Образец приказа об отмене приказа об увольнении по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа об отмене приказа об увольнении по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Возможны два варианта восстановления прав трудящегося после увольнения:

Аннулирование увольнения.

Издание акта именно о недействительности ранее принятого акта по той или иной причине.
Восстановление на работе.

Предписание о возврате должности и трудовых функций.

Важно! С даты увольнения трудовые взаимоотношения между трудящимся и нанимателем прекращаются.

Когда происходит отмена акта об увольнении, работодатель признает свою неправоту с даты увольнения, указанный в изданном документе. Если же работодатель восстанавливает работника в правах, то это происходит с даты, указанной в новом акте, то есть период времени между двумя актами остается неохваченным.

Поскольку права трудящегося были незаконно ущемлены, то реабилитирован он должен быть с даты их нарушения (незаконного прекращения трудовых отношений).

Приказ об отмене приказа об увольнении

Определяя порядок увольнения, ст. 84.1 ТК РФ не устанавливает сроков оформления и регистрации соответствующего приказа. Следовательно, он может быть издан вплоть до последнего дня работы гражданина. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник вправе отозвать свое заявление об уходе, если на его место никто не приглашен.

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ в ст. 106 рассматривает обязательность восстановления на работе в случае издания соответствующего исполнительного документа по решению суда. При этом решение будет признано исполненным, когда работник вернется к выполнению обязанностей, а ранее изданный приказ будет отменен.

Эта норма согласуется со ст. 394 ТК РФ, предписывающей исполнить судебное решение незамедлительно.

Посмотрите видео. Сроки хранения и учет кадровых приказов:

Единой унифицированной формы приказа для отмены ранее изданного приказа не существует. Каждое предприятие может самостоятельно разработать такой бланк или же издавать подобные приказы в свободной форме. Заполняет данный документ чаще всего сотрудник кадрового отдела или же секретарь организации, которые впоследствии передают его на подпись директору. Печатается приказ в двух экземплярах, один из которых уходит в отдел кадров, второй – в бухгалтерию. При определенной потребности можно сделать и третий экземпляр для заинтересованной стороны. Все копии приказа должны быть подписаны ответственными лицами и при необходимости заверены печатью организации.

Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД)⁹ является составной частью Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации и охватывает унифицированные системы документации и формы документов, разрешенных к применению в народном хозяйстве. Таким образом, основное предназначение ОКУД – статистическое, и такой код присваивается формам документов, разработанных госорганами (см. «1» в Примере 1). Поэтому форме, которая самостоятельно разработана коммерческой организацией, данный код не присваивается и переносить в нее код из аналогичной/похожей формы Госкомстата не стоит.

Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО) также применяется для целей статистического учета, в т.ч. через однозначную идентификацию хозяйствующих субъектов, расположенных на территории РФ (у организаций с одинаковым наименованием ОКПО все равно будет отличаться). ОКПО присваивается не только организациям, но и индивидуальным предпринимателям. Посмотреть свой код можно как в соответствующей документации о постановке на учет, так и на официальных ресурсах Росстата.

Код ОКПО организации состоит из 8 цифр, а ИП – из 10.

Код ОКПО проставляется в форме № Т-8 Госкомстата РФ (см. «1» в Примере 1), целесообразно его указывать и в самостоятельно разработанной форме («1» в Примере 2).

Образец приказа об отмене приказа об увольнении

В унифицированной форме № Т-8¹⁰ данный реквизит указан одним из первых (см. «2» в Примере 1). Рекомендуем начинать с него и в самостоятельно разработанной форме, т.к. наименование работодателя позволяет сразу определить, с кем конкретно работник состоял в трудовых отношениях, – чей это приказ.

Правильное заполнение данного реквизита в определенной мере влияет на судьбу работника, особенно при выходе на пенсию и возникновении спора по страховому стажу. Ошибка в наименовании или его отсутствие может поставить под сомнение период работы у конкретного работодателя и привести к обнулению отдельных периодов стажа при слабости других доказательств трудовых отношений¹¹.

В приказе указывается полное и сокращенное (при наличии) наименования, установленные на дату издания приказа (если приказ заполняется работодателем – индивидуальным предпринимателем, то делается указание на этот факт и указываются Ф.И.О. предпринимателя). При этом заполняемые данные в форме приказа не должны отличаться от таковых в ЕГРЮЛ (или ЕГРИП для ИП).

Если сокращенное наименование организации отличается от полного только общепринятой аббревиатурой организационно-правовой формы, то его указывать не обязательно (например, наличие сокращения «ООО “Василек”» рядом с «Общество с ограниченной ответственностью “Василек”» не информативно, см. Пример 3). А вот если есть уникальное сокращение самого наименования организации, то указывать его необходимо, тогда, например, рядом с «Акционерное общество “Центр маркетинговых исследований рынков Азии” в скобках появится «АО “ЦМИРА”», Примеры 1-2).

Приказ о прекращении трудового договора содержит персональные данные – информацию, доступ к которой ограничен законом¹³. В связи с этим он относится к документам с ограничением доступа к нему третьих лиц. При заполнении приказа в правом верхнем углу может проставляться гриф ограничения доступа к документу¹⁴. Виды используемых грифов устанавливаются в локальном нормативном акте, они содержат разные ограничительные надписи: «Коммерческая тайна», «ДСП» и др. Рекомендуем закрепить в Положении об обработке персональных данных возможность использования на документах, содержащих персональные данные работников, грифа с ограничительной надписью «Конфиденциально».

