Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коронавирус: где искать работу, если вас уволили в разгар карантина?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Потеря работы негативно отражается на работнике. Во время пандемии можно освоить новую профессию, пройдя курсы в интернете.
Не плохим вариантом станет создание собственного дела.
Однако, если это будет касаться продаж медицинских масок и прочих товаров, необходимых в период пандемии, нужно действовать моментально, чтобы узаконить такой бизнес.
Также, во время пандемии можно придумать собственное дело, составить предварительный план.
После окончания пандемии коронавируса можно будет открыть собственный бизнес, который будет приносить прибыль.
Найти работу в период карантина – это не простое задание.
Но главное не отчаиваться. Попытаться использовать все возможности, которые попадаются.
Даже если приходится брать на себя работу за не большую зарплату, это лучше, чем полное отсутствие.
Для многих работа – единственный источник получения денег. Потеряв работу, в текущей ситуации нужно как можно быстрее найти новую. Не исключено, что после нормализации ситуации с коронавирусом людей продолжат сокращать. Так как не все компании смогут пережить остановку работы на несколько месяцев из-за карантина. Туризм, авиаперевозки, фитнес и многие другие отрасли находятся под сильным давлением. Кто сейчас поедет в отпуск? У кого есть деньги съездить за границу? А вообще туда выпустят или нет?
Но работать нужно. Поэтому ищите любую работу, которая позволит заработать минимально необходимые вам средства. Посчитайте, сколько вам нужно по-минимуму на месяц и соглашайтесь на любую приемлемую вакансию с таким уровнем зарплаты.
Если вы потеряли работу в кризис, главное – как можно быстрее найти минимально приемлемое новое место. Искать что-то получше можно потом, когда вы уже будете где-то работать.
Перестаньте тратить деньги на все, что вам не нужно для жизни. Исключите любые лишние расходы и перейдите в режим экономии. Например, если вы оплачиваете стационарный и мобильный интернет, оставьте только один из них. Откажитесь от домашнего телефона, если он у вас есть. Сократите поездки на автомобиле. Режьте расходы и откладывайте деньги, если это возможно.
Не берите новые кредиты, особенно большие и на длительный срок (ипотеку). Никто не знает, что будет дальше. Даже если у вас сейчас есть работа, нет гарантий, что она сохранится.
Если вы имеете право на какие-либо льготы или выплаты от государства, оформите и получите их. Да, многие говорят, что государство не очень много платит. С этим можно согласиться, но если вы можете получить хоть что-то – получайте. Например, выплаты на детей в возрасте до 3 и до 16 лет.
Если у вас есть ИП и вам этот статус больше не нужен, закрывайте ИП и получайте деньги.
Есть несколько вариантов решения этой проблемы:
- Перекредитоваться под более низкие проценты, в том числе в других банках.
- Постараться договориться с банком о рассрочках или реструктуризации, если это возможно.
- Если у вас хорошие отношения с родственниками или друзьями, возьмите у них деньги в долг под более низкий процент, чем платите банку, но выше, чем ваши друзья могут получить по депозитам. Вы снизите свои платежи и оптимизируете расходы.
-
Если вы взяли автомобиль или квартиру в кредит и понимаете, что не тянете платежи, можете продать автомобиль или недвижимость, расплатиться с банком и на оставшиеся средства купить то, что вам по силам содержать. Не стоит тянуть до ситуации, когда банк отберет залог, реализует его по неизвестно какой цене, и вы еще останетесь должны по кредиту (т.к. банк может не отбить кредит с продажи залога, если цены на недвижимость снизятся).
