Изменения В Персонифицированном Учете С 2024 Года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения В Персонифицированном Учете С 2024 Года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Для того, чтобы отменить сданный ранее бланк с неверной информацией, следует представить ещё одну форму с полями, заполненными, аналогично первому отчёту. Дополнительно в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» поставить «Х».

Для корректировки ранее сданных сведений о трудовой деятельности, нужно оформить отчет СЗВ-ТД с двумя строками:

первая строка — такая же, как в исходной форме, но в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» стоит знак «Х»;
вторая строка — с правильными данными.

Работодатель или его должностное лицо будет привлечено к административному наказанию за следующие действия:

за нарушение сроков представления отчётности
за подачу неполных и (или) недостоверной информации о трудовой деятельности

Первичное нарушение
Организация	от 30 000 до 50 000 руб.
Индивидуальные предприниматели	от 1 000 до 5 000 руб.
Должностные лица	от 1 000 до 5 000 руб.
Повторное нарушение
Организация	от 50 000 до 70 000 руб.
Индивидуальные предприниматели	от 10 000 до 20 000 руб.
Должностные лица	от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

При первичном нарушении вместо штрафа возможно предупреждение.

Если в результате ошибки в отчёте сотрудник не сможет в дальнейшем трудоустроиться, работодатель обязан будет возместить ему заработок, недополученный в связи с представлением недостоверной информации.

С 1 января 2020 года начался процесс формирования электронных трудовых книжек. Переход на новый формат сведений о трудовой деятельности стал добровольным и осуществляется только с согласия работника. То есть у работника до 31 декабря 2020 года включительно есть возможность выбрать — оставить бумажную трудовую или перейти на электронную. Дальнейшие действия работодателя зависят от этого выбора.

Выплаты на детей с 3 до 7 лет
Туристический кэшбэк
Повышение социальных пенсий
Запись в первый класс
Декларация о доходах за 2020 год
Субсидии на оплату услуг ЖКХ
Экзамены на права
Льготные кредиты для бизнеса
Субсидии за трудоустройство безработных

Форма CЗВ‑ТД: инструкция по заполнению

1 апреля 2021, 16:10

Сахарный дефицит в России: в красноярских торговых сетях ситуацию назвали напряженной
12 марта 2021, 08:00

С апреля меняется пособие на детей от 3 до 7 лет: как его оформить и кто получит в два раза больше денег

Налогоплательщик — контролирующее лицо подтверждает размер прибыли (убытка) контролируемой им иностранной компании (КИК) путем представления в налоговый орган годовой финансовой отчетности КИК, аудиторского заключения (обязательный или добровольный аудит финотчетности). Причем данные документы организациями представляются вместе с декларацией по налогу на прибыль, а физлицами — вместе с уведомлением о КИК.

С 09 декабря 2020 года за непредставление налоговому органу вышеуказанных документов либо представление заведомо недостоверных сведений грозит налогоплательщику — контролирующему лицу штрафом в размере 500 000 руб. (п.1.1 ст.126 НК РФ). Сейчас наказание — 100 000 руб., т.е. штрафные санкции увеличили в 5 раз.

Кроме того, с 09.12.2020 года за непредставление документов, необходимых для подтверждения соблюдения условий для освобождения прибыли КИК от налогообложения или документов, подтверждающих размер прибыли (убытка) КИК в течение 1 месяца с даты получения требования от налогового органа — штраф с контролирующего лица составит 1 000 000 руб. (новый п.1.1-1 ст. 126 НК РФ).

Изменения в ст.126 НК РФ внесены Федеральным законом от 09.11.2020 года № 368-ФЗ (далее — Закон № 368-ФЗ).

С 23 декабря 2020 года начнет действовать обновленный п.1 ст. 70 НК РФ, который посвящен тонкостям направления требований об уплате задолженности по налогам, сборам и взносам.

Требования физлицам. Как и ранее, в общих случаях требование об уплате налога должно быть направлено налогоплательщику не позднее 3 месяцев со дня выявления недоимки. Новшество в том, что независимо от ИП-статуса физического лица требование направляется, если сумма недоимки достигла 3 000 руб. Ранее для «обычных» физлиц была установлена пониженная планка — если недоимка, пени и штрафы по ней превышали 500 руб.

Срок направления требования об уплате задолженности по пеням. Появился новый абзац в ст. 70 НК РФ, который гласит, что требование об уплате задолженности по пеням, начисленным на недоимку после дня формирования требования об уплате такой недоимки, направляется налогоплательщику не позднее 1 года со дня уплаты такой недоимки либо со дня, когда сумма указанных пеней превысила 3 000 руб.

Как известно, начисление пеней осуществляется по день фактического погашения суммы недоимки. При этом не редкость, когда сумма пени в требовании гораздо меньше той, которая будет на дату фактического погашения долга по налогу, а налогоплательщик перечисляет в бюджет только суммы, указанные в требовании. В такой ситуации инспекция может направить требование на «зависшую» сумму пени (с даты требования по день фактической уплаты налога). Отдельного срока для направления требования об уплате задолженности по пеням, когда задолженность по налогу уже уплачена, НК РФ не содержал и зачастую приходилось руководствоваться общими положениями п. 5 ст. 75 НК РФ, разъяснениями Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 57 (п.51), письмом ФНС от 22.08.2014 № СА-4-7/16692, с учетом которых требование должно направляется не позднее 3 месяцев с момента уплаты всей суммы недоимки (в случае погашения недоимки частями — с момента уплаты последней ее части), если ее размер менее 500 руб., а с учетом более новой редакции п.1 ст. 70 НК РФ — менее 3 000 руб.

Так что, очень хорошо, что с 23.12.2020 года нет необходимости определять срок направления требования по задолженности по пеням, притягивая старые, но действующие разъяснения ВАС РФ, анализируя многочисленные редакции п. 1 ст. 70 НК РФ.

Таким образом, с учетом нового абзаца в п.1 ст. 70 НК РФ, требование на уплату долга по пени с 23.12.2020 года должно быть направлено налоговым органом в течение 1 года с даты уплаты недоимки (например, при сумме долга менее 3000 руб.) либо в течение года с даты, когда размер пени превысил 3000 руб.

С 23 декабря 2020 года расширен перечень документов, которые могут быть представлены (получены) налогоплательщиком (его законным или уполномоченным представителем) через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). Так, через МФЦ можно будет подать в инспекцию сообщение о наличии объекта налогообложения и прилагаемые к нему копии документов, заявление о гибели или уничтожении объекта налогообложения по транспортному налогу, получить налоговое уведомление (п.2.1 ст. 23, п.4 ст. 52 , ст. 362 НК РФ).

Напоминаем, что организации обязаны уведомить налоговый орган о наличии у них транспортных средств и (или) земельных участков, признаваемых объектами налогообложения по соответствующим налогам, если не получили сообщения об исчисленной инспекцией сумме налогов по таким объектам. Если этого не сделать — штраф 20% от неуплаченной суммы налога (п. 2.2 ст. 23, п. 3 ст. 129.1 НК РФ).

Изменения внесены Законом № 374-ФЗ.