Огромное значение имеет дата приказа, поскольку она позволяет, среди прочего, определить, соблюдена ли процедура увольнения работника, т.е. издан ли приказ своевременно. Например, если человек увольняется за дисциплинарное нарушение, то это делается по определенной процедуре; если работодатель не соблюдал ее шаги и их сроки, поторопившись уволить нерадивого работника, то у организации могут быть проблемы.

По общему смыслу ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, приказ должен быть издан не позднее последнего рабочего дня увольняемого работника, т.к. с ним требуется ознакомить работника под личную подпись. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Исключения – случаи, когда издать приказ в день фактического прекращения работы нельзя по объективным причинам, тогда допускается датирование и издание приказа позднее даты последнего рабочего дня.

А можно ли оформить приказ об увольнении заранее – до дня увольнения? Да, это возможно и не будет нарушением, если известна точная дата последнего рабочего дня. Тогда дата издания приказа будет отличаться от даты прекращения договора (см. «1» и «2» в Примере 5). Это часто практикуют при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Такого же мнения придерживаются и специалисты Роструда¹⁵.

При подписании проекта приказа руководителем он регистрируется, т.е. на нем проставляются дата издания и номер.

Приказы нумеруются в валовом порядке в пределах календарного года и своих документопотоков. Как минимум, стоит отдельно регистрировать (и нумеровать) приказы по основной деятельности и по личному составу. Крайне желательно еще и разграничивать кадровые приказы с разными сроками хранения, чтобы подшивать их в разные дела. Приказы об увольнении работников хранятся:

50 лет, если они закончены делопроизводством после 1 января 2003 года, и
75 лет – если до 1 января 2003 года¹⁷.

Каждому документопотоку, который выделен в вашей организации, для его идентификации надо присвоить индекс. Тогда номер будет состоять из индекса документопотока и порядкового номера приказа внутри него в пределах года, например: № 10-к, № 10/лс или № 10/04-07.

Свежие
Посещаемые

В ст. 84.1 Трудового кодекса (ТК) не указаны сроки издания и регистрации приказа об увольнении в журнале. Это значит, что документ может быть оформлен до последнего рабочего дня. Ч. 4 ст. 80 дает работнику право отозвать ранее поданное заявление об освобождении.

Возможность отмены приказа по решению суда предусмотрена ст. 106 Закона № 229-ФЗ. Ч. 2 ст. 394 ТК обязует работодателя выполнить решение суда о восстановлении немедленно. Требования п. 1 ст. 106 Закона 229-ФЗ определяют, что решение считается исполненным, если распоряжение об увольнении отменено и сотрудник приступил к работе.

Приказ нельзя издать без основания. Чтобы отменить распоряжение об освобождении с работы, требуется:

заявление сотрудника, содержащее просьбу отменить прежнее заявление;
акт, признающий недействительный ранее оформленный акт о прогулах;
решение суда, признающее увольнение необоснованным или незаконным.

Если работник передумывает увольняться, просить у руководства отменить распоряжение он может в течение срока отработки (двух недель). Если кадровик издал приказ заранее, требуется распоряжение, которое его отменяет. По истечении периода отработки можно просить только заново принять на работу.
Если сотрудник освобожден по инициативе руководства, акт об отмене прежнего акта является признанием неправоты со дня увольнения. Но права работника восстанавливаются со дня, указанного в новом акте.
Если решение руководства признано незаконным судом, сотрудник восстанавливается на прежнее место с той же должностью и зарплатой. Компенсация за вынужденные прогулы начисляется, базируясь на средний заработок. Суд может обязать работодателя возместить моральный ущерб.

Приказ об увольнении отменяется в день, следующий за датой вступления в силу решения суда. При найме другого работника на свободное место его нужно уволить.

Если место сокращено, работодатель должен его восстановить и изменить штатное расписание.

Приказ об отмене приказа. Бланк формы и образец заполнения

Для создания приказа, отменяющего прежнее распоряжение, форма № Т-8 не подходит. Его печатают на бланке А4 (ГОСТ Р6.30-2003) в произвольной форме.

Но обязательные данные:

юридическое название организации;
число и регистрационный номер;
вид документа;
место;
заголовок (тема, преамбула);
причина издания (краткое изложение обстоятельств, которые вызвали отмену);
информация об отменяемом документе (наименование, регистрационный номер и дата издания);
суть приказа;
поручения сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии;
перечисление мер, принимаемых для обеспечения контроля над исполнением;
подписи (руководителя, бухгалтера, кадровика, сотрудника).

Бланк документа можно скачать здесь.

Приказ об увольнении работника отменяется путем создания нового приказа. Его формат не соответствует унифицированному бланку Т-8. Закон не устанавливает определенного шаблона, предоставляя работодателю право произвольно излагать суть распоряжения.