-
16 апреля 2020, 20:38
Кому в Ярославской области власти разрешили работать: полный список
-
10 апреля 2020, 09:30
Спрашивали? Отвечаем! Кому можно работать, кому нельзя и где взять денег
-
7 апреля 2020, 13:38
Чуда не ждите: работающие в апреле получат обычную зарплату
Незадолго до Нового года в региональной компании, где работал младший брат Леонида Володя, сменилось руководство, к власти пришли приверженцы саентологии. Из столичного офиса прислали учителя устанавливать связь с Космосом (именно так, с заглавной буквы), в офисе начали проводить обязательные к посещению тренинги, раздавать брошюры и регулярно намекать, что через некоторое время все ключевые сотрудники любо искренне проникнутся учением Рона Хаббарда, либо покинут компанию навсегда.
Первое время Володя не переживал, так как знал, насколько важен проект, за реализацию которого он отвечал. На тренингах он сидел со скучающим лицом и не разделял всеобщего воодушевления. Другими словами — не просто не поддерживал новую идеологию, но и не скрывал этого, тем самым сбивая с пути истинного сочувствующих и неопределившихся.
Тем временем в коллективе сформировался костяк людей, лояльных новому руководству. Один из самых умных разработчиков из Володиного отдела умело сделал вид, что полюбил саентологию, сблизился с нужными людьми и ждал, пока закончится Володин проект, чтобы занять его место. Долго ждать не пришлось — проект уже находился на операционной стадии, когда разработчик вполне способен взять на себя обязанности руководителя.
После очередного тренинга, где Володя скучал, зевал и отказывался коллективно ликовать, гендиректор вызвал его в кабинет:
— Большое спасибо за работу, но дальше нам не пути — мы не можем позволить себе работать с человеком, который не разделяет наших ценностей. После Нового года сдаешь отчетность, и с 1 февраля — давай, до свидания.
Пришлось отступить — тем более в качестве компенсации при увольнении Володя получил четыре оклада.
Самой популярной причиной принудительного увольнения является, пожалуй, прогул. Ну, не считаем ситуации, когда работодатель говорит слово «кризис».
Напомним, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин больше 4 часов. Обратите внимание на критерий «без уважительных причин». Какие причины являются уважительными? Трудовое законодательство не содержит перечень таких оснований, поэтому обратимся к судебной практике.
Итак, одна из причин отсутствия работника на рабочем месте — это его плохое самочувствие. Обычно в таких случаях имеется листок нетрудоспособности, который объясняет факт отсутствия на работе. А если больничный лист по каким-то причинам не был открыт, но есть справка от врача, подтверждающая обращение? Можно ли говорить о том, что у работника была уважительная причина для длительного отсутствия на рабочем месте?
Судебная практика показывает, что среди судей нет единого мнения по этому вопросу. Одни суды считают, что справка лечебного учреждения не дает освобождение от труда (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.05.2018 № 44г-71/2018).
Другие суды могут признать достаточным наличие такой справки. Но не во всех случаях. Например, справку от врача-стоматолога некоторые суды принимают во внимание (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2019 по делу № 33-34688/2019), а некоторые — нет (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2016 № 33-15810/2016).
Бывает, что суд признает уважительной для прогула причиной прохождение в течение нескольких дней лечения в одном медицинском центре, о чем имеется справка (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).
Получается, что судебная практика по увольнениям за прогул, обоснованный лишь справкой врача, неоднозначная. Верховный суд предписывает судам выяснять, была ли причина отсутствия уважительной, и не учитывать, было ли получено согласие работодателя на невыход на работу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 01.07.2019 № 5-КГ19-81).
А может ли считаться уважительной причиной для прогула наличие форс-мажорных обстоятельств? Здесь также все зависит от конкретных обстоятельств.
Например, в одном деле работнику не удалось доказать суду, что поломка его автомобиля является уважительной причиной отсутствия на работе (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.08.2019 по делу № 33-6419/2019). Работник в выходной выехал на машине за город, но на обратном пути автомобиль сломался. Суд посчитал причину отсутствия на работе неуважительной, так как сотрудник мог вернуться из поездки на автобусе или такси. Кроме того, он прибыл в город в первой половине дня, но до конца смены на работе не появился.
