Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Беременность на испытательном сроке на работе 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.
Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.
Беременность на разных этапах испытательного срока
А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?
Но иногда работодатели забывают об этом, или сами девушки узнают о беременности уже после трудоустройства. Но даже в этих случаях все не так просто. Рассмотрим, когда увольнение беременной во время испытания возможно, а когда – нет, какая ответственность предусмотрена для руководителя и что делать, если трудовой договор расторгнут незаконно.
Бесплатная консультация юриста по брачному договору по составлению, оформлению, изменению, разделу имущества и др.
Случается и так, что радостная новость настигает сотрудницу уже проходящую положенное по договору испытание. В этом случае работодатель обязан предпринять некоторые юридические действия, чтобы привести ситуацию в соответствие с законодательными нормами.
Ответы на распространенные вопросы
В этот период вышли из декретного отпуска основная сотрудница. Справка из женской консультации предоставлена, но дополнительное соглашение об отмене испытательного срока пока на разработке. Что делать?
Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договорапроизошло по причине беременности.
В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.
Устраиваясь на работу, женщины чаще всего не осведомлены, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Вынашивая ребенка, сотрудница гарантированно получает от государства дополнительные привилегии, в то время как работодатель обязан нести связанное с этим обстоятельством бремя.
А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится.
Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов.
Несмотря на кажущуюся легкость и частоту встречаемости, ангина является достаточно серьезным заболеванием, которое при неадекватном лечении может привести к…
Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний
Следует отметить, что принимая женщину на трудовое испытание, работодатели не имеют права требовать документального подтверждения присутствия или отсутствия беременности.
Испытательный срок назначен на законных основаниях, но во время него стажер приносит справку, подтверждающую ее беременность. В этом случае работодатель также не вправе ее уволить из-за плохих результатов испытания.
Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.
Независимо от того, знал работодатель о беременности заранее, или сотрудница сообщила об этом после получения уведомления о том, что она не прошла испытательный срок, уволить ее нельзя.
Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.
В Госдуме разрабатывается законопроект, согласно которому беременные россиянки смогут получать дополнительную ежемесячную выплату.
Депутаты Госдумы работают над законопроектом, предполагающим назначение ежемесячной выплаты беременным женщинам.
На основании вышесказанного можно сделать заключение, что беременная работница, оформляемая на работу, не должна проходить испытательный период.
Работодатель, заключая трудовой договор с работником, может предусмотреть условие приема на работу на условиях испытания (как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному до начала работ).
Статьей 70 отражается круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним относят:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.
При закрытии предприятия за два месяца необходимо уведомить работника о предстоящем сокращении и при расчете выплатить выходное пособие. Если женщина сокращена по ликвидации, за ней сохраняются все положенные ей пособия, их выплачивает соцзащита.
Пока ковид-19 продолжает атаковать всех жителей планеты, ученые активно ищут спасение от этой малоизученной, но такой опасной болезни. История медицины знает…
Но нередко случается так, что о своем интересном положении сотрудница узнает уже после того, как ей установили срок стажировки.
Трудовой кодекс РФ на территории России является основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, в том числе и вопросы прохождения работником испытания.
Кроме того, устанавливать испытательный срок для будущих сотрудниц, вынашивающих ребёнка, запрещено (70-я статья ТК).
Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.
Беременность и испытательный срок несовместимы
В этом случае суд будет на стороне работодателя, так как ни он сам, ни уволенная сотрудница о беременности не знали.
Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.
Если в заключенном трудовом договоре имеется пункт о прохождении испытательного периода, сотрудник может быть лишен занимаемой должности в связи с несоответствием предъявляемым требованиям.
Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.
В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:
- 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
- 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
- 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
- 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
- 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
- 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
- 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).
А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
В данной ситуации работодатель не имеет право ее уволить, а должен перевести на работу без испытательного срока посредством заключения дополнительного соглашения к договору.
Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Работодателю практически невозможно законно лишить человека работы, не доказав факта его профнепригодности. При увольнении обе стороны обязаны оповестить друг друга о своем решении не позднее чем за трое суток.
Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.
Ст. 261 закона о труде предусматривает правило, по которому увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в случае полного закрытия компании. Существует три основания, разрешающие увольнение будущей мамочки:
- если написано заявление по собственному желанию;
- подписано соглашение обеими сторонами;
- проводится полная ликвидация (закрытие) компании.