Необходимо лишь обеспечить указание следующих данных:

наименование компании-работодателя;
номер документа по журналу регистрации и дата издания;
место издания;
наименование «приказ» и указание на суть документа;
основания отмены предыдущего решения;
сведения о ранее принятом акте, отменяемом в данный момент, – его номер и дата издания;
распоряжение об отмене;
указания работникам бухгалтерской и кадровой служб;
действия, обеспечивающие контроль исполнения данного приказа;
подпись руководителя;
подписи об ознакомлении гражданина и работников отдела кадров и бухгалтерии.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

При составлении документа имеются следующие нюансы:

важно, освобожден ли фактически работник от должности. Если этот так, то в отношении прежнего приказа используется формулировка «считать утратившим силу». Если же гражданин еще не уволен, слово «приказываю» заменяется на «отменить приказ». Необходимо указывать дату, с которой ранее изданный документ считается недействительным;
восстановленный на работе сотрудник должен расписаться в том, что он ознакомлен с новым документом. Сотрудник отдела кадров в журнале регистрации приказов против отмененного ставит пометку «аннулирован», указывая причину и реквизиты отменяющего приказа, затем заверяет запись;
если запись об увольнении в трудовой книжке уже сделана, ниже следует сделать новую. Указывается, что предыдущая запись недействительна, делается ссылка на номер и дату приказа;
в личной карточке сотрудника запись о его увольнении зачеркивается, работник отдела кадров заверяет изменение своей подписью.

Если к моменту восстановления на работе гражданин уже получил все причитающиеся увольняемому выплаты, он должен представить в бухгалтерию заявление с просьбой учесть переплату при последующих начислениях. Случается, что работники отказываются писать подобное заявление, тогда требуется представить объяснение причин в письменной форме.

Эта норма согласуется со ст. 394 ТК РФ, предписывающей исполнить судебное решение незамедлительно.

Посмотрите видео. Сроки хранения и учет кадровых приказов:

Чтобы отменить приказ об увольнении работника по инициативе работодателя необходимо издать еще одно распоряжение об отмене. Устно подобная документация ни в коем случае не отменяется.

Составить такой документ может любое ответственное лицо. А вот завизировать вправе только руководитель либо лицо, его заменяющее.

Специальной формы приказа об отмене в законе найти нельзя. Однако документ должен соответствовать основным правилам делопроизводства.

Основные пункты распоряжения, отменяющего увольнительный приказ:

наименование компании;
название документа;
в связи с чем издан;
номер документа и дата его издания;
суть распоряжения об отмене с обозначением реквизитов приказа;
реквизиты лица, на кого руководитель возлагает обязательства аннулирования документа;
основания отмены;
виза руководителя;
подпись ознакомления всех заинтересованным лиц.

Заинтересованных лиц может быть много. К примеру, незаконно сократили штат сотрудников. Когда лиц много, к приказу прикладывается лист ознакомления.

Вся распорядительная документация организации издается на листах формата А-4 белого цвета.

При решении вопроса, как отменить приказ об увольнении, следует рассмотреть причины отмены, а также сроки, в которые должен быть оформлен соответствующий приказ:

Отметим, что законом не предусмотрена возможность отмены приказа об увольнении при наличии одного только желания работодателя — обязательно наличие одного из перечисленных выше оснований (определение Верховного суда РФ от № 70-КГ13-7).

Итак, если имеются основания для отмены приказа об увольнении, работодатель издает соответствующий приказ и под подпись уведомляет работника во избежание злоупотребления с его стороны.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении по желанию

При наступлении определенных обстоятельств работодатель может отменить действие распоряжения об увольнения. Инициатива о совершении данного действия может исходить от руководства или от работника, а также от специалистов судебных инстанций.

В любой ситуации оформляется специальный документ — приказ об аннулировании предыдущего приказа.

При заполнении бумаги не нужно придерживаться никакой унифицированной формы. Достаточно соблюдать правила ведения документооборота внутри компании и деловой стиль написания.

Если по каким-либо причинам составить приказ об отмене приказа об увольнении не удалось, но работодатель желает возобновить производственные отношения с данным гражданином, он оформляет его на работу заново. Заключается новое трудовое соглашения, проводится ряд других сопутствующих мероприятий.

Источник: https://vseodome.club/prava-potrebitelya/dokumenty-i-blanki/kak-pravil-no-oformit-otmenu-uvol-neniya-obrazcy-prikaza-ob-annulirovanii-po-iniciative-rabotodatelya-rabotnika.html

В статье 81 ТК РФ регламентируется, что руководитель имеет право прекратить взаимное сотрудничество с работником, опираясь на положения в данной статье ТК, написав соответствующее распоряжение.

Если приказ был противозаконным, то издается новый документ об отмене раннее созданного. В нормативных актах нет стандартной формы по оформлению такого распоряжения, однако в нем требуется наличие следующих элементов:

Наименование приказа.
Номер распоряжения для отмены.
Название фирмы.
Почему отменяется.
Дата создания.
Печать (при ее наличии).
Подпись начальника.

Распоряжение об отмене распоряжения доводится всем работникам, которых это касается под роспись. Отмена распоряжения об увольнении может быть в 2-х случаях:

Руководитель понимает, что неправильно поступил и по своей инициативе отменяет его.
Работник отослал жалобу в судебные органы, в результате чего было принято судебное определение о его возврате на прежнее место работы.

