Какая продолжительность декретного отпуска в России?

• первый ребёнок — 4852;
• второй ребёнок — 6803.

Сколько длится и как оформляется декретный отпуск

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе образцы заполнения всех документов, связанных с отпуском по беременности и родам. Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Такой отпуск предоставляется только женщинам (ст. 255 ТК РФ), поскольку в силу физиологических причин мужчины не могут выносить и родить ребенка. Такой позиции придерживаются и суды. Например, в решении Верховного суда от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 подчеркивается, что отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, но никак не другому члену семьи.

Во время нахождения в отпуске женщинам начисляется и выплачивается одноименное пособие (ст. 6 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Если женщина, имея право на отпуск, не оформила его, то пособие ей начисляться и выплачиваться не будет (письмо Фонда социального страхования РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

То есть получается, что если у будущей матери нет официальной работы, то нет ни отпуска, ни пособия. Это утверждение, как правило, верно. Нетрудоустроенная или работающая неофициально женщина может рассчитывать на пособие лишь в нескольких случаях.

Согласно ст. 6 закона № 81-ФЗ и ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплаты назначаются будущим матерям, которые:

1. Работают по трудовому договору.
2. Уволены в связи с закрытием компании, прекращением нанимателем лицензируемой деятельности, утратой статуса индивидуального предпринимателя, адвоката или полномочий нотариуса в течение года до получения статуса безработной.
3. Вносят за себя страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и:
   зарегистрировались в качестве ИП;
4. являются членом крестьянско-фермерского хозяйства или общины коренных малочисленных народов;
5. получили статус адвоката;
6. являются лицами, занимающимися частной практикой: нотариусами, патентными поверенными, арбитражными управляющими, оценщиками.

1. Заключили контракт на прохождение военной службы либо службы в некоторых иных органах, например в противопожарной или таможенной службе, органах внутренних дел или учреждениях уголовно-исполнительной системы.
2. Являются государственными или муниципальными служащими.
3. Очно обучаются в профессиональных образовательных или научных организациях либо получают высшее или дополнительное образование.
4. Привлечены к оплачиваемому труду в местах лишения свободы.
5. Отвечают одному из вышеприведенных критериев в ситуации, когда женщина не беременна, а усыновляет или удочеряет ребенка в возрасте до трех месяцев (п. 53 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Важно! Пособие не выплачивается беременной женщине, вынашивающей ребенка в соответствии с договором суррогатного материнства (решение Верховного суда РФ от 29.08.2019 № АКПИ19-513).

Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ истечение срочного трудового договора не является основанием для его расторжения в случае беременности сотрудницы. На основании ее письменного заявления и справки о беременности работодатель обязан продлить срок трудового договора до родов, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до конца отпуска. В таком случае пособие выплачивается на общих основаниях.

Но если работница была нанята для замещения временно отсутствующего работника, то это правило не применяется. Как указано в ч. 3 ст. 261 ТК РФ, наниматель обязан с письменного согласия перевести будущую мать на иную работу. Если сделать это невозможно, то допускается увольнение женщины в связи с окончанием срока трудового договора.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается неработающим женщинам только в одном случае: если в течение года до признания безработными они были уволены в связи с исчезновением работодателя (ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности ИП и т. д.).

Пособие по беременности и родам назначается не только беременным женщинам, но и женщинам, усыновившим младенцев в возрасте до трех месяцев. В соответствии с ч. 3 ст. 7 закона № 81-ФЗ таким женщинам пособие назначается за период со дня принятия ребенка на воспитание до дня, когда ребенку исполнится 70 календарных дней. Если одновременно усыновляется двое, трое или больше детей, то срок продлевается до 110 дней.

Пособие по беременности и родам, в соответствии с указаниями законов № 81-ФЗ и 255-ФЗ, выплачивается только женщинам. Отцы не смогут получить такую выплату. Однако они могут получать другие детские пособия, например пособие по уходу за ребенком до полутора (трех) лет. Наряду с матерью или отцом такую выплату может оформить и иное лицо, фактически присматривающее за ребенком в первые годы его жизни.