С 1 января 2024 года отменены ограничения по уточнению платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС). Для них предусмотрены общие «налоговые» правила, т.е. платежи по страховым взносам можно уточнять даже если по сообщению территориального органа ПФР сведения об этой сумме учтены на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в соответствии с законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС (п. 9 ст. 45 НК РФ).

Кроме того, уточнено, что излишне уплаченная или излишне взысканная сумма страховых взносов на ОПС не подлежит возврату, только если по информации территориального органа ПФР указанная сумма в соответствии с законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС учтена в индивидуальной части тарифа страховых взносов на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, которому на момент представления заявления о возврате суммы излишне уплаченных страховых взносов назначена страховая пенсия в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ (п. 6.1 ст. 78, п. 1.1 ст. 79 НК РФ).

Следует отметить, что данная поправка связана с Постановлением Конституционного Суда от 31.10. 2019 № 32-П, которым признано «неконституционными» существующие ограничения прав страхователя на возврат излишне уплаченных им взносов.

Восемь изменений в работе с сотрудниками в 2024 году

С 1 июля 2024 года инспекция вправе признать поданную декларацию (расчет) «непредставленной» по основаниям, определенным в закрытом перечне (ст.80 НК РФ). Так, если в ходе «камералки» инспектор выявит наличие хотя бы одного из нижеперечисленных обстоятельств, отчетность будет считаться «непредставленной» (п.4.1 ст. 80 НК РФ):

подписание декларации (расчета) неуполномоченным лицом;
дисквалификация генерального директора, подпись которого стоит в отчетности;
отчетность подписана электронной подписью (УКЭП) физического лица, умершего еще до даты подписания документа. Напомним, что дата смерти есть в Реестре ЗАГС;
в отношении генерального директора, который подписал отчетность, в ЕГРЮЛ есть запись о недостоверности информации;
до даты подачи отчетности компания исключена из ЕГРЮЛ;
данные декларации по НДС не соответствуют установленным контрольным соотношениям;
общая сумма страховых взносов в расчете по не соответствует данным по каждому застрахованному.

Кстати, сейчас инспекторы тоже могут признать отчетность «непредставленной» — основания поименованы в пункте 19 Административного регламента (утв. Приказом ФНС от 08.07.2019 года № ММВ-7-19/343). Например, это подача декларации не в ту инспекцию, не по той форме (формату), случаи, когда не подтверждены полномочия подающего отчетность, декларация подписана дисквалифицированным руководителем.

То есть, с июля 2024 года закрепляются на законодательном уровне положения, фактически действующие сейчас, а в отношении декларации по НДС вводится еще одно основание, когда она может считаться «непредставленной» — данные отчетности не соответствует контрольным соотношениям, определенным ФНС.

О факте непредставления отчетности инспекция уведомит в течение 5 рабочих дней со дня выявления «нехорошего» обстоятельства (п.4.2 ст.80 НК РФ в ред. с 01.07.2021 г.).

Если установлены несоответствия показателей представленной декларации по НДС по контрольным соотношениям (нарушен порядок заполнения) — инспекция «обрадует» уведомлением по ТКС не позднее дня, следующего за днем получения декларации (п. 5.3 ст. 174 НК РФ).

Чтобы исправить ситуацию и декларация была признана вовремя сданной надо успеть представить исправленную отчетность в течение 5 рабочих дней после получения уведомления, (новые п.5.3 и 5.4 ст. 174 НК РФ).

Кстати, с 01.07.2021 года полномочия лица, подписавшего декларацию, можно подтвердить электронным документом (доверенностью), подписанным УКЭП доверителя (п. 5 ст. 80 НК).

ФНС должна успеть к июлю 2024 года подготовить электронный формат доверенности на подписание от его имени отчетности и порядок ее направления по телекоммуникационным каналам связи.

Указанные новшества касаются налоговых деклараций (расчетов), поданных в налоговый орган после 01.07.2021 года.

Основание — Закон № 374-ФЗ.

С 01.07.2021 года начнут действовать положения о национальной системе прослеживаемости, закрепленные в налоговом законодательстве.

Компании, чья деятельность связана с товарами, подлежащими прослеживаемости, должны сдавать в налоговый орган отчеты о таких операциях, а также документы, содержащие реквизиты прослеживаемости (п. 2.3 ст.23 НК РФ).

С 01.07.2021 года налоговые органы вправе требовать представление документов, относящихся к «прослеживаемости», если найдены противоречия между данными (новый п.8.9 ст. 88 НК РФ):

в представленной декларации и данными отчета и (или) документов, содержащих реквизиты «прослеживаемости»;
декларации по НДС и отчетом другого налогоплательщика, связанного с операциями с «прослеживаемыми» товарами;
отчета самого налогоплательщика и сведениями отчета другой компании.

Если выявлены вышеуказанные противоречия — не исключен визит инспекторов для осмотра территорий и помещений организации (ст. 88, 91,92 НК РФ).

Изменения внесены Федеральным законом от 09.11.2020 года № 371-ФЗ

С 1 июля 2024 года у налоговой службы появится новое основание для проведения повторной выездной налоговой проверки (ВНП). Она может быть проведена не только в случае, если за проверенный период представлена «уточненка» в которой указана сумма налога в размере, меньшем ранее заявленного (пп.2 п.10 ст.89 НК РФ), но и в случаях, когда в уточненной декларации увеличена заявленная к возмещению сумма НДС (акциза) либо увеличена сумма полученного убытка.

Дополнения в пп.2 п.10 ст. 89 НК РФ внесены Федеральным законом от 29.12.2020 года № 470-ФЗ.

Новый ежемесячный отчет в ПФР введен с целью формирования полной базы данных о трудовом пути работников.

С 1 января 2020 года в индивидуальных счетах российских граждан появилась графа «Трудовая деятельность» — для ее заполнения и предназначен отчет «ТД». В него надо включать данные обо всех сотрудниках в рабочей деятельности которых произошли изменения: увольнение, новое трудоустройство, перевод на новую должность. Даже смена квалификации — повод для внесения в отчет.

Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н утверждена форма СТД-Р. Она применяется при отчете.

Фактически, СТД-Р — это не отчет в ПФР, а справка, которую работодатель должен будет выдавать работникам, если они запросят. В день увольнения — тоже.

Можно будет выбирать носитель:

Бумажный — с печатью компании и подписью руководителя или уполномоченного лица.
Электронный — с квалифицированной цифровой подписью.

Скачать бланк СТД-Р

Все сдаваемые отчеты можно разделить на две категории:

Обязательные, которые надо предоставлять по четко установленному графику. Сюда относятся СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и новый СЗВ-ТД.
Дополнительные, которые следует составлять, если из ПФР поступит запрос или данные понадобятся работнику. Например, СТД-Р.

Об обязательной кадровой отчетности в 2021году читайте в нашем материале.

Сдача отчетности в ПФР — это обязанность всех субъектов экономической деятельности, у которых есть наемные работники. Ошибаются те, кто думает, будто в соцфонд отчитываются только юридические лица. Это должны делать также ИП и представители бизнеса, которые выступают в роли работодателей. В том числе, адвокаты и нотариусы.

Редкие отчеты

Есть данные, о которых отчитываются не все работодатели. Например, отчет в ПФР ДСВ-3 сдает тот, кто отчисляет за своих работников дополнительные пенсионные взносы. Делать это надо ежеквартально, в течение 20 дней после окончания отчетного периода.