В первом варианте руководитель не вправе без соглашения уволенного человека, восстановить его на предыдущее место, если, например, выявлено, что факт нарушения дисциплины отсутствовал или сокращение персонала отменено. Постановлением Верховного суда РФ № 70-КГ13-7 от 10.01.2014 принято, что распоряжение об отмене отчисления без согласия уволенного лица не издается. За уволенным человеком сохраняется право обращения в судебные структуры для отмены приказа на отставку, однако он может дать согласие на досудебное мировое соглашение.
Во втором варианте руководители часто не знают, как поступить: отменить распоряжение об отставке или издать новое – о восстановлении работника на прежнее место.

Логически рассуждая, можно отменить распоряжение об отчислении с отображением причины, сославшись на определение суда. Кроме этого необходимо отразить размер материального компенсирования за вынужденный пропуск.
В то же время, руководители, в таких ситуациях, чаще всего издают дополнительное распоряжение о восстановлении должности. И в этом нет ничего противоправного.

Восстановление должности обозначает, что сотрудник возвратился на прежнюю вакансию до его незаконного отчисления (Письмо Роструда N 853-6-1 от 14.06.2012).

Рассмотрим возможные причины неправомерного увольнения работника, требующие отмены:

По инициативе сотрудника

Нормативами установлено, что после подачи прошения на отставку сослуживец обязан отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ). За это время он может передумать и отозвать свое ходатайство. В тоже время, может получится ситуация, когда руководитель уже выдал распоряжение об отчислении преждевременно.
Отсюда следует, что требуется отменить утвержденный преждевременно приказ.
Также придется отменить утвержденный приказ, если человек, подавший заявление на отставку, в период отработки заболел и на дату завершения отработанных дней является нетрудоспособным (ст. 81 ТК РФ).

По инициативе руководства

Основания для прекращения сотрудничества по инициативе руководства отображены в ст. 81 ТК РФ. К примеру: это может оказаться пропуск, когда работника нет на работе по неизвестным причинам.
Найти прогульщика в нормативные сроки не удалось. Работодатель принимает решение об отчислении и составляет акт, на основании которого издает распоряжение об его отставке.
Затем сослуживец появляется и предоставляет больничный листок, объясняя, что был в лечебном учреждении и не мог предупредить руководство фирмы.
Отсюда вывод – работник не прогуливал и выгонять его нельзя. Распоряжение требуется отменить, так как причин для отчисления работника нет.

По постановлению судебных структур

Это наиболее «болезненная» мера для отзыва приказа на увольнение, так как в этой ситуации происходит длительное судебное рассмотрение жалобы уволенного лица на действия руководства, с сопровождением немалых материальных издержек.
В качестве примера можно привести увольнение беременной женщины (запрещено ст. 261 ТК РФ). Причем, здесь руководитель мог и не знать о беременности и отчислить женщину, к примеру, за неисполнение трудовых обязанностей на основании докладной.
Отправив жалобу в суд, с требованием о возврате на фирму, женщина может потребовать также компенсировать ей вынужденный пропуск, предъявив справку медучреждения о беременности.
Суд, рассмотрев жалобу и предъявленные документы медучреждения о беременности, вынужден будет принять определение по ее восстановлению и выплате компенсации.

Издав распоряжение об отмене отчисления, требуется выполнить следующее:

В трудовой книжечке требуется сделать запись о том, что предыдущие данные об отчислении сослуживца являются ошибочными. В 4-й колонке записать реквизиты приказа, отменяющие предыдущее распоряжение.
Также требуется внести новую надпись в личном деле сослуживца, заверенные работником кадрового отдела фирмы.
Бухгалтерия осуществляет перерасчет на основании отмененного приказа и если сумма расчетных и компенсационных выплат больше заработка восстановленного сотрудника, то желательно получить от сослуживца заявление – засчитать расчетные, как выплаченные в счет будущей оплаты труда.
По решению судебных структур, восстановленному сослуживцу оплачиваются дни вынужденного пропуска и определенная сумма морального компенсирования.
Работник должен продолжить работу с момента издания решения об отмене отчисления.

При оформлении в трудовой книжице новой записи об отмене неправомерного распоряжения, нельзя зачеркивать неправильную запись. В данном случае необходимо создать новую запись с заполнением сведений из нового распоряжения об отмене предыдущего.

Пример новой записи может быть следующим: «Запись за номером … является недействительной, возвращен на прежнюю должность. Приказ от …. № …..».

Образец заполнения трудовой книжки представлен ниже.

Как видно из статьи, восстановление сотрудничества между руководством и сотрудником возможно при выполнении некоторых формальных действий. Главным, при разрешении проблемных вопросов, является соблюдение прав работающих лиц на всех этапах его деятельности, чтобы не доводить их решение до судебных разбирательств.

Основной вывод, который можно сделать – это то, что любое неверное или противозаконное увольнение можно отменить распоряжением, при согласии уволенного сослуживца. В то же время, это не отменяет его право на обращение в судебные инстанции для защиты своих прав.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

В общем и целом процесс увольнения по соглашению сторон аналогичен случаю по инициативе сотрудника. Согласно ст. 78 ТК РФ для данного вида соглашения, обязательная форма не обозначена. Поэтому фактически, оно может заключаться и в устной форме.

Для усиления правовой позиции, чтобы в будущем не возникло споров по этому вопросу, юристы советуют все же оформить соглашение письменно. Оно может быть в виде стандартного документа, что наиболее предпочтительно, либо в форме заявления сотрудника, являющегося инициатором.