А если работник не смог прийти на работу из-за неблагоприятных погодных условий? Для уборщицы в школе отсутствие на работе по причине плохих погодных условий явилось причиной увольнения. Однако суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу № 33-1001/2012).
В другом случае обильный снегопад, из-за которого женщина не смогла выехать из деревни, куда наведывалась на выходные к больным родителям, нижестоящие суды не сочли уважительной причиной невыхода на работу. Однако уволенная работница решила пойти дальше, и в итоге Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 дело было направлено на новое рассмотрение.
Мы решили проанализировать судебную практику и посмотреть, какие еще причины приводятся работниками, желающими восстановиться на работе с привлечением суда. И относят ли эти причины к уважительным сами суды?
|
Причина прогула |
Аргументы |
Реквизиты |
|---|---|---|
|
Решения суда в пользу работодателей |
||
|
Замена стояков и радиаторов отопления в квартире работницы |
Данные работы не были связаны с аварийной ситуацией. Напротив, об их выполнении работнице было заблаговременно известно, в связи с чем она не лишена была возможности обеспечить доступ специалистов в квартиру для проведения ремонтных работ с помощью родственников, знакомых и т. д. Поэтому суд признал причину прогула неуважительной и отказал в восстановлении на работе |
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2016 № 33-14150/2016 |
|
Вызов работника в суд в качестве представителя стороны по делу |
Суд признал отсутствие на работе на этом основании незаконным, поскольку работник участвовал не как сторона по делу, а в качестве представителя супруги |
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 № 33-5079/2018 |
|
Внезапное возникновение неотложных обстоятельств личного характера |
Работник отказался дать объяснения относительного того, что конкретно помешало ему появиться на работе. Поэтому у работодателя не было возможности понять, уважительная причина или нет. Суд посчитал увольнение законным |
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46074/2017 |
|
Вызов на сессию в учебном заведении |
Работник самовольно ушел в учебный отпуск и даже не уведомил своего работодателя о предстоящем отсутствии. Суд признал, что самовольное использование дней отпуска без согласования с работодателем правильно расценено им как прогул |
Апелляционное определение Московского областного суда от 14.05.2018 по делу № 33-10406/2018 |
|
Решения суда в пользу граждан |
||
|
Аварийные работе в доме (квартире) |
В доме, где проживает работница, накануне лопнула труба отопления. В результате было отключено отопление по всему стояку в подъезде. Работа по замене трубы проводилась в квартире работницы, куда попасть без ее присутствия было бы невозможно. Суд признал причину невыхода на работу уважительной |
Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу № 33-7208/11 |
|
Участие в судебном заседании в качестве истца |
Рабочая смена работника заканчивалась в 14:00, а в суд надлежало явиться в 14:30. Но, несмотря на это, суд посчитал, что у работника имелись уважительные причины для невыхода на работу. А все потому, что в силу специфики своей работы сотрудник не успел бы появиться в суде к назначенному времени |
Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33-9086 |
|
Вызов работника в суд в качестве ответчика |
Необходимость присутствия на судебном заседании возникла не по собственной инициативе работника, поэтому отсутствие сотрудницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной |
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 по делу № 33-51716/2018 |
|
Вызов на допрос в качестве свидетеля |
Сотрудника вызвали на допрос в органы внутренних дел соответствующей повесткой. Суд посчитал увольнение незаконным |
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 20.12.2016 по делу № 33-2969/2016 |
Еще полезные материалы на сайте БУХ.1С в разделах:
Срочно требуются курьеры и программисты
«Когда происходит сложная ситуация, работодатель имеет право предлагать работнику разные варианты выхода», — рассказала Ольга Петрова. Это может быть оплачиваемый отпуск не по графику или неоплачиваемый отпуск. Однако работодатель не может заставить работника уйти отдыхать. «Если работник не согласен, то работодатель не имеет права издать приказ об отправке в отпуск за свой счет», — подчеркнула эксперт.