В отчеты для ПФР попадают все, с кем у вас есть официально оформленное трудовое взаимодействие. В первую очередь, это штатные сотрудники, работающие по трудовому договору. Также надо отчитаться о специалистах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Например, о частниках, выполняющих подряд или авторах (бухгалетрах, программистах, малярах и др.) с контрактами на оказание услуг.

В ваших отчетах пенсионному фонду должны быть указаны:

Оформленные в штат сотрудники. В том числе и те, кто находится в отпуске по БиР или уходу за ребенком.
Работники по гражданско-правовым контрактам.
Стажеры и сотрудники на испытательном сроке.
Работники, которые уволились в отчетный период.

Частый вопрос — надо ли передавать в ПФР сведения о учредителе компании, если он — единственный человек на фирме? Если есть договор, однозначно да, даже если не было начислений зарплаты. Но что делать, если договора нет? Из разъяснений Минтруда следует, что в этом случае тоже надо сдать СЗВ-М и, соответственно, СЗВ-СТАЖ (письмо №21-3/10/В-4587).

Новые требования по предоставлению информации в пенсионный фонд — часть государственных изменений работы с персональными данными. Наша учебная программа поможет быть в курсе новых правил и даст ценные практические советы. Запишитесь на обучение.

Санкциям за нарушения, связанные с отчетностью в пенсионный фонд, посвящена статья 17 закона №27-ФЗ.

Всего три штрафа:

Подача отчетов после крайнего срока — 500 рублей за каждого сотрудника, указанного в просроченном документе.
Предоставление неверных сведений или их отсутствие — 500 рублей за каждого гражданина, по которому совершена ошибка.
Нарушение порядка отчетности — 1000 рублей за каждый неверный отчет. Сюда входят подача устаревших бланков, на бумаге вместо цифрового формата и др.

Штрафы суммируются. Например, если отчет СЗВ-М подан с опозданием, а в нем фигурирует 20 человек, общий штраф составит 10000 рублей.

Помимо этого могут оштрафовать и сотрудника, который отвечает за отчетность, согласно должностной инструкции. Часто это бухгалтер. Избежать эти и другие ошибки поможет специальный курс «Трудовое право для бухгалтера».

По факту нарушения ПФР составляет акт, на который страхователь вправе отреагировать. На вручение акта отведено 5 календарных дней. Еще 15 — на предоставление в пенсионный фонд обоснований своих возражений. Решение о назначении наказания выносят лишь после рассмотрения этих документов. Оспаривать это решение можно только через суд.

Согласно поправкам, внесенным в порядок персонифицированного учета, компании штрафуются за забытого в СЗВ-М сотрудника даже в том случае, если самостоятельно исправят ошибку. При этом единственным исключением является ситуация, когда работодатель успеет отправить дополняющую форму отчета до того, как наступит срок сдачи первоначального СЗВ-М (абз. 4 п. 40 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной Приказом Минтруда от 22.04.2020 г. № 211н).

Специалисты считают, что таким образом Пенсионный фонд старается изменить практику судебных споров в свою пользу. Ранее если компания успевала исправить ошибку до момента, когда ее обнаруживал ПФР, суд отменял решение о наложении штрафа (определения Верховного суда от 08.02.2019 г. № 301-КГ18-24864, от 20.12.2019 г. № 306-ЭС19-23114). При этом судьи говорили о том, что добросовестных работодателей, самостоятельно нашедших и исправивших ошибку, нужно поощрять, а не наказывать. В противном случае получается, что им невыгодно отправлять допотчет с информацией по забытым сотрудникам.

Важно! Теперь при принятии новой инструкции по персонифицированному учету судебные органы могут изменить свое мнение.

Чтобы снизить риски назначения штрафа за отсутствующего в СЗВ-М сотрудника, работодателю нужно внимательно проверять отчет перед сдачей в ПФР. Особенно нужно обратить внимание на пенсионеров, поскольку ПФР назначит не только штраф, но и возмещение причиненных убытков.

Кроме того, специалисты рекомендуют сдавать СЗВ-М раньше установленного срока, чтобы была возможность исправить какие-то ошибки. К примеру, если отчет за сентябрь нужно сдать 15 октября, то лучше направить его, к примеру, 5 октября. В этом случае в запасе будет больше недели на подачу дополнительного СЗВ-М.

Даже если работодатель не найдет ошибку самостоятельно, это за него сделает ПФР и тогда пришлет соответствующее уведомление. Если не успеть исправить ошибку в течение 5-ти рабочих дней и до срока подачи первоначального СЗВ-М, Пенсионный фонд назначит штраф.

Кроме невключения работника в СЗВ-М компания может допустить и такие ошибки при заполнении СЗВ-М:

Код ошибки	Суть ошибки	Исправление ошибки
«ВВСЗЛ.ОП.1.9»	Неверный ИНН застрахованного лица	Сверить ИНН в свидетельстве и в отчете. Номер можно также уточнить через сервис ФНС. Правильный ИНН указать в отчете и вновь отправить документ с типом формы «доп».
«ВСЗЛ.Б-АНКЕТА.1.1»	Неверный СНИЛС застрахованного лица	Сверить СНИЛС в карточке или уведомлении АДИ-РЕГ и в отчете. Правильный СНИЛС указать в отчете и вновь отправить документ с типом формы «доп».
«ВСЗЛ.ФИО.1.1»	Нет ФИО застрахованного лица	Указать в отчете ФИО работника и отправить документ с типом формы «доп».
«АФ.КСФ.1.1»	Неверный формат файла	Ошибка появляется, если формат файла не соответствует формату, регламентированному Постановлением ПФР от 07.12.2016 г. № 1077п. Проверить формат файла на наличие лишних символов и указание верного номера отделения ПФР, сформировать файл заново, а затем отправить документ с типом формы «исхд».
«ВСЗЛ.Б-СЗВ-М.1.1»	Неверный регистрационный номер работодателя	Сверить регистрационный номер компании (ИП) в документах о регистрации в ПФР или в выписке из ЕГРЮЛ или ЕГРИП и в отчете. Правильный номер указать в отчете, сформировать файл повторно и вновь отправить документ с типом формы «исхд».
«ВСЗЛ.СЗВ-М.1.4»	Неверно указан период отчетности	Проверить период, указанный в отчете, исправить ошибку, сформировать файл повторно и отправить документ с типом формы «исхд».

Пенсии, налоги и детские выплаты: что изменится в апреле 2024 года

Штрафы за нарушение правил формирования и сдачи СЗВ-ТД выпишет сотрудник трудовой инспекции, даже при условии, что этот отчет подается в ПФР. Согласно новой инструкции, принятой Пенсионным фондом, его сотрудники обязаны направлять в Роструд сведения о выявленных нарушениях. При этом срок подачи информации составляет 5 рабочих дней с момента обнаружения ошибки (п. 43 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной Приказом Минтруда от 22.04.2020 г. № 211н).

Чтобы снизить риски назначения штрафа за неверное заполнение и сдачу СЗВ-ТД, работодателю нужно внимательно проверять внесенную в отчет информацию о кадровых мероприятиях. Кроме того, важно не пропустить срок представления отчета — не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным. Исключением в этом случае является увольнение или прием сотрудника — СЗВ-ТД в таких ситуациях нужно представлять не позднее следующего дня после даты издания кадрового приказа.