При этом в нем обязаны быть указаны такие данные:

Основания прекращения договора.
Предпочитаемый последний рабочий день.
Величина компенсации и иные условия увольнения.
Подписи увольняющегося специалиста и руководителя.

Трудовым законодательством обозначены выплаты, которые выдаются в день увольнения:

Задолженность по зарплате.
Денежные компенсационные выплаты за отпускные дни, которые увольняющийся не смог использовать.
Прочие выплаты, принятые контрактом либо договором.
Выходное пособие, которое установлено трудовым законодательством. Нормою ст. 178 ТК РФ при ликвидации/реорганизации компании либо сокращении штатов — двухмесячная заработная плата. В особых ситуациях выплачивается еще и дополнительная за один месяц.

Двухнедельное выходное пособие по требованиям ст. 178 ТК РФ, выплачивается при прекращении трудовых отношений на следующих основаниях:

Отказа сотрудника от перевода на иную работу, предложенную ему по медицинским заключениям.
Призыва в Вооруженные силы либо для прохождения альтернативной службы.
Восстановления на рабочем месте бывшего сотрудника по судебному решению.
Отказа персонала от переезда в другую местность совместно с компанией.
Назначением инвалидности сотруднику, в связи, с чем он неспособен выполнять прежнюю работу по медицинским основаниям.
Отказа работника выполнять работу из-за значительных изменений условий контракта.

Выплата сумм, гарантированных законодательными актами, обязательна для юридических лиц всех форм собственности и физических лиц, ведущих предпринимательскую деятельность.

Любое действие руководителя при оформлении увольнении персонала обязано быть тщательно задокументировано. Выдача такого приказа, без письменного заявления сотрудника, является незаконным и тянет за собой наложения штрафов и восстановление сотрудника в должности.

В связи, с чем перед выдачей приказа необходимо получить от работника оформленное и подписанное заявление не позже, чем за 2 недели до дня, выбранного для увольнения. Его, возможно, заполнять и в шаблонной распечатанной форме, и от руки, но непременно подписанного сотрудником.

Алгоритм увольнения работников предприятия:

Выдача соответствующего приказа, на основании поданного заявления, форма Т8. В нем тщательно прописывают нужные главы и скрепляют подписями работника и руководителя.
На базе приказа готовят финансовый расчет сотруднику, заполняется его особая карточка и книжка.
Полный финансовый расчет с увольняемым, производится в последний день работы.
Когда сотрудник располагает отпуском, выплачиваются денежные компенсационные выплаты.
Расчет отражают в записке, образец заполнения Т-61.
Заполняют заключительную страницу трудовой карточки сотрудника, образец Т-2, а также вносят соответствующую запись об увольнении в его книжку.
Вносится необходимая информация в регистрационном журнале об уволенном сотруднике с момента его оформления на работу.

В том случае, когда зарплату выплачивают через кассу предприятия, готовят платежную ведомость по форме N Т-53.

Принимая решение об отмене сокращения работника, работодателю необходимо издать приказ, а также отозвать у работника уведомление о сокращении. Произвести указанные действия можно в любое время до наступления установленной в приказе о сокращении численности штата даты, руководствуясь исключительно инициативой работодателя, т.

к. последний свободен в отношении кадровых решений (п.

2 определения Конституционного суда РФ от 18.12.2007 № 867-О-О).

Образец приказа об отмене сокращения работника законодательно не установлен, и приказ составляется в произвольной форме. Однако считается, что в приказе необходимо указать следующее:

причину отмены сокращения (например, улучшение финансового состояния компании);
реквизиты приказа о сокращении;
отзыв или признание недействительным уведомления о сокращении;
внутренние распоряжения об исполнении приказа.

Отметим, что, если работник был досрочно (до окончания процедуры сокращения штата) уволен, восстановить его в должности в описанном в настоящей статье порядке невозможно. Во избежание трудовых споров рекомендуется пригласить уволенного работника на работу в общем порядке найма сотрудников.

Приказ об увольнении: все тонкости оформления

Необходимо лишь обеспечить указание следующих данных:

наименование компании-работодателя;
номер документа по журналу регистрации и дата издания;
место издания;
наименование «приказ» и указание на суть документа;
основания отмены предыдущего решения;
сведения о ранее принятом акте, отменяемом в данный момент, – его номер и дата издания;
распоряжение об отмене;
указания работникам бухгалтерской и кадровой служб;
действия, обеспечивающие контроль исполнения данного приказа;
подпись руководителя;
подписи об ознакомлении гражданина и работников отдела кадров и бухгалтерии.

При составлении документа имеются следующие нюансы:

важно, освобожден ли фактически работник от должности. Если этот так, то в отношении прежнего приказа используется формулировка «считать утратившим силу». Если же гражданин еще не уволен, слово «приказываю» заменяется на «отменить приказ». Необходимо указывать дату, с которой ранее изданный документ считается недействительным;
восстановленный на работе сотрудник должен расписаться в том, что он ознакомлен с новым документом. Сотрудник отдела кадров в журнале регистрации приказов против отмененного ставит пометку «аннулирован», указывая причину и реквизиты отменяющего приказа, затем заверяет запись;
если запись об увольнении в трудовой книжке уже сделана, ниже следует сделать новую. Указывается, что предыдущая запись недействительна, делается ссылка на номер и дату приказа;
в личной карточке сотрудника запись о его увольнении зачеркивается, работник отдела кадров заверяет изменение своей подписью.

