.
Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.
Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.
Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения
Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:
- вручить работодателю предписание об устранении нарушений ТК, и, как следствие, ущемленных прав работника;
- привлечь работодателя к административной ответственности.
СПРАВКА! В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника.
Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.
СОВЕТ РАБОТНИКУ. Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным.
В первую очередь требуется разобраться с тем, что значит незаконное увольнение. Под данным понятием понимаются все те действия с сотрудником, которые выходят за рамки закона. Чаще всего работники сталкиваются с такими ситуациями, когда штат компании сокращается, но вместо официального расчета людей вынуждают писать заявление по собственному желанию. На практике могут происходить еще такие ситуации:
- отсутствие указания причин увольнения после окончания испытательного срока;
- увольнение за прогул без предоставленных доказательств этого факта;
- увольнение сотрудников, находящихся в это время на больничном;
- происходит сокращение штата, но на самом деле сами должности не убираются, а меняются их название;
- прекращение трудовых отношений с теми сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или беременны.
Сразу нужно понять, есть ли возможность сохранить свое рабочее место и стоит ли это делать. Причиной увольнения может быть как нежелание работодателя выплачивать компенсации при сокращении, так и стремление избавиться от конкретного сотрудника. Работнику требуется сразу обозначить тот факт, что самостоятельно он увольняться не хочет и подписывать заявление по собственному желанию не будет. Если же у него есть желание уйти без лишних разбирательств, то нужно обозначить точные сроки увольнения. Наиболее выгодной для работника станет причина «по соглашению сторон», предполагающая выплату компенсации.
Если человек принципиально не согласен соглашаться на незаконное увольнение с работы, то требуется придерживаться таких принципов:
- он должен сообщить работодателю о том, что считает увольнение незаконным;
- не подписывать бумаги на увольнение;
- следить за подписываемыми им документами во время выполнения основных обязанностей;
- соблюдать внутренние установки компании и следовать правилам внутренней дисциплины;
- записывать все спорные ситуации (желательно присутствие свидетелей при этом);
- не вестись на возможные провокации (могут поступать не только от самого руководства, но и от коллег);
- следить за оформлением отгулов, отпусков, командировок и прочих случаев отсутствия, которые могут быть впоследствии выданы за прогул.
Восстановление на работе при незаконном увольнении
Исходя из положения статьи 373 Трудового кодекса РФ, если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он может пожаловаться в отделение трудовой инспекции. Заявление должно рассматриваться не более 10 дней. Решение по нему передается заявителю в письменном виде. Инспектор проверяет, действительно ли присутствовали указанные в приказе причины и являются ли они поводом для того, чтобы лишить сотрудника работы. Если неправота работодателя подтвердится, то можно подавать иск в суд.
«Важно! Жалоба в инспекцию и прокуратуру за незаконное увольнение должна подаваться тогда, когда нарушение является явным и есть полная уверенность в собственной правоте. Инспекторы часто не изучают мелкие нюансы и при недостаточном количестве доказательств редко принимают решения в пользу заявителя. Факт нарушения должен быть понятен даже при поверхностном ознакомлении.»
Вопрос с тем, куда жаловаться на незаконное увольнение практически решен, но не менее важным становится то, как именно это сделать. Сейчас существуют две основные формы подачи:
- письменная на бумаге;
- электронная (с помощью электронной почты на официальный адрес ведомства).
Еще одним местом, куда можно пожаловаться на незаконное увольнение, является прокуратура. Ее полномочия схожи с Государственной инспекцией труда. Ее сотрудники также могут осуществлять проверки для выявления фактов незаконных действий. После проверки работодатель несет административную ответственность, его могут вынудить исправить неточности. Принимая во внимание положения стать 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, может быть также подан иск о восстановлении в должности незаконно уволенного работника.
Заявление направляется в прокуратуру, находящуюся по месту регистрации компании, в которой работал человек. Обязательными пунктами здесь должны стать:
- ФИО заявителя;
- его контактные данные;
- наименование и контактные данные предприятия;
- причина заявления;
- точная формулировка требований.
Для проведения проверки прокуратуре отводится срок в 30 дней с момента подачи заявления. На практике случаются ситуации, когда при начале рассмотрения дела прокуратурой работодатель добровольно идет на условия подавшего жалобу сотрудника.