Когда уходят в декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам имеет следующие особенности:

1. Он не суммируется с иными отпусками и не переносится, что установлено п. 52 Порядка, утв. приказом № 624н.
2. В определении от 21.01.2011 № 2-В10-6 Верховный суд установил, что нельзя уволить сотрудницу, когда срок прекращения трудового договора, действующего определенный сторонами период, приходится на время отпуска по беременности, даже если работницей проигнорировано предупреждение о близящемся сроке истечения контракта и не предприняты попытки его возобновления, например не подано заявление о продлении срока его действия. А в апелляционном определении Мурманского областного суда от 07.06.2017 по делу № 33-1652/2017 указано, что невозможность увольнения беременной сотрудницы не зависит от факта осведомленности работодателя о беременности на момент увольнения. Но некоторые суды придерживаются противоположной позиции. Например, Нижегородский областной суд посчитал, что увольнение правомерно, если работница не представила медицинскую справку о беременности и заявление о продлении срочного трудового договора (апелляционное определение от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017). В связи с отсутствием единообразного подхода рекомендуем соблюдать требование о направлении работодателю заявления о продлении срочного трудового договора на период беременности.

1. Согласно ст. 121 ТК РФ этот отпуск, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии. А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.

Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.

А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.

По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.

Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.

Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.

— Как без проблем получить пособие по беременности и родам?

Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.

Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Законодательство касаемое декрета многогранно и противоречиво, поэтому стоит ознакомиться с основными правовыми нормами, регламентирующими предоставление отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Благодаря этому родители получат представление о сроках декрета, а также о том, кто имеет право оформить уход за ребенком и куда обращаться в случае нарушений. Зная свои права, родители смогут направить внимание на здоровье и воспитание ребенка, а не на выяснение отношений с работодателем.

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

• если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
• при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
• при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет с 1 января 2019 года — 4512 рублей.

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

• 3 142,33 рубля за первого ребенка;
• 6 284,65 рубля за второго.

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы. Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно. Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

• Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
• Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
• Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
• В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать. Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.
• Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

• «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

• основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

• в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

• больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

• справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

• заявление на имя работодателя;

• документы, удостоверяющие личность;

• справка о доходах за последний год работы;

• номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

• отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

• отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

• Налог
• Бухгалтерский учет
• Бухгалтерский баланс
• Оборотные активы
• Юридическое лицо
• Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
• Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Во сколько месяцев женщина уходит в декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР) получает работающая или учащаяся гражданка, если она беременна и наступило установленное законом количество недель беременности. Отпуск женщина получит на положенный по закону срок до и после рождения ребёнка или нескольких детей. После отпуска БиР государство даёт право получить отпуск по уходу за родившимся ребёнком, пока ему не исполнится три года.

Если беременная ощущает симптомы, не имеющие отношения к её положению, например насморк, ей следует идти на приём к терапевту. Его, конечно, следует оповестить о своей беременности, если срок внешне ещё не очень заметен.

Больничный беременной может дать по своим показаниям любой врач, например, терапевт, окулист, невропатолог — в зависимости от жалоб, с которыми обратилась женщина.

К гинекологу беременные обращаются в связи с симптомами, характерными именно для состояния беременности:

• головокружение;
• утомляемость;
• сонливость или бессонница;
• судороги в ногах;
• отёки;
• тошнота и рвота;
• тянущие боли в животе;
• влагалищные выделения.

Гинеколог определит, насколько сильно влияют эти симптомы на состояние здоровья женщины и на опасность прерывания беременности. Раньше гинеколог был вправе выдать листок нетрудоспособности на длительный срок с таким диагнозом, как «токсикоз беременных» и «угроза прерывания». Теперь правила изменились. С такими диагнозами гинеколог направляет в стационар, где и выдаётся листок нетрудоспособности, который при необходимости может продолжаться на весь период вынашивания плода.

Отметим, что однозначного для всех беременных ответа не существует. Срок ухода в отпуск и длительность отпуска БиР зависит от многих причин, связанных, например, с рождением близнецов.

Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

• работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;
• военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
• студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);
• уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 628,47 р. (после индексации 01.02.2018);
• беременные, имеющие менее полугода общего стажа — из МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рублей.

Опишем кратко схему расчёта пособия для женщин, работающих по найму:

1. Суммируем все выплаты женщине за 2016 и 2017 годы.
2. Определяем полное количество календарных дней в расчётных годах (2016 год — 366, 2017 год — 365).
3. Определяем календарные дни исключаемых периодов для женщины (больничный, отпуск по БиР и т. п.).
4. Вычитаем дни исключаемых периодов из рассчитанного общего количества календарных дней.
5. Для определения среднедневного заработка делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключаемых периодов.
6. Для расчёта суммы пособия за отпуск умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска по БиР.

Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия. Если заработок родственника ниже МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ. Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за 2016–2017 годы. Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 536,55 рубля.