Если же и объяснение получить невозможно, составляется акт с указанием «об отказе…». Переплата в данном случае представляет собой материальный ущерб для организации. Если его размер не более средней месячной оплаты труда, то издается приказ о возмещении суммы ущерба.

Все действия, направленные на возмещение произведенной работнику переплаты, должны производиться не позднее месяца с даты установления этого факта.

На практике отмена приказа об увольнении – достаточно редкое явление. Тем не менее, администрации предприятия рекомендуется иметь на этот случай заранее разработанную форму. Правильность оформления документов кадрового учета является объектом проверок Трудовой инспекцией (ст. 353 Трудового Кодекса РФ) и налоговыми органами.

Учтите! Нарушение установленного порядка в данном случае влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Какое выходное пособие при увольнении по сокращению, читайте тут.

Эта норма согласуется со ст. 394 ТК РФ, предписывающей исполнить судебное решение незамедлительно.

Посмотрите видео. Сроки хранения и учет кадровых приказов:

Взаимоотношения работника и руководителя не всегда складываются гладко. На практике встречаются ситуации, когда в результате конфликта между ними, работодатель может отчислить конфликтного человека, нарушив правила увольнения, регламентируемые законодательством РФ.

Если руководитель своевременно разобрался к чему привел его конфликт с сослуживцем, он вправе отменить свое распоряжение об отчислении, восстановив его на прежнее место труда. Отмена распоряжения может быть выполнена также по определению судебных органов. О том, каков процесс отмены такого распоряжения, и будет рассмотрено в дальнейшем.

Наименование приказа.
Номер распоряжения для отмены.
Название фирмы.
Почему отменяется.
Дата создания.
Печать (при ее наличии).
Подпись начальника.

Руководитель понимает, что неправильно поступил и по своей инициативе отменяет его.
Работник отослал жалобу в судебные органы, в результате чего было принято судебное определение о его возврате на прежнее место работы.

В первом варианте руководитель не вправе без соглашения уволенного человека, восстановить его на предыдущее место, если, например, выявлено, что факт нарушения дисциплины отсутствовал или сокращение персонала отменено. Постановлением Верховного суда РФ № 70-КГ13-7 от 10.01.2014 принято, что распоряжение об отмене отчисления без согласия уволенного лица не издается. За уволенным человеком сохраняется право обращения в судебные структуры для отмены приказа на отставку, однако он может дать согласие на досудебное мировое соглашение.
Во втором варианте руководители часто не знают, как поступить: отменить распоряжение об отставке или издать новое – о восстановлении работника на прежнее место.

Логически рассуждая, можно отменить распоряжение об отчислении с отображением причины, сославшись на определение суда. Кроме этого необходимо отразить размер материального компенсирования за вынужденный пропуск.
В то же время, руководители, в таких ситуациях, чаще всего издают дополнительное распоряжение о восстановлении должности. И в этом нет ничего противоправного.

Законодательством не предусмотрен строгий регламент требований к оформлению процедуры отмены приказа. Формой может служить один из вариантов в зависимости от конкретной ситуации. Федеральный закон № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве», статья 106 описывает пример. А именно, восстановление работника на предприятии производится на основании допущения его к работе. При этом приказ об увольнении отменяется.
Оформление документа производится на листах бумаги формата А4. Работники отдела кадров при составлении подобного акта по персоналу предприятия соблюдают требования ГОСТ Р6.30—2003. Указывают все рекомендованные реквизиты.

Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя

Наименование приказа.
Номер распоряжения для отмены.
Название фирмы.
Почему отменяется.
Дата создания.
Печать (при ее наличии).
Подпись начальника.

Руководитель понимает, что неправильно поступил и по своей инициативе отменяет его.
Работник отослал жалобу в судебные органы, в результате чего было принято судебное определение о его возврате на прежнее место работы.

В первом варианте руководитель не вправе без соглашения уволенного человека, восстановить его на предыдущее место, если, например, выявлено, что факт нарушения дисциплины отсутствовал или сокращение персонала отменено.

ГПК РФ при допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Пленум Верховного Суда РФ указывает на необходимость соблюдения правил, предусмотренных ст.

212 ГПК РФ, согласно которым, обращая по просьбе истца решение к немедленному исполнению, суд вправе в необходимых случаях требовать от истца обеспечения поворота исполнения решения на случай его отмены.

Однако в случае отмены судебного постановления о взыскании денежных сумм на работника в силу ст. 397

Важно

ТК РФ не может быть возложена обязанность по обеспечению поворота исполнения решения. Трудовое законодательство регламентирует иные правила обратного взыскания с работника сумм, выплаченных в соответствии с решением юрисдикционного органа.

Внимание

Отмена распоряжения может быть выполнена также по определению судебных органов. О том, каков процесс отмены такого распоряжения, и будет рассмотрено в дальнейшем.

Он содержит данные:

на чье имя пишется заявление;
от кого пишется документ;
наименование документа;
просьба отозвать заявление об увольнении (обозначаются реквизиты документа);
подпись сотрудника с расшифровкой, дата подачи заявления.