Еще одним местом, куда обращаться при незаконном увольнении с работы, является суд. Иск подается по месту регистрации предприятия, в котором работал заявитель. Это один из наиболее эффективных способов решить проблему, но для него требуется пройти предыдущие инстанции. Практика показывает, что при положительном рассмотрении заявления прокуратурой или ГИТ вероятность положительного решения суда составляет 90%. Основными преимущества решения через суд являются:
- полнота рассмотрения жалоб и претензий, когда можно сделать акцент на нюансах, привести свидетелей и т.д.;
- возможность получить компенсацию за моральный ущерб, что невозможно в двух предыдущих случаях;
- отсутствие платы государственной пошлины, если иск касается решения вопросов по трудовым правам.
Не всегда увольнение соответствует требованиям законодательства, а именно ст. 77 ТК РФ. Эта статья регламентирует основания, согласно которым работник может быть уволен на законных основаниях. Однако не всегда недобросовестные работодатели действуют в соответствии с законом.
ВНИМАНИЕ: В случае если ваша ситуация не совпадает ни с одним из пунктов, описанных как основание для увольнения в Трудовом Кодексе, значит, вас отстраняют от работы незаконно.
Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист
1. Отсутствие оснований для увольнения.
Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.
То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.
Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.
Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.
2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.
Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.
К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:
- предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
- если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.
Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).
В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.
Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.
В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.
Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.
Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.
Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.
Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).
Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.
В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.
Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.
Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.
- Письменная консультация
- Составление претензии
- Составление иска
- Составление договора
- Представительство в суде
- Защита прав потребителей
- Юридические услуги по трудовым спорам
- Юридические услуги по арбитражным спорам
- Юридические услуги по долевому строительству
- Юрист по страховым спорам-Автоюрист
- Юридические услуги при затоплении квартиры
- Проведение банкротства физического лица
- Кредитный юрист по долгам банку
- Возврат комиссий и страховок с банка
- Юрист по недвижимости
- Взыскание долга по расписке
- Банкротство граждан
- Защита потребителей
- Товары и услуги
- Мошеннические схемы продаж
- Кредиты и займы
- Страхование
- Затопление квартиры
- Автоспоры
- Юридические лица
- Недвижимость
- Долевое строительство
- Трудовые споры
- Семейное право
- Наследственное право
- Разное
- О судах
- Исполнительное производство
Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?
Автор: Александр Иванов
Нарушение норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой серьезные расходы. Работодатели регулярно проигрывают судебные дела, если расстаются с сотрудниками в обход действующего законодательства. В 99,9% случаев суд обязывает выплатить уволенному с нарушением норм ТК работнику компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, компании придется погашать штрафы и встречать пришедших с проверкой трудовых инспекторов.
Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись работодателю дороже всего.
Увольнение сотрудника без оснований не оставляет работодателю шансов выиграть трудовой спор. То же самое касается увольнений, основания которых недостаточны или несостоятельны. Трудовое законодательство запрещает применять жесткие наказания взамен мягких. Так, например, однократное короткое опоздание сотрудника не является основанием для расторжения договора.
Если работник опаздывает систематически, имеет дисциплинарные взыскания и продолжает нарушать трудовую дисциплину, работодатель вправе воспользоваться положениями ст. 81 ТК РФ для увольнения. Безосновательное расторжение договора влечет за собой восстановление сотрудника на работе, выплату компенсации за каждый день вынужденного прогула.
Если договор расторгается по инициативе работодателя и основанием являются систематические опоздания сотрудника, прогулы, последние должны быть документально подтверждены. Все нарушения рекомендуется фиксировать, требуя от работников предоставления объяснений о совершенных поступках. Если объяснять свои действия сотрудник отказывается, составляется акт об отказе с подписью трех свидетелей.
Нередко нарушается и процедура увольнения по соглашению сторон. В данном случае от одного из участников правоотношений должна исходить инициатива. Иными словами, увольнение работника по соглашению сторон без надлежащим образом оформленного заявления или письменного согласия с уведомлением работодателя о расторжении договора является незаконным. Сотрудник может через суд потребовать восстановление в должности и компенсацию за вынужденные прогулы. А компанию ждет штраф за нарушение трудового законодательства.
Права работника при увольнении регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Сотрудник может воспользоваться любыми гарантиями, предоставленными трудовым законодательством и не реализованными на момент расторжения трудового соглашения.
Специалист может рассчитывать на получение заработной платы, компенсационных выплат. Он также может потребовать от работодателя соблюдения необходимых условий безопасного труда – обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты. Сотрудник должен получать отпускные, выполнять работу строго согласно трудовому договору. Порядок увольнения зависит от оснований, предписанных в ТК РФ.
В любой ситуации работник имеет право:
- получать заработную плату в полном объеме – в том числе задолженность по выплатам, предусмотренным системой оплаты труда на предприятии;
- получить трудовую книжку, своевременный расчет;
- рассчитывать на гарантии, предусмотренные увольнением, т.е. работодатель не вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор исключительно по своему усмотрению в любое время.