При проверке возникает ошибка 30,40, 50
Не получается отправить отчет, не формируется отчет
Не нужный, уволенный сотрудник попал в отчет
Приведем в порядок справочники и документы по сотрудникам, для корректного заполнения электронных трудовых книжек
Проверим и синхронизируем записи в документах Прием на работу, Кадровое перемещение, Увольнение и др.
Подключим к электронным трудовым книжкам

Совершенствование налогового администрирования. Егоричев Александр Валерьевич, заместитель руководителя ФНС России

Новые возможности “1С:Бухгалтерии 8”. Фогель Олег Владимирович, фирма “1С”

Как подключить и использовать 1С-ЭДО. Преимущества ЭДО для бухгалтера на удаленке. Салимов Альберт Равильевич, фирма «1С»

ЕНВД заканчивается в 2020 году. Какие спецрежимы выбрать. Водовозов Александр Александрович, заместитель начальника Управления налогообложения юридических лиц ФНС России

Отмена ЕНВД, прогрессивная шкала по УСН, изменения в патентной системе налогообложения. Рекомендации и решения 1С для тех, кто переходит с ЕНВД. Калинина Елена Николаевна, фирма «1С»

1С-Отчетность за 2020 год – на что обратить внимание. Кудинова Елена Николаевна , фирма «1С»

Сервисы 1С – ускоряем работу бухгалтерии. Шпанко Сергей Владимирович, фирма «1С»

1С:Мультибух для ведения учета нескольких организаций. Орелкин Дмитрий Игоревич , фирма «1С»

2021 год: новые стандарты учета – обязательного и добровольного применения (запасы, аренда, основные средства). Сухарев Игорь Робертович, руководитель методологического блока Фонда «НРБУ «БМЦ»

Поддержка ФСБУ «Запасы» в «1С:Бухгалтерии 8». Шевелев Илья Леонидович, фирма «1С»

Поддержка ФСБУ «Аренда» в «1С:Бухгалтерии 8». Ухов Александр Сергеевич, фирма «1С»

Онлайн передача сведений о кадровых изменениях в ПФР, обновленная отчетность по персонифицированному учету. Белянцева Наталья Алексеевна, начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР

Электронные трудовые книжки – новации 2024 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8». Зельднер Людмила Борисовна, фирма «1С»

Новый сервис «1С:Кабинет сотрудника». Расчетные листки, справки и др. из 1С прямо на мобильные сотрудников. Млайе Наталья Викторовна, фирма «1С»

Изменения по НДФЛ – прогрессивная шкала налога, обновленная форма 6-НДФЛ. Сергеев Михаил Викторович, начальник Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

Поддержка изменений по НДФЛ в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8». Зельднер Людмила Борисовна, фирма «1С»

Новые тарифы страховых взносов. Котова Любовь Алексеевна, начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

Поддержка изменений по страховым взносам в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8». Зельднер Людмила Борисовна, фирма «1С»

Взаимодействие с ФСС в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (прямые выплаты, «карантинные» больничные). Зельднер Людмила Борисовна, фирма «1С»

Практика работы с онлайн-кассами, особенности работы с маркированным товаром. Сорокин Александр Александрович, заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

Онлайн-кассы: практика применения в 1С:Рознице. Салимова Ольга Петровна, фирма «1С»

Экосистема сервисов 1С для торговли. Молоканова Валерия Владимировна, фирма «1С»

Ритейл Чекер. «Большие выгоды малой автоматизации». Шпанко Сергей Владимирович, фирма «1С»

Отмена ЕНВД с 2021. Настройка розничных продаж по различным системам налогообложения в программном продукте 1С:Розница. Салимова Ольга Петровна, фирма «1С»

Сценарии работы с маркированным товаром в 1С (включая возврат, корректировку с учетом новых форматов электронных документов от ФНС). Молоканова Валерия Владимировна, фирма «1С»

ЭДО: новации законодательства 2024 года, на что обратить внимание предприятиям торговли и их поставщикам. Новиков Федор Вадимович, начальник управления электронного документооборота ФНС России

Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н утверждена форма СТД-Р. Она применяется при отчете.

Можно будет выбирать носитель:

Бумажный — с печатью компании и подписью руководителя или уполномоченного лица.
Электронный — с квалифицированной цифровой подписью.

Скачать бланк СТД-Р

Все сдаваемые отчеты можно разделить на две категории:

Обязательные, которые надо предоставлять по четко установленному графику. Сюда относятся СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и новый СЗВ-ТД.
Дополнительные, которые следует составлять, если из ПФР поступит запрос или данные понадобятся работнику. Например, СТД-Р.

Об обязательной кадровой отчетности в 2021году читайте в нашем материале.

Редкие отчеты

Надежда Козловская , начальник Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,
Сергей Жартун , директор Центра поддержки предпринимательства общества с дополнительной ответственностью «ПрофиТруд»,
Оксана Ковалева , начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

3 сентября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Фонд социальной защиты населения проводит цикл республиканских интерактивных семинаров на тему «Новации в персонифицированном учете и в организации электронного взаимодействия с органами Фонда», сообщили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.

Каждый четверг этого месяца (5, 12, 19, 26 сентября) в режиме видеоконференции будут проводиться лекции, во время которых плательщики узнают, что изменилось в персонифицированном учете и как теперь с помощью электронных ресурсов оперативно обмениваться данными с ФСЗН, заполнять необходимые формы. Одна из лекций будет посвящена Трудовому кодексу Беларуси, в частности основным подходам приема, увольнения, перевода работников.

На семинаре ведущие эксперты прокомментируют все изменения по персонифицированному учету, вводимые с 1 июля года, рассмотрят типичные ошибки, допускаемые при составлении ПУ, новые нормы законодательства в пенсионном обеспечении работников в Республике Беларусь. Целевая аудитория: специалисты кадровых служб, бухгалтерии коммерческих организаций всех видов деятельности, некоммерческих, бюджетных организаций. Во втором чтении принята новая редакция Трудового кодекса, вступит в силу с момента опубликования, в котором также прописаны изменения по оплате труда и установлению режимов рабочего времени, уточняется понятийный аппарат. Эти изменения коснутся всех коммерческих организаций, меняется терминология и порядок расчета некоторых надбавок, необходимо штатное расписание, контракты, коллективные договоры и другие ЛНПА привести в соответствие с изменениями законодательства. На семинаре выступит профессиональный лектор с многолетним опытом работы в Министерстве труда, разработчик многих нормативных документов, ознакомит участников семинара с изменениями, будут даны практические рекомендации по алгоритму внесения изменений в ЛНПА, лектор подскажет какие системы оплаты труда и режимы рабочего времени установить для увеличения производительности труда и оптимизации численности. Целевая аудитория: специалисты финансово-экономических и кадровых служб. Целевая аудитория: главные бухгалтеры, бухгалтеры по начислению заработной платы коммерческих организаций всех видов деятельности, некоммерческих, бюджетных организаций.