Пособие до исполнения младенцу трёх лет смогут получить мамы или иные близкие родственники (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). Размер этого пособия равен 50 р.

Продолжительность декретного отпуска

Случаи для возмещения пособия напрямую из ФСС:

• в регионе действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты»;
• работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.

Важно, что в ФСС вы должны обратиться хотя бы в течение шести месяцев после отпуска по БиР.

В первом случае всё просто: беременная получает от гинеколога больничный и заполняет заявление на отпуск для подачи работодателю по единой форме. Все остальные действия — забота работодателя.

В отпуске БиР женщина получает не зарплату, а пособие по листку нетрудоспособности, которое не облагается НДФЛ. Поэтому она сможет воспользоваться налоговыми вычетами лишь после выхода на работу, когда начнёт зарабатывать.

Отметим, что в качестве доходов, позволяющих получить вычет, можно рассматривать:

• дополнительные суммы дохода из иных источников, например, от сдачи недвижимости внаём и аналогичного вида дохода;
• суммы облагаемого трудового дохода, полученные в течение года, в котором женщина оформила декретный отпуск (до начала отпуска);
• выручка от ведения предпринимательской деятельности как ИП при условии обложения НДФЛ.

В отпуске по уходу за младенцем до трёх лет женщина может работать неполный рабочий день. Тогда она, понеся траты, предусмотренные законом, сможет оформить налоговые вычеты в обычном порядке.

Для будущей мамы на 30 неделе беременности начинается период, когда она может все свободное время посвятить заботам о здоровье долгожданного малыша. Тогда наблюдающий врач-гинеколог выписывает ей листок нетрудоспособности. В нем указывается, сколько дней будет длиться декретный больничный беременной женщины. По месту работы сотрудница должна написать заявление. Его необходимо предоставить в бухгалтерию, подкрепив к нему следующие документы:

• больничный лист по беременности и родам;
• справку о среднем доходе за два полных календарных года, предшествующих дате на заявлении, с предыдущего места работы (если таковое было) или с места работы по совместительству;
• справку о периодах, не включаемых в расчет пособия.

Если у беременной диагностируется многоплодная беременность, больничный лист открывается на две недели раньше. Директор предприятия или непосредственный работодатель обязан его подписать. После этого беременная официально считается декретницей.

Еще одно заявление нужно написать уже после рождения ребенка. Теперь оно будет о предоставлении отпуска в связи с рождением малыша. К нему нужно приложить свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя о том, что пособие он не получал.

Срок декретного отпуска может различаться в зависимости от индивидуальных особенностей ситуации. Так, законодательством установлены следующие сроки:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам имеет длительность 140 дней. Но больничный может быть продлен на 16 дней в том случае, если роды были преждевременными или прошли с осложнениями. Женщине будет оплачено 156 дней. Если у женщины диагностирована многоплодная беременность, больничный лист выписывается на 194 дня. При этом 84 из них отводится на больничный до предположительной даты родов, а 110 дней предназначены для последующего восстановления здоровья.
2. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия длится 1,5 года. Отпуск по уходу предоставляется не только мамам, но также папам, бабушкам или дедушкам малыша. Сколько дней будет длиться декретный для последних категорий лиц и в каком размере они будут получать материальные выплаты, напрямую зависит о того, являются они пенсионерами или нет. Решение о том, когда именно приступить к работе, женщина принимает лично. Она вполне может воспользоваться своим правом находиться на рабочем месте неполный рабочий день. Пособие за ней будет сохранено в полном размере. Однако работать она может не более, чем на 0,75 ставки.
3. Завершающей частью декрета является отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Последний отпуск — наиболее малооплачиваемый в России. Сколько дней он будет продолжаться, совершенно неважно. Размер пособия будет составлять 50 рублей в месяц. Плюс в том, что это время будет учтено при расчете будущей пенсии и войдет в общий трудовой стаж, но на ее размер никак не повлияет.

В силу жизненных обстоятельств декретнице может понадобиться изменить продолжительность декретного периода.

Как уже было отмечено получить декретный отпуск женщина вправе по своему желанию, представив необходимые документы и соответствующее заявление работодателю. Если она этого не сделает, то начисление пособий производиться не будет.

Заявление на декретный отпуск. Образец 2020 года

Уменьшение продолжительности декрета осуществляется посредством выхода матери на неполный рабочий день. При этом выплаты, предусмотренные в отпуске, сохраняются за сотрудницей. Полное прерывание отдыха производится в заявительном порядке. Документ предоставляется в адрес организации, где занята работница.