Если работодатель еще не пригласит на место сотрудника другого человека, он обязан принять заявление на отзыв заявления и издать отменяющий приказ (если он уже издан).

Порядок действий при отмене увольнения зависит от того, на какой стадии находится оформление этой процедуры, а также от причины расторжения трудовых отношений.

Поводом для увольнения работника может быть:

его собственное желание;
инициатива нанимателя;
обоюдное согласие сторон.

При этом расторжение трудового договора может либо только планироваться, либо быть уже осуществленным.

увольнение работника по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

А при невозможности подписать приказ (в т.ч.

причину отмены сокращения (например, улучшение финансового состояния компании);
реквизиты приказа о сокращении;
отзыв или признание недействительным уведомления о сокращении;
внутренние распоряжения об исполнении приказа.

Об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения

Нормативно установленного образца приказа об аннулировании приказа об увольнении нет, однако на практике сложился ряд обязательных данных:

Ф. И. О. и должность работника;
дата и основание увольнения;
данные приказа об увольнении;
основание для отмены приказа об увольнении;
допуск работника к рабочим обязанностям;
поручение внутренним структурам произвести необходимые действия (кадровой службе внести изменения в личную карточку, бухгалтерии сделать необходимые расчеты и выплаты);
дата составления приказа;
подпись руководителя организации.

Необходимо также предусмотреть место для подписи сотрудника, ознакомленного с приказом и восстановленного на работе.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении можно скачать по ссылке: Приказ об отмене приказа об увольнении — образец.

Далее работодатель вносит изменения в трудовую книжку: указывает на недействительность ранее внесенной записи, данные приказа об отмене увольнения и восстановлении на прежнем месте работы (п. 27, абз. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

***

Итак, законом предусмотрена возможность остановить процедуру увольнения по решению сотрудника или отмене сокращения штата либо восстановить уволенного сотрудника на основании решения суда или предписания трудовой инспекции. Также установлена ответственность за несоблюдение установленного законом порядка отмены увольнения.

Выписка из ранее составленного приказа об увольнении представляет собой особый официальный документ, который может потребоваться любому сотруднику абсолютно для различных целей. Нередко выписки требуются для их последующего предоставления в такую организацию, как Центр занятости.

По своей сути, выписка представляет собой сжатую версию официального распоряжения об увольнении. В частности, в нее также включается вся основная информация относительно того, когда и по каким причинам служащий разорвал трудовые отношения со своим работодателем.

Для получения такой выписки уволенный сотрудник всегда будет вправе обратиться к своему бывшему работодателю. Тот, в свою очередь, будет обязан передать документ гражданину в течение 3 дней после официального запроса. Следует отметить, что отказать работодатель будет не вправе.

Для того чтобы выписка из приказа обладала такой же юридической силой, как и само распоряжение, в нее в обязательном порядке должны быть включены следующие важные сведения:

Наименование организации.
Реквизиты документа – регистрационный номер, а также текущая дата его составления.
Сведения, которые требуются бывшему сотруднику. В большинстве случаев эти сведения представляют собой непосредственную дату аннулирования трудового договора, реквизиты ранее заключенного соглашения, наименование должности, которую занимал служащий в организации, а также непосредственное описание причины увольнения.
ФИО и наименование должности лица, которым ранее был подписан официальный документ об увольнении служащего.
Надпись «Верно» и подпись лица, которым будет удостоверена созданная выписка. Подписать такой документ вправе начальник отдела кадров либо иной специалист.

Только после указания всей важной информации готовый документ может быть выдан служащему. Сам факт выдачи при этом желательно заверить в официальном порядке. Для этого соответствующая запись может быть внесена работодателем в специальный журнал учета либо в иной внутренний документ компании.

Увольняя работника по его собственной инициативе, работодатель вправе пользоваться индивидуальным шаблоном приказа либо работать с рекомендованными формами.

Приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены две унифицированные формы: Т-8 и Т-8а.

Обе применяются при увольнении, но Т-8 предусматривает действия в отношении одного сотрудника, а Т-8а – нескольких одновременно.

Обратите внимание! Если в организации применяется собственный бланк такого приказа, он должен соответствовать положениям закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Исходя из норм этого источника (ст. 9) и учитывая их практическое применение, в тексте приказа должны присутствовать:

заголовок «приказ»;
регистрационный номер и дата оформления документа;
полное наименование организации;
суть распоряжения. Указание на ФИО увольняемого работника (или нескольких лиц) и их должности с уточнением отделов работы или подразделений;
основание для расторжения договора. В этом качестве будет выступать заявление работника, выражающее его намерение закончить трудовые правоотношения. Приведенное основание предусмотрено подп. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ;
подпись руководителя организации или иного лица, имеющего на то полномочия;
строка для росписи гражданина в ознакомлении с документом.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Решая вопрос об обязательности документального оформления ухода работника по его инициативе, следует руководствоваться статьей 84.1 ТК РФ. Согласно ч. 1 этой статьи, расторжение заключенного договора сопровождается изданием соответствующего распоряжения, обычно – приказа.

Следовательно, работодатель, увольняя сотрудника, обязан оформить соответствующий документ, не обязательно именуемый приказом. Это требование касается всех случаев окончания трудовых правоотношений, значит, оно относится и к увольнению по инициативе работника.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, читайте тут.