Отделом организации персонифицированного учета Минского областного управления проводятся семинары-практикумы с плательщиками обязательных страховых взносов по вопросам заполнения и представления документов персонифицированного учета с 3 квартала года. Начало семинара в Минск, пр-т Независимости,95 12 этаж. Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Версия для слабовидящих. Электронные обращения. Электронные обращения Версия для слабовидящих.

Исчисление и уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения.
Практика применения Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы в ФСЗН (с учетом изменений). Типичные ошибки, допускаемые плательщиками взносов.

Новое в порядке заполнения форм персонифицированного учета.Новая периодичность и сроки представления ПУ-2 с 01.07.2021 г. Новшества, внесенные Постановлением правления Фонда соцзащиты МТ и СЗ от 31.08.2021 г. № 9 и № 10.

Все изменения в персонифицированном учете (постановления Совета Министров РБ от 22.03.2021 N 187, от 09.08.2021 N 589, постановления правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ от 31.08.2021 N 9 и N 10).

На семинаре разработчики нормативных документов прокомментируют все изменения по персонифицированному учету и помогут определить коды должностей по классификатору «Занятия», рассмотрят типичные ошибки, допускаемые при составлении ПУ, наименовании должностей и присвоении кодов.

И не получится включить в одну пачку по уволившимся в предыдущих кварталах, т.к. значение квартала указывается на всю пачку. Для того, чтобы внести изменения в выплатах по таким работникам (начислено или сторнировано позднее) нужно формировать отдельную пачку с тем номером квартала, в котором работник(и) был(и) уволен(ы).

Я задавала такой вопрос на семинаре,что присвается пачке номер квартала и как быть с уволенными в первом и во втором, на что ответ специалиста фонда, а зачем вам загружать уволенных-у нас в фонде по ним уже есть данные-сказала, что бухгалтера сами себе ищут работу. как по мне легче и удобнее, когда все работники(и уволенные и работающие по сей день) есть в пачке-я сверяю сумму заработной платы и начисленные взносы.

— для индивидуальных предпринимателей и физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы в бюджет фонда,по вопросам порядка уплаты обязательных страховых взносов, заполнения документов персонифицированного учета в 1 квартале 2024 года каждый понедельник. Начало семинаров в 12.00.

График проведения семинаров в районных отделах (секторах) Могилевского областного управления ФСЗН в марте 2024 года на тему: «О порядке заполнения и представления форм документов персонифицированного учета за 1 квартал 2024 года».

— Инструкция адресована и страхователям, и специалистам ПФР в равной степени. С одной стороны, она определяет порядок представления работодателями сведений об их работниках, в том числе о страховом стаже, заработной плате, начисленных и уплаченных за них страховых взносов. С другой стороны, содержит информацию о том, как территориальным органам ПФР вести персонифицированный учет сведений о каждом работнике, застрахованном в системе обязательного пенсионного страхования, а также использовать индивидуальные сведения, чтобы контролировать правильность исчисления, полноту и своевременность уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение.

С 2024 года такой порядок коснется и тех работодателей, у кого численность сотрудников 50 и более человек. Напомню, что новая Инструкция о порядке ведения индивидуального учета сведений о застрахованных лицах утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2021 № 987н (далее — Инструкция).

Участникам семинара-совещания рассказали о применении финансовых санкций за нарушение законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете и привлечение должностных лиц к административной ответственности.

Сегодня персонифицированный учет обеспечивает пенсионные права всех возрастных категорий граждан. На текущий момент в системе персонифицированного учета республики зарегистрировано более 521,7 тыс. жителей Карачаево-Черкесии. Каждому открыт индивидуальный лицевой счет и выдан страховой номер индивидуального лицевого счета – «зеленая карточка», на котором концентрируются все пенсионные права.

Новое в Правилах индивидуального (персонифицированного) учета

1. ООО «ЮС»: Работник предприятия освобождается от работы 02.10.2021 в связи с выполнением донорской функции на возмездной основе с сохранением среднего заработка за счет средств организации переливания крови.

Нина Грабар в 1988 году окончила Белорусский политехнический институт. С 1998 по 2024 год работала в Минском городском управлении Фонда социальной защиты населения главным инспектором Октябрьского района. В марте 2024 г. переведена в центральный аппарат Фонда социальной защиты населения, где с 2024 года работает начальником отдела персонифицированного учета.

Со слушателями заключается договор о платных услугах в сфере образования по типовой форме, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21 июля 2024 г. № 99 «Об утверждении типовых форм договоров в сфере образования».

Национальный центр правовой информации Республики Беларусь (НЦПИ) приглашает 24 октября 2024 года принять участие в семинаре «Особенности организации и проведения закупок товаров (работ, услуг) при строительстве».

Член Палаты налоговых консультантов России, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений «Налогообложение» и «Бухгалтерский учет и отчетность», автор ряда публикаций в научно-практических изданиях по вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения

Елена Павловна ТИТОВА

1. Отчетность, представляемая в Пенсионный фонд (СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; СЗВ-ТД).. формы и сроки представления, порядок заполнения, уточнение и дополнение сведений.

2. Новое в СЗВ-ТД в 2024 году: в каких случаях представляется, ответственность за нарушение срока представления.

3. Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета работникам (в каких случаях необходимо выдавать, порядок, форма, сроки выдачи).

4. Сверка отчетности, представленной страхователями в ПФР и ФНС России (СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; Расчет по страховым взносам в ФНС). Сверка начисленных (уплаченных) страховых взносов по дополнительному тарифу и льготного стажа.

5. Ответственность за нарушение срока либо представление в ПФР неполных и (или) недостоверных сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета

6. Обзор арбитражной практики по вопросам привлечения к ответственности за нарушения в сфере индивидуального (персонифицированного ) учета

7. Ответы на вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара.

Слушатели семинара получают раздаточный материал от лектора!

Место проведения: г. Барнаул, ул. Короленко, 45 (конференц-зал ИЦ «Гарант»)

Время проведения: с 14:00 до 18:00. Регистрация в 13:30

Предварительная регистрация обязательна!

тел/факс (3852) 229-536

Антропова Инесса, Ветчинкина Татьяна

Стоимость участия – 1 950 рублей

Для пользователей системы ГАРАНТ – 1 300 рублей

Если посетить онлайн-семинар вам не удалось, вы можете получить доступ к записи прошедшего семинара. Запись семинара доступна для просмотра в течение 30 календарных дней с момента размещения семинара.

Для получения ссылки необходимо обратиться по указанным выше контактам.

Семинар 21.04.2021

Расписание тренингов
Тренинговые компании
Все тренеры
Направления тренингов

Бизнес-консультанты
Дистанционное обучение
Корпоративное обучение и услуги

Из документа можно распечатать заявления АДВ-2 или АДВ-3 (в зависимости от вида) и опись АДВ-6-1, а также по кнопке «Записать файл на диск» сохранить данные в виде файла в формате ПФР. Для печати и сохранения в электронном виде необходимо, чтобы у работников были указаны паспортные данные (в справочнике «Физические лица»). После проведения документ становится недоступен для изменения.