Декрет может прерываться и начинаться вновь любое количество раз. При этом женщине необходимо формировать заявление и согласовывать трудовые периоды и время отпуска с руководством предприятия.

Трудовой кодекс РФ четко разграничивает, в течение какого времени беременная может выполнять свои профессиональные обязанности. А также на каком сроке нужно уделить больше времени заботе о малыше и собственном здоровье. Женщине в интересном положении нужно отработать 210 дней беременности, по истечении которых, с 28 недели беременности, ей дается право пребывать в декретном отпуске до того момента, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого срока женщина должна вернуться к своим должностным обязанностям по месту работы либо подать заявление об увольнении.

Но эту ситуацию можно обойти в определенных случаях. В качестве дополнительного периода декрета законодательством разрешено использовать положенные женщине дни отпуска.

ТК РФ поддерживает права работников, потому в нем указанно, что работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, когда она этого захочет. Следовательно, дни отпуска могут быть перенесены на периоды:

• перед началом больничного по беременности и родам;
• перед началом декрета;
• по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Это единственная законная возможность продлить декретный больничный.

Проектом Дети@Mail был проведен опрос, в результате которого было выявлено, что 17% мамочек не собираются покидать своих детей ради работы по следующим причинам:

• молодая семья планирует в ближайшем будущем обзавестись еще одним ребенком. И после окончания первого декретного отпуска сразу же уйти в очередной, не выходя из первого;
• нет возможности поместить ребенка в детский сад ввиду длинных очередей;
• нет доверия в воспитании няне или бабушке;
• общаясь со своим малышом, занимаясь с ним, ведя домашнее хозяйство, женщина получает радость и удовлетворение от своей работы. И если финансовое положение семьи позволяет ей не выходить на работу, она продолжает заниматься хозяйством и воспитывать детей до начала школьных занятий или еще дольше.

34% российских мам начинают работать в период между двумя и тремя годами ребенка. К этому времени появляется долгожданное место в детском образовательном учреждении, которое родители ждали не один год. Подобная плачевная ситуация в высшей степени характерна для больших мегаполисов с плотным населением.

Приблизительно 16% мам, участвующих в опросе, приступают к работе, едва их маленькому исполняется 1,5 – 2 года. Это объясняется тем, что отпуск по уходу за ребенком в России государство оплачивает только до 1,5 лет. Мамочка может сидеть дома 3 года, но при этом не будет получать денежной помощи, воспитывая свою кроху.

12% женщин приступают к работе в промежутке с 1 до 1,5 лет, 9% уходят от своих детей трудиться после исполнения им полугода.

Исходя из складывающихся обстоятельств, женщина по собственному желанию может выйти на работу раньше указанного срока, например:

• За счет сокращения количества дней больничного листа. Не на 28−30 неделе беременности, а гораздо позже, если позволяет самочувствие продолжать работать вплоть до самых родов.
• За счет отказа от оплачиваемого отпуска, приступить к исполнению должностных обязанностей сразу по окончании срока действия больничного листка.
• За счет преждевременного возвращения из декретного до 1,5 или 3 лет. Для этого ей нужно за некоторое время предупредить работодателя о своем намерении выйти на работу.

Такой отпуск не является обязанностью трудящейся женщины. Если у сотрудницы хорошее самочувствие и нет желания отходить от дел, то она может продолжать работать. Для этого не нужно что-либо предпринимать, ведь отпуск предоставляется только по желанию (письменному заявлению).

Если же сотрудница решает оформить отпуск, то переносить его начало нельзя. Отпуск начинается с 30 недели беременности (в особых случаях — с 28/27 недели). Срок подтверждается медзаключением от гинеколога.

Оформить отпуск до родов можно и с опозданием, однако, его начало будет проставлено задним числом. При этом женщина получит отпускные за этот период, но потеряет часть зарплаты. Получать и соцвыплату, и зарплату за один период нельзя.

Отпуск по уходу до 18 месяцев может быть оформлен несколькими родственниками поочерёдно. Отпуск можно прервать и выйти на работу, выплата пособия прекратится. Чтобы сохранить соцвыплаты, нужно трудиться официально до 4 часов ежедневно.

По достижению ребёнком полутора лет выплата пособия уменьшается. После трёх лет отпуск заканчивается и продлить его нельзя.

Похожие записи:

• Доверенность На Автомобиль 2024 Скачать Бланк
• Льготы По Налогам Ветеранам Труда В Саратовской Области В 2024 Году
• Срок назначения пенсии после подачи заявления