Нарушение прав работника при увольнении
Возможны случаи, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Для этого необходимо руководствоваться положениями ТК РФ – ст. 81. Уволить такого сотрудника можно только в предусмотренных нормативной базой случаях.
Расторжение трудового договора допускается:
- когда работник совершил поступок, повлекший утрату доверия со стороны работодателя;
- если сотрудник выполняет работу, связанную с наличием у специалиста специального права или лицензии. Тогда увольнение возможно только после утраты подобного права – например, при привлечении сотрудника к административной ответственности.
- если работник однократно грубо нарушил трудовые обязанности – повредил имущество работодателя, приведшее к возникновению на предприятии аварийных ситуаций, скомпрометировал деловую репутацию руководителя предприятия или имиджа компании в целом;
- если сотрудник систематически прогуливает работу, появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он также вправе рассчитывать на полную выплату зарплаты, расчета за последний месяц работы или другой обусловленный трудовым соглашением период. Работник может получить выплаты за неизрасходованный отпуск.
Подобное не должно касаться сотрудника, который выполнял свои обязанности согласно трудовому договору. Если работодатель отказывается предоставить сотруднику расчет, то следует обращаться за поддержку в трудовую инспекцию. Сделать это можно в письменной форме или через электронный ресурс, направив заявление в управление инспекции по труду, функционирующей на региональном уровне. Трудовая инспекция уполномочена осуществлять внеплановые проверки предприятий работодателя, привлекать должностное лицо к административной ответственности.
- за нарушение трудовой дисциплины, если сам факт не доказан документально;
- увольнения работника без вообще какой-бы то ни было причины;
- за несоответствие должности или из-за невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, если отсутствуют документы по проведению аттестаций сотрудника с привлечением специальных комиссий.
- сотрудник находится в декретном отпуске.
Кроме того, часто бывают случаи, когда работодатель производит незаконное увольнение по собственному желанию. Доказать незаконность такой процедуры крайне сложно, ведь есть заявление, написанное сотрудником. В таких случаях необходимо доказать, что было оказано давление на работника при увольнении. Чаще всего работодатели заставляют персонал писать заявление «по собственному желанию» под угрозой увольнения с плохими рекомендациями на основании компрометирующих фактов (например, несоответствие выполняемым обязанностям по состоянию здоровья, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д.).
Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.
Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.
Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.
Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.
- в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается то время, когда Вы вынужденно сидели дома при незаконном увольнении или отстранении от работы до времени восстановления на прежней работе;
- работодатель обязан будет возместить не полученный Вами заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться — заявление в суд о невыплате заработной платы возможно провести одновременно с иском о восстановлении на работе (подробнее о данной процедуре читайте по ссылке);
- у Вас появится возможность изменить запись в трудовой книжке, в том случае если Вы не согласны с формулировкой увольнения;
- плюс вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда;
- работодатель должен будет возместить Вам расходы на услуги представителя – адвоката, то есть нас.
Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?
Как показывает адвокатская практика — дела по данным спорам имеют довольно большой процент выигрыша: наших клиентов восстанавливают на работе, большинство из них уже не желают работать в тех условиях, которые складываются на работе, но зато в трудовых книжках у них стоит запись: «уволен по собственному желанию», и плюс наши доверители получают компенсацию от работодателя и включении времени вынужденного прогула в трудовой стаж.
Наши действия направленные на защиту Ваших интересов:
- начнем с профессионального анализа трудового договора заключенного между работником и работодателем;
- в ходе консультирования по трудовому вопросу определим перспективы дела и объем требований, которые необходимо заявить в рамках трудового спора;
- составляем иск в суд, кстати, исковое заявление направленное на защиту прав работников освобождается от оплаты государственной пошлины, что не может не радовать;
- участвуем в суде и на стадии исполлнения решения суда по восстановлению на работе.
Наш опыт ведения дел данной категории, а также знания, как восстановиться на работе после незаконного увольнения работника помогут защитить Ваши права: профессионально, на выгодных условиях и в срок.
г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
остановка транспорта Гагарина
Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
Троллейбус: 20, 6, 7, 19
Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67
На практике в ряде случаев незаконно уволенный работник хочет восстановиться на работе. Суд определяет, что желание работника законно, и выносит решение о восстановлении работника на работе и выплате всех причитающихся сумм.
Решение суда следует исполнять немедленно, в сроки, указанные в данном решении. <ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ст. 106 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Даже если вы не считаете решение суда верным, выполняйте его и параллельно подавайте апелляционную жалобу. Не забывайте, что в случае неисполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа <статья 120 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве">.