В разделе «Состав описи АДВ-6-2» указаны пачки по форме СЗВ-6-2 или СЗВ-6-1, входящие в данную опись. При автоматическом заполнении создаётся СЗВ-6-2. Пачки могут быть добавлены вручную. В этом же разделе указывается категория застрахованных лиц. По умолчанию стоит категория НАЕМ/РАБОТНИК, при необходимости ее можно изменить.

· Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» СЗВ-СТАЖ. Данная форма заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (в т.ч. с которым заключены трудовые договоры) или заключивших с ним гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями, или с которым заключены трудовые договоры и (или) гражданско-правовые договоры.

· Сведения по форме СЗВ-СТАЖ формируются в пакеты документов. Один пакет содержит один файл и сопровождается формой ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета». Является документом, содержащим сведения в целом по страхователю.

В Постановлении АС ВСО от 29.10.2020 по делу № А19-22983/2020 рассматривался следующий спор. ФСС провел выездную проверку с целью контроля правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В отдельных случаях было выявлено необоснованное завышение размера выплаченных пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего работодателя, содержались недостоверные сведения. На основании изложенного проверяющие пришли к выводу, что представленные справки не могут служить основанием для начисления пособий по обязательному социальному страхованию.

В системе персонифицированного учета в течение всей трудовой деятельности гражданина фиксируются данные, необходимые для назначения, выплаты и перерасчета пенсии: о стаже, периодах трудовой деятельности и местах работы. Самые главные сведения — о сумме страховых взносов, поступивших в фонд.

Инспекторов, специалистов по кадрам, желающих существенно расширить круг своих компетенций, повысить свою квалификацию и получить современную профессию.
Специалистов по подбору персонала, рекрутеров, менеджеров по персоналу, желающих усовершенствовать и систематизировать свои знания в кадрового делопроизводства.
Всех сотрудников, интересующихся проблемами работы с кадрами, имеющих потенциал и планирующих свою карьеру в качестве специалиста по кадрам, менеджера по персоналу, отлично владеющего вопросами кадрового учёта и делопроизводства.

цель: дать общее понимание и представление о специфике и технологиях кадрового делопроизводства, написании должностных инструкций, оформления договоров, трудовых книжек и приказов, разработки и внедрения локальных нормативных актов, применения Трудового законодательства

Код «Неоплдог» означает период работы застрахованного лица по договорам, не предусматривающим его трудоустройства, оплата за который будет произведена в следующих отчетных периодах. К ним относят договоры аренды, подряда, перевозки, хранения и других. По данному коду учитывают период работы лица, выплаты и другие вознаграждения.

застрахованных лиц по категориям;
учитывающие условия работы на территориях Крайнего Севера и подвергшихся радиационному заражению;
по особым условиям труда;
по основаниям исчисления страхового стажа;
по дополнительным сведениям для исчисления страхового стажа;
по периодам, которые не включают в страховой стаж при подсчете трудового стажа;
по основаниям назначения трудовой пенсии досрочно;
по специальной оценке условий труда.

Одним из важнейших моментов конкретного участия профсоюзов в обеспечении пенсионных прав наемных работников в условиях внедрения персонифицированного учета является включение в коллективные договоры (соглашения) с работодателями положений, связанных с контролем со стороны профкомов за выполнением указанного Закона, оказанием администрации предприятий, учреждений, организаций необходимой помощи по организации персонифицированного учета, проведением разъяснительной работы среди застрахованных лиц.

24 — 26.06.97 в отделении ПФР по Архангельской области состоялось кустовое совещание — семинар по вопросам организации внедрения персонифицированного учета. Наряду с работниками отделений ПФР, относящихся к Архангельскому межрегиональному центру персонифицированного учета (по Республике Коми, Вологодской области и Ненецкому автономному округу), в работе совещания — семинара участвовали специалисты отделений ПФР по Республике Карелия и Мурманской области, представители пенсионной службы Архангельского городского управления социальной защиты населения, областной Федерации профсоюзов, работодателей, а также работники Исполнительной дирекции ПФР (протокол совещания — семинара — Приложение 2). Соответствующие мероприятия проводились межрегиональными центрами персонифицированного учета — отделениями ПФР по Белгородской и Нижегородской областям и г. Санкт — Петербургу.

Порядок ведения ПУ для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц изложен в ФЗ от 1.04.1996г. №27, а именно — федеральный закон о персонифицированном учете. Подобный учет подразумевает открытие лицевого счета для застрахованных лиц, на который в дальнейшем ПФР перечисляет страховые взносы, поступающие от работодателя за сотрудника.

Иными словами, счет необходим для того, чтобы пенсионный фонд имел возможность контролировать все страховые перечисления для официально трудоустроенных граждан. При этом информация по каждому счету систематизирована, что в свою очередь упрощает процесс расчета трудовой пенсии. Для обеспечения систематизации данных по лицевому счету предпринимателям необходимо предоставлять в фонды информацию об официально трудоустроенных работниках.

В свою очередь, они включают в себя следующую информацию:

ФИО сотрудника
Дата оформления по ТКРФ
Сведение о расторжении ТД с работником
Период начала и окончания начисления трудового стажа
Информация о работе в тяжелых условиях, в период которой работник был официально трудоустроен
Сведение о заработке, с которого удерживались налоги
Общая сумма перечисленных страховых взносов
Другая информация, которая может быть полезной для корректного расчета пенсии

В 2019 году Пенсионный фонд разработан и ввел в действие новый документ для застрахованных граждан. Ранее, напомним, действовал СНИЛС, также известный многим как «зеленая карточка». Теперь же, в ГосФонде за место «зеленой карточки» выдают АДИ-РЕГ.

Данный документ подтверждает регистрацию сотрудника в СПУ. Утверждение нового документа, а также — многочисленные поправки в ФЗ №27 послужили поводом изменить семь бланков для персотчетности. Новые бланки стали использовать с 11.02.2020 г.

Далее перечислим бланки, которых коснулись изменения:

Анкета застрахованного пользователя пенсионной системы (АДВ-1)
Прошение о получении документа, заверяющий регистрацию в фонде (АДВ-3)
АДВ- 6-1 — это опись переданных в Госфонд документов
Сопроводительные ведомости, на который имелась справка АДИ-5
АДИ-2 — запрос на уточнение информации о зарегистрированном в системе лице
Заявление о смене данных работника (АДВ-2)
Также, изменения затронули карточку СЗВ-К, в которой отражаются сведения о трудовом стаже работника

Также важно знать, что с 11 февраля 2020 года работодателей освободили от использования форм АДИ-1 и АДИ-7.

10:20 – 10:50 Онлайн передача сведений о кадровых изменениях в ПФР, обновленная отчетность по персонифицированному учету

Белянцева Н.А., начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР

10:50 – 11:00 Электронные трудовые книжки – новации 2024 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Зельднер Л.Б., фирма «1С»

11:00 – 11:15 Новый сервис «1С:Кабинет сотрудника». Расчетные листки, справки и др. из 1С прямо на мобильные сотрудников

Млайе Н.В., фирма «1С»

11:15 – 12:00 Изменения по НДФЛ – прогрессивная шкала налога, обновленная форма 6-НДФЛ

Сергеев М.В., начальник Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

12:00 – 12:15 Поддержка изменений по НДФЛ в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Зельднер Л.Б., фирма «1С»

12:15 – 13:15 Новые тарифы страховых взносов

Котова Л.А., начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

13:15 – 13:25 Поддержка изменений по страховым взносам в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Зельднер Л.Б., фирма «1С»

13:25 – 13:40 Взаимодействие с ФСС в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (прямые выплаты, «карантинные» больничные)

Зельднер Л.Б., фирма «1С»

Госсектор

Бухгалтерский учет и налогообложение

С 01.07.2021 г. будет действовать новая форма СЗВ-ТД

Новую персонифицированную форму следует направить в Пенсионный фонд в срок до 09.04.2021. Принимают отчет только в электронном виде по существующим телекоммуникационным каналам связи.