Трудовое законодательство обязывает работника, желающего расторгнуть трудовой договор, предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Эта норма закреплена в статье 80 ТК. В ряде случаев могут быть установлены иные сроки кодексом или федеральными законами.

Работодатель вправе сократить срок двухнедельной отработки. В это время работник не обязан находиться по месту работы, он может уйти по листку нетрудоспособности, использовать остатки очередного отпуска и т.д. Сроки при этом не изменяются.

Форма заявления на увольнение может быть произвольной. Документ допустимо написать от руки, напечатать с использованием офисной техники или заполнить на бланке, который может использоваться в отделе кадров. Важными условиями являются:

собственноручная подпись заявителя и дата;
четкая формулировка, передающая желание гражданина уволиться и понимаемая однозначно;
обязательно присутствие даты, которая станет для работника последним днем работы в этой организации.

Это важно знать: Приложение к трудовому договору: образец 2020 года

Способы передачи заявления могут быть только двух видов:

лично в канцелярию организации;
почтовым направлением с уведомлением.

Все последствия увольнения работника (например, расчет сумм, подлежащих выплате) наступают только после издания приказа.

Случается, что гражданин, подавший заявление об уходе с должности, меняет свое решение после того, как приказ уже оформлен. Закон дает такую возможность. Тогда распоряжение администрации предприятия оказывается не имеющим основания. Нужно помнить, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы лица в организации.

Часто в интересах компании приказ оформляется заранее с указанием даты будущего увольнения. Такой порядок достаточно распространен в случаях сокращения штатов или ликвидации юридического лица. Если ситуация изменится, дата предстоящего увольнения также может измениться. Когда этого не происходит, гражданин считается уволенным с указанной в распоряжении даты.

Важно! Приказ можно издавать после даты фактического увольнения только в одном случае – после смерти работника.

Это связано с тем, что трудовые отношения прекратились, а договор еще продолжал действовать. Поэтому увольнение можно оформить позднее изданием соответствующего акта.

Первым этапом увольнения по инициативе сотрудника является подача им заявления. В этом документе работник должен указать основание (собственное желание) и дату увольнения. Заявление собственноручно подписывается, проставляется дата его оформления.

Указанной выше формулировки обычно достаточно. Однако бывают чрезвычайные ситуации, требующие немедленного увольнения без отработки положенного срока. В этом случае нужно написать в заявлении, чем вызвана такая необходимость. Кроме того, возможно, потребуется представить документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

Следующим этапом является издание приказа. Как уже говорилось, наиболее часто применяется форма Т-8, которая не создает никаких сложностей при заполнении. В бланке обязательно нужно указать основание увольнения – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и заявление работника со всей информацией об этом документе (важно указать дату подачи заявления). Работник должен ознакомиться с текстом и расписаться в этом.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию:

Каждому трудящемуся, желающему расторгнуть трудовой договор со своим нанимателем по личной инициативе, предоставляется право на отмену/аннулирование оформленного распорядительного документа. Инициировать такую процедуру сотрудник может в случае наступления таких обстоятельств:

Гражданин передумал увольняться из компании и предоставил своему работодателю письменный отзыв заявления на аннулирование трудовых отношений. Указывать причину такого решения лицо не обязано, при этом наниматель должен принять новый документ и удовлетворить прошение, если на место этого сотрудника еще не был принят новый человек;
Аннулировать приказ на увольнение можно в том случае, если в день завершения сотрудничества гражданин не явился в организацию для подписания Приказа и получения своей трудовой книжки по причине заболевания или получения тяжелого увечья. Такая процедура проводится в случае, если гражданин решил отсрочить свое увольнение до выздоровления и закрытия больничного листа;
Если работодатель незаконно уволил сотрудника из компании, а последний, в свою очередь, подал исковое заявление в суд для восстановления ущемленных трудовых прав, которое было удовлетворено госорганом, наниматель будет обязан аннулировать изданный ранее Приказ и вернуть сотрудника в штат организации.

В трудовом законодательстве для всех работников установлено одно общее требование: увольнение лица из организации по собственной инициативе происходит через 14 дней после регистрации соответствующего, поданного работником, заявления на завершение сотрудничества. Несмотря на то, что Приказ может быть составлен специалистами отдела кадров заранее, его оформление и проставление подписей обеих сторон трудовых отношений производится исключительно в день фактического расторжения соглашения.

Так, например, если сотрудник подал заявление на увольнение 15 мая, то подписание распорядительного документа производится лишь 29 мая. В том случае, если работник заранее договорился со своим нанимателем о досрочном расторжении трудового контракта, Приказ может быть оформлен иной датой, без привязки к двухнедельному сроку отработки. В некоторых случаях, как правило, при наличии серьезных обстоятельств, подкрепленных доказательной базой, стороны трудовых отношений могут обоюдно договориться о завершении сотрудничества одним днем.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении по собственному желанию

Приказ об отмене приказа об увольнении

Образец приказа об отмене приказа об увольнении

Приказ об отмене приказа. Бланк формы и образец заполнения

Образец приказа об отмене приказа об увольнении по желанию

Приказ об увольнении: все тонкости оформления

Об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