Как оформить документально?
Для начала работодателю следует отменить приказ об увольнении работника. Это можно сделать новым приказом руководителя о восстановлении работника на работе в связи с судебным решением.
Например:
Общество с ограниченной ответственностью «Калибри»
Приказ N 56
г. Краснодар 14 марта 2013 г.
В связи с решением суда приказываю:
1. Отменить приказ от 18.01.2013 N12-к о прекращении(расторжении)трудового договора с менеджером С.С. Зайцевым;
2. Допустить С.С. Зайцева к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера с 15 марта 2013 г.
3. Инспектору отдела кадров В.С. Григорьевой:
— уведомить С.С. Зайцева об отмене приказа об увольнении, а также о дате, с которой он должен приступить к работе;
— внести исправления в личную карточку С.С. Зайцева;
— внести исправления в трудовую книжку С.С. Зайцева;
— внести исправления в документы по учету рабочего времени за январь-март 2013 г.
Основание: исполнительный лист от 14.03.2013 N 1515
Генеральный директор __________ Ю.Б. Косов
С приказом ознакомлены:
инспектор отдела кадров __________ В.С. Григорьева
14 марта 2013 г.
Следующим шагом следует внести изменения в трудовую книжку работника. Для этого признаем недействительной предыдущую запись об увольнении в связи с восстановлением работника на работе.
Например:
|
N |
Дата |
Сведения о приеме на работу, |
Наименование, |
||
|
число |
месяц |
год |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
Общество с ограниченной ответственностью «Калибри» |
|||||
|
12 |
14 |
03 |
2013 |
Запись за номером 11 от 18.01.2013 считать недействительной |
Приказ |
Работник, написав заявление, может потребовать замены трудовой книжки дубликатом, в котором не будет записи о незаконном увольнении и о признании ее недействительной <пункт 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>. Вы не можете ему в этом отказать и обязаны выполнить требование, оформив трудовую книжку.
Затем работник должен приступить к исполнению прежних трудовых обязанностей, а работодателю нужно выплатить ему все суммы, которые обозначены в решении суда. Производить все выплаты работнику следует на основании приказа.
Например:
Общество с ограниченной ответственностью «Калибри»
Приказ N 58
г. Краснодар 14 марта 2013 г.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ и на основании решения Районного суда г. Краснодара от 14.03.2013 № 1206/2013
Приказываю:
1. Оплатить менеджеру С.С. Зайцеву время вынужденного прогула с 19.01.2013 по 14.03.2013 в размере 33255(тридцать три тысячи двести пятьдесят пять) руб.
2. Выплатить С.С. Зайцеву компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.
3. Возместить расходы на оплату услуг представителя в суде в размере 5000 (пять тысяч) руб.
Генеральный директор __________ 14.03.2013 Ю.Б. Косов
С приказом ознакомлены:
главный бухгалтер __________ 14.03.2013 В.Д. Золотухина
Начальник отдела продаж __________ 14.03.2013 Д.К. Пимонов
14 марта 2013 г.
В случае, если вы уже нашли нового работника, который успешно трудится на должности ранее уволенного, помните, что он подлежит увольнению согласно ст. 83 ТК или переводу на другую должность
Например:
|
N |
Дата Также бывают случаи, когда работник уже нашел новое место работы, и не планирует возвращаться к уволившему его работодателю, а, может, он просто не хочет работать в фирме, которая его уже выбросила однажды. Такого работника интересуют только необходимые выплаты и соответствующая действительности запись в трудовой книжке. Как оформить документально? В таком случае работодателю следует признать запись в трудовой книжке недействительной и вписать новую формулировку основания увольнения. При этом дата увольнения также должна быть изменена или на дату вынесения решения судом (если работник еще не работает) или на на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя (если работник уже устроился к другому работодателю) <абзац 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ>. Например
Также работник вправе потребовать у вас выдать ему дубликат трудовой книжки без записи о неправомерном увольнении. Что выплачиваем? В данном случае, когда работник не планирует восстанавливаться на работе, а хочет получить только оплату за вынужденный прогул, то работодателю следует выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, возможно, моральный ущерб и судебные расходы.
Уважаемые читатели! Приглашаем Вас принять участие в обсуждении статьи. Оставляйте комментарий, критикуйте, ставьте "лайк" или рекомендуйте друзьям 🙂 Ваше мнение будут учитываться при выборе победителя конкурса! При этом компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула работнику выплачивать не надо, так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаетcя время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 Трудового кодекса РФ). А ваш работник восстанавливаться на работе не собирается. Консультант по налогообложению и бухгалтерскому учету Ивашко Н.В. Похожие записи:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||