Скачать форму сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений

Сдать отчет в ПФР нужно в двух случаях:

в отношении сотрудника проводились кадровые мероприятия, которые по закону нужно отражать в СЗВ-ТД;
сотрудник выбрал способ ведения трудовой книжки (ТК) и подал соответствующее заявление.

Напомним, что основаниями для подачи отчетности в ПФР являются следующие кадровые мероприятия:

прием и увольнение с работы, причем учитываются как дистанционные сотрудники, так и работающие по совместительству;
перевод на другую постоянную должность;
изменение наименования работодателя;
получение работником новой профессии, квалификации и специальности;
судебное решение с ограничениями по занимаемой должности или служебным обязанностям.

В 2020 году все работники должны были определиться, какой формат ведения трудовой книжки им наиболее удобен: традиционный бумажный или новый цифровой. Если сотрудник не подал заявление, работодатель должен заполнять и трудовую в обычном порядке, и вовремя подавать сведения в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД.

От внешних совместителей заявление не потребуется: в СВЗ-ТД информацию по ним (о выборе формата ТК) внесет основной работодатель. Он же примет и оформленные заявления.

Впрочем, закон позволяет некоторым категориям работников определиться с выбором и в 2024 году (п.6 ст. 2 439-го закона):

сотрудники, которые отсутствовали на рабочем месте по состоянию на 31.12.2020 года – например, были в отпуске, на больничном и пр.;
граждане с трудовым стажем, которые по состоянию на 31.12.2020 являлись безработными.

Сменить «бумагу» на «цифру» могут и те, кто сначала выбрал бумажный вариант ТК, а затем передумал: в этом случае заявление можно подать в любое время. Работодатель должен известить ПФР об изменениях. Для этого нужно отправить обновленные данные, а также указать оба заявления: новое и старое (с признаком отмены).

Чтобы оформить изменения, работодателю нужно:

повторить запись, ранее отправленную в ПФР, но в графе 10 проставить знак «Х» (признак отмены);
добавить строчку с правильной информацией;
над таблицей о сведениях, рядом с датой подачи документа проставить знак «Х» в поле «Признак отмены».

Если сотрудник ранее выбрал электронный вариант, то вернуться к «бумаге» он уже не сможет (такая возможность не прописана в п.5 ст.3 закона).

Если вы принимаете в штат нового работника, получить информацию о выборе ТК можно следующим образом:

если работник ранее выбрал ЭТК, то при увольнении прежний работодатель должен был выдать ему форму СТД-Р с актуальной информацией по способу ведения трудовой книжки;
также при выборе ЭТК в бумажный вариант трудовой работодатель обязательно вносит отметку о том, что работник подал заявление на цифровой документ;
наконец, сведения может предоставить сам работник: для этого нужно запросить информацию по форме СТД-ПФР в любом МФЦ, на портале «Госуслуги» или непосредственно в Пенсионном фонде.

То есть, при новом трудоустройстве повторно писать заявление о трудовой не нужно.

В 2020 году штрафов за некорректное заполнение формы или нарушение сроков подачи отчетности не было: правительство рассматривало этот период в качестве переходного, поэтому у работодателей были некоторые послабления.

В 2024 году ситуация изменилась. Теперь предпринимателей могут наказать:

за несвоевременную подачу документов;
за предоставление неполных или недостоверных сведений.

Согласно ст. 15.33.2 КоАП РФ нарушителю могут выписать штраф (300-500 руб.), либо ограничиться предупреждением.

Если вы обнаружили, что в отправленном отчете СЗВ-ТД содержатся ошибки, следует как можно быстрее исправить их. Для этого достаточно отправить в ПФР корректировочный отчет.

Новое для бухгалтера в 2024 году

Пункт 1.4 730-го Постановления говорит о том, что работодатель должен подавать сведения обо всех работниках, с которыми имеются или были прекращены трудовые отношения. При этом не важно, является ли сотрудник внешним или внутренним совместителем: согласно рекомендациям ПФР в Таблице 6, в позиции 1.6 нужно проставить единицу, если работник занимает любую должность по совместительству.

Если на время декретного отпуска, карантина или иного события сотрудника временно переводят на другую должность, то в отчет эта информация не включается. Согласно ст. 66.1 ТК РФ и п. 1.4. 730-го Постановления в СЗВ-ТД вносят данные о переводе только на постоянную работу.

Правовую основу Федерального закона № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного страхования» составляет:

Настоящий Федеральный закон;
Нормативные правовые акты РФ;
Конституция России.

Основные цели Федерального закона:

Создание конкретных условий для назначения накопительных и страховых пенсий в соответствии с итогами каждого застрахованного лица;
Обеспечение достоверных данных о заработной плате и стаже, который определяет размер накопительной и страховой пенсий в случае их назначения;
Создание базы сведений для совершенствования и реализации пенсионного законодательства.

ФЗ №48 от 01.04.2019 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» вступил в силу 3 апреля 2019 года и внес в ФЗ №27 от 01.04.1996 целый ряд изменений.

ФЗ №48 от 01.04.2019 внес в ФЗ №27 от 01.04.1996 следующие понятия в их значениях (статья №1 ФЗ №27 от 01.04.1996):

застрахованные лица – граждане, которые пользуются обязательным пенсионным страхованием, согласно ФЗ №167 от 15.12.2001;
зарегистрированные лица – граждане, на которых заведены специальные индивидуальные счета в системе индивидуального персонифицированного учета (СИПУ) не только для использования услуги пенсионного страхования (получение пенсии), но и для получения иных муниципальных и государственных услуг;
страхователи – организации, страхующие граждан в пенсионной системе. Это иностранные и отечественные юридические лица, которые осуществляют свою деятельность на территории РФ, общины коренных народов РФ (народы Севера, Сибири и т. д.), ИП, крестьянские хозяйства, служба занятости населения (для безработных), ФСИН (для отбывающих наказание);
физические лица, которые уплачивают взносы самостоятельно – граждане, которые производят выплаты в пенсионный фонд самостоятельно (ИП, нотариусы, самозанятые и т. д.);
страховые взносы – обязательные взносы в Пенсионный фонд, а также дополнительные взносы на накопительную часть пенсии, согласно ФЗ №56 от 30.04.2008;
индивидуальный (персонифицированный) учет – система учета информации о зарегистрированных гражданах для реализации пенсионной программы, идентификации личности, для использования иных муниципальных и государственных услуг;
индивидуальный лицевой счет – документ электронного образца, хранящий личные данные застрахованного гражданина;
страховой номер индивидуального лицевого счета – уникальный номер, который присваивается личному счету застрахованного гражданина;
общая часть индивидуального лицевого счета – часть индивидуального счета, которая содержит информацию о номере счета и застрахованном гражданине, данные о его стаже, размерах доходов и отчислений в Пенсионный фонд, дате регистрации в системе и т. д.;
специальная часть индивидуального лицевого счета – часть индивидуального счета, которая содержит информацию о страховых взносах, которые поступили на счет, и методах их инвестирования, а также подобные сведения о взносах на накопительную часть пенсии, дополнительных взносах, поступления по софинансированию (ФЗ №56 от 30.04.2008) и т. д.;
профессиональная часть индивидуального лицевого счета — часть индивидуального счета, которая содержит информацию о размерах взносов, по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, а также за периоды рабочей деятельности застрахованного на вредном или опасном производстве;
профессиональный стаж застрахованного лица – сумма периодов трудовой деятельности застрахованного гражданина на вредном или опасном производстве, в которые осуществлялись отчисления по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
отчетный период – срок, в который страхователь обязан предоставить информацию о застрахованных гражданах в СИПУ, в Пенсионный фонд (месяц, первый квартал, полугодие, девять месяцев и год);
информационная система «Личный кабинет зарегистрированного лица» — информационная система в сети интернет, которая позволяет застрахованному гражданину получать доступ к информации из его индивидуального лицевого счета в СИПУ.