На сегодняшний день многие россияне находятся на домашнем карантине после посещения зарубежных стран или контакта с заболевшими коронавирусом. В течение двух недель они не могут выходить из дома даже для похода в магазин. На данный период людям выдается больничный. Многих работников беспокоит возможное негативное отношение начальства к их вынужденному отсутствию на рабочем месте. Однако уволить сотрудника в такой ситуации невозможно. «Когда человек на больничном листе, у нас нельзя уволить по инициативе работодателя», — отметила Петрова.
В зоне риска ‒ новички.
Если занимаешь новую должность (которой ранее не было в компании), а твои обязанности можно разделить между другими сотрудниками ‒ задумайся.
Ещё одна возможная ситуация ‒ ты занят в непрофильном или новом направлении бизнеса. В кризис избавляются от непрофильных активов или замораживают их до лучших времён.
Точно не стоит бояться увольнения тем, кто занят в устойчивой (на сегодняшний момент) сфере бизнеса. Например, сотрудникам продуктовых магазинов или тем, кто работает в службе доставки.
Тебя не уволят, если начальник не сможет перекинуть полномочия на кого-то другого.
Кроме того, по закону нельзя сократить беременных и женщин, у которых есть маленькие дети (до 3 лет).
Сократить не смогут и тех, кто в одиночку растит ребёнка младше 14 лет, а также тех, кто воспитывает детей-инвалидов.
Об увольнении сотрудника должны предупредить минимум за 2 месяца. Причём предупреждение делается в письменном виде ‒ работодатель составляет новое штатное расписание, в котором нет твоей должности.
Пока нет таких документов ‒ нет и официального сокращения.
Вспомни ‒ какой договор заключал с компанией: срочный трудовой или договор подряда.
Срочный трудовой договор работодатель имеет право расторгнуть раньше окончания срока действия ‒ из-за сокращения штата. Однако при этом начальник должен уведомить сотрудника за 2 месяца до расторжения договора и выплатить выходное пособие.
У подрядников дела действительно плохи. По закону договор подряда не регулируется ТК РФ, а значит ‒ работодатель может уволить в любое время без выплаты компенсации.
Но и здесь можно найти выход. Если докажешь, что выполнял не разовые поручения, а делал постоянную работу ‒ суд может признать договор трудовым. А значит, получишь право на компенсацию.
Ситуация не из лёгких ‒ компании стараются урезать бюджет. Когда денег действительно не хватает ‒ о приёме на работу не может быть и речи.
Просматривай вакансии каждый день ‒ определи для себя время, в которое будешь мониторить джобсайты и рассылать резюме. Например, два-три часа утром и два-три часа после обеда.
Не стесняйся обращаться за помощью к друзьям и знакомым ‒ попроси передать резюме в отдел по подбору персонала.
Позвони прежнему работодателю и попроси рекомендацию.
Ситуация с сокращением ‒ неприятная. Как найти в себе силы и двигаться дальше ‒ ГородРабот.ру дал несколько простых советов.
Выключи телевизор
Прекрати читать новости или ограничь их просмотр. Сейчас в СМИ больше всего негатива.
Позволь себе отпустить ситуацию
Проблемы бывают у всех ‒ это нормальная жизненная ситуация. Дай себе несколько дней отдыха и начни искать новую работу.
Вспомни, как решал задачи на работе. Представь, что увольнение ‒ это просто очередная задача. Ты справишься.
Не вини себя
В сокращении виноват не ты и, возможно, даже не начальство. Просто так сложилось.
Не давай оценку себе. Оценивай свои действия и ситуацию.