ФЗ №48 от 01.04.2019 привнес изменения и в статью №3 ФЗ №27 от 01.04.1996, теперь список целей СИПУ выглядит следующим образом:

создание условий, чтобы все застрахованные граждане могли получить страховую и накопительную пенсии, согласно со своими трудовыми результатами;
получение достоверных сведений о стаже и доходах застрахованных;
реализация информационной базы для работы ПФР;
проведение мероприятий для заинтересованности застрахованных в уплате взносов;
контроль за уплатой взносов;
участие в составлении прогнозов на расходы по выплате пенсий, разработка тарификации взносов, макроэкономический анализ ОПС;
разработка систем для упрощения назначения и получения пенсий;
взаимодействие с органами исполнительной власти, фондами, госорганами субъектов РФ и т. д. для получения данных, которые должны содержаться в СИПУ, и выдача данных для получения застрахованными иных муниципальных и государственных услуг.

Письмо от 29.01.2021 № БС-4-11/[email protected]

В статье №6 ФЗ №27 от 01.04.1996, которая описывает особенности порядка формирования индивидуального лицевого счета (ИЛС), также произошли изменения:

ПФР заводит ИЛС (с постоянным страховым номером) на каждого гражданина РФ, а также на иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории РФ. Счет заводится по заявлению гражданина, поданного в ПФР лично или через МФЦ или за счет информации, поступающей в ПФР из МФЦ и других организаций, которые предоставляют муниципальные и государственные услуги.
МФЦ может направить заявление на получение ИЛС в электронной форме через сеть интернет.
В состав ИЛС входят общий, специальный и профессиональный разделы.
В специальную часть ИЛС включается информация о правопреемниках застрахованного.
Сведения в ИЛС автоматически обновляются в результате получения информации от организаций, оказывающих муниципальные и государственные услуги. Данные об актах гражданского состояния ПФР получает из ЕГРЗАГС.
ИЛС сохраняется в ПФР в течение всей жизни застрахованного, а после его смерти в течение шести лет (подписанные ЭЦП – 75 лет).

В соответствии с нововведениями из ФЗ №48 от 01.04.2019 застрахованный при устройстве на работу должен предоставить страхователю (работодателю) документ, который подтверждает его регистрацию в СИПУ, на бумажном носителе или в электронном варианте (третий пункт статьи №9 ФЗ №27 от 01.04.1996).

Организации, предоставляющие муниципальные и государственные услуги с использованием ИЛС как способа идентификации личности гражданина, обязаны предоставлять в ПФР не позднее следующего рабочего дня после обращения гражданина следующую информацию о застрахованном:

ФИО (а также фамилию, которую носил гражданин при рождении);
дату рождения;
место рождения;
пол;
адрес регистрации;
паспортные данные;
гражданство.

Новый персонифицированный отчет о зарплате бюджетников должны составить и сдать все государственные и муниципальные учреждения, включая те, в которых работают бюджетники категорий, перечисленных в майских указах Президента РФ:

работники культуры;
научные сотрудники;
социальные работники;
педагоги;
медики;
другие.

Главное условие — финансирование оплаты труда из бюджетной системы РФ или субъектов РФ.

В инструкции Минтруда сказано, что в новой форме необходимо указать информацию о зарплате работников государственных и муниципальных учреждений за 2020 год. В эти сведения входят данные:

о заработной плате рядовых работников;
о фонде заработной платы по учреждению и его подразделениям;
о заработной плате руководителя, заместителя и главного бухгалтера учреждения.

Изменения в законодательстве (январь 2021)

Новости
Комментарий
Вопрос-ответ
Раздел ежедневных решений
Сервис E-knigi
База ЭТАЛОН-online

ежемесячный отчет СЗВ-М;
ежегодный отчет о страховом стаже.

До 2024 года сведения о стаже страхователи показывали в разделе 6 ежеквартального расчета РСВ-1. Однако с 2024 года расчет РСВ-1 больше не применяется. Его форма утратила силу. Взамен него сведения о стаже нужно будет сдавать в составе ежегодной отчетности.

форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)»;
форма «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)»;
форма «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)»;
форма «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)».

Также Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2021 № 3п утвержден Порядок заполнения вышеперечисленных форм документов и формат сведений, необходимый для передачи форм подразделениям ПФ РФ в электронном виде.

Итак, персонифицированный учет был разработан по положениям Федерального закона № 27 «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования». Данный нормативно-правовой акт определил ключевые требования к учету сотрудников организации, порядку передачи собранной информации, размеру взносов, а также страховому стажу в Пенсионном фонде РФ.

Статья 5 указанного закона предусматривает установление функции ПФР обеспечивать необходимую координацию учета. Так как подобная система носит обязательный характер, то на каждого трудоустроенного человека открывается лицевой счет (по положениям 6 статьи) и предоставляется свидетельство пенсионного страхования (7 статья).

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» СЗВ-СТАЖ. Данная форма заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (в т.ч. с которым заключены трудовые договоры) или заключивших с ним гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями, или с которым заключены трудовые договоры и (или) гражданско-правовые договоры.
Сведения по форме СЗВ-СТАЖ формируются в пакеты документов. Один пакет содержит один файл и сопровождается формой ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета». Является документом, содержащим сведения в целом по страхователю.

Сведения о страховом стаже застрахованных лиц за 2024 год должны представляться в соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 11 января 2024 г. №3п «Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)».

Изменения В Персонифицированном Учете С 2024 Года

Форма CЗВ‑ТД: инструкция по заполнению

Восемь изменений в работе с сотрудниками в 2024 году

Пенсии, налоги и детские выплаты: что изменится в апреле 2024 года

Новое в Правилах индивидуального (персонифицированного) учета

С 01.07.2021 г. будет действовать новая форма СЗВ-ТД

Новое для бухгалтера в 2024 году

Письмо от 29.01.2021 № БС-4-11/[email protected]

Изменения в законодательстве (январь 2021)

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