Быть одиноким родителем в России ‒ это значит вступить в ряды супергероев. С виду мама как мама, а на самом деле ‒ Чудо-Женщина. Утром ‒ Флеш, на работе ‒ Железный человек, в супермаркете ‒ Халк. А как иначе ‒ надо везде успеть и всё выдержать. Попытались тебе немного помочь ‒ собрали всю информацию о льготах и пособиях для одиноких матерей и отцов
Вкратце: нет. Работодатель может отправить сотрудника в
- Можно ли уволить работника в период карантина
- Кого уволить нельзя
- Как принимать и увольнять работников на карантине
- Нужно ли отрабатывать 2 недели
- Ответственность работодателя за увольнение в период карантина
-
15 апреля 2020, 14:25
Справка с работы: что в ней должно быть написано, чтобы можно было выйти из дома
-
10 апреля 2020, 09:30
Спрашивали? Отвечаем! Кому можно работать, кому нельзя и где взять денег
-
7 апреля 2020, 15:38
Чуда не ждите: работающие в апреле получат обычную зарплату
-
1 апреля 2020, 17:40
«Это возможность без спешки найти работу»: как встать на учет в центр занятости во время карантина
Нет. Прямо уволить из-за коронавируса нельзя. Сейчас есть льготное кредитование для выплаты зарплаты сотрудникам, и работодатель обязан воспользоваться таким кредитованием, если ему не хватает денежных средств.
Ещё работодатель может договориться с сотрудниками: например, зарплату за нерабочий месяц выплатить частями после карантина. Конечно, это можно сделать только с согласия работника.
В Министерстве труда напоминают о том, что сотрудник может быть уволен исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. В основном это:
- ликвидация предприятия или сокращение численности персонала;
- грубое нарушение со стороны руководителя предприятия, его заместителей или главного бухгалтера, которое негативно сказалось на финансовом благополучии предприятия или здоровье подчиненных;
- грубое нарушение работником трудовой дисциплины и неисполнение им своих обязанностей без уважительных причин;
- выявление факта недостаточной квалификации работника;
- смена собственника (распространяется на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
Закон позволяет расторгнуть трудовые отношения с работником, если последний допустил грубое нарушение трудовой дисциплины. Согласно ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса сотрудник освобождается от выполнения служебных обязанностей в следующих случаях:
- пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
- установление факта хищения имущества;
- безосновательное отсутствие на работе более четырех часов подряд, систематические опоздания;
- пренебрежение нормами безопасности и охраны труда.
В соответствии с той же статьей ТК работодатель вправе сократить численность сотрудников, если это обусловлено изменением штатного расписания либо прекращением деятельности предприятия. Минтруд напоминает, что для увольнений подобного рода установлен особый порядок: предприятие закрывается и исключается из списка налогоплательщиков только после полного погашения задолженности перед всеми работниками.
Кроме того, досрочное расторжение трудового соглашения допускается в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, что делает невозможным выполнение служебных обязанностей. К примеру, объявление чрезвычайного положения в связи с крупной аварией, катастрофой, стихийным бедствием, эпидемией, ведением боевых действий и прочими ситуациями. Во всех остальных случаях увольнение считается незаконным и требует восстановления прав работника.
Не все работодатели следуют закону, а пытаются избавиться от работника во время пандемии, выискивая различные причины. Чаще всего подчиненные жалуются на то, что глава компании заставляет их увольняться по собственному желанию либо брать отпуск без сохранения заработка. Если сотрудник сомневается, законно ли увольнение, он праве обратиться в следующие инстанции:
- суд;
- прокуратура;
- Госинспекция труда.
Наличие установленного и доказанного в суде факта нарушения прав сотрудника служит основанием для начисления компенсации морального вреда, помимо положенных по закону выплат.
- Микрозайм
- Потребительский кредит
- Кредитные карты
- Кредит для бизнеса
- Ипотека
- Вклады
- Автокредит
- Товарные кредиты
- Кредит Webmoney
Сейчас уже понятно, что новая и растущая пандемия коронавируса не оставит без изменений рынок труда. И пересмотр будет в худшую сторону. Сокращение дохода практически во всех сферах деятельности (а в некоторых, таких как туризм, и вовсе полное отсутствие доходов) повлекло за собой пересмотр работодателями потребность в своих сотрудниках. Некоторых удалось перевести на удаленную работу – впоследствии этот опыт может быть продолжен.
Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин выступил с обращением к российским работодателям. Чиновник объявил повсеместный запрет на увольнение работников из-за эпидемии и карантина по коронавирусу в России.
Михаил Владимирович указал, что нельзя расторгать трудовые договора в связи с пандемией. Если в штате работодателя будут массовые увольнения, такую компанию будут тщательно проверять работники прокуратуры, ГИТ и ФНС. Если права трудящихся нарушены, работодателя ждут штрафные санкции.
Вместо увольнений Правительство предложило рассмотреть возможность предоставить подчиненным оплачиваемые трудовые отпуска, или перевести подчиненных на удаленку на период эпидемии коронавируса.
Уволить работника в период карантина все-таки возможно. Основанием для расторжения трудового договора могут быть личное заявление работника либо увольнение по соглашению сторон.
А вот избавляться от работника, по инициативе нанимателя в этот период не рекомендуем. Сотрудник может обратиться в суд и заявить о нарушении его прав. Ситуация с коронавирусом в стране станет основанием для восстановления подчиненного в должности.
Если ваш сотрудник помещен под карантин и ему выдан больничный лист, то его увольнять нельзя. Также нельзя уволить подчиненного, который находится на больничном по карантину ребенка до 7 лет, посещающего детский сад.
Запрещено увольнять, если сотруднику выдан карантинный листок нетрудоспособности по уходу за недееспособным членом семьи. Запрет не действует, если работник подал заявление об увольнении, и только потом заболел.
Если подчиненный подал заявление об увольнении по собственному, а потом заболел, то его можно уволить. Также разрешено уволить заболевшего работника по соглашению сторон. В обеих ситуациях порядок расторжения трудового договора не отличается от общих условий. Учтите, что болезнь дату увольнительной не меняет. Аналогичные условия распространяются и на карантин.
Работника нельзя заставить отрабатывать две недели после закрытия листка нетрудоспособности. Пособие по болезни или карантину начислите в стандартном порядке, в зависимости от страхового стажа, за все дни.
Если уволенный заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то придется оплачивать пособие. Размер пособия 60% от среднего заработка, не зависимо от страхового стажа бывшего подчиненного.
Чаще всего вирус упоминается в вакансиях из сферы медицины, и причины этого очевидны: так ищут специалистов для борьбы с эпидемией (врачей, медсестер, лаборантов для тестов на COVID-19 и так далее). Кроме того, в любых медицинских вакансиях почти всегда теперь есть требование о прохождении онлайн-обучения по COVID-19 на сайте Минздрава.
Есть упоминания коронавируса также в вакансиях иных сфер, в том числе ИТ и телекома, продаж, банковской отрасли, маркетинга, рабочего персонала.
Если работодатель на фоне коронавируса увольняет сотрудника незаконно, то работник может жаловаться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Необходимо составить заявление с жалобой и направить в контролирующий орган.
Для подачи жалобы рекомендуется посетить раздел горячей линии по коронавирусу на сайте https://онлайнинспекция.рф/covid19.
На этой сайте работники могут направить заявление о незаконном увольнении, а также получить онлайн консультацию по волнующим вопросам, касающимся трудового законодательства РФ.
В частности, можно поинтересоваться, законны ли действия работодателя в той или иной ситуации.
Срок рассмотрение жалобы Трудовой инспекции — до 30 календарных дней.
Срок получения онлайн консультации — до 3 рабочих дней.
К наиболее типовым вариантам увольнения добавился вариант увольнения, напрямую связанный с проблемами, возникшими из-за ограничений в связи с коронавирусом. Рассмотрим эти варианты подробнее.
Можно ли уволить из-за режима самоизоляции
Если переформулировать вопрос из заголовка, то он будет звучать так: можно ли уволить сотрудника из-за проблем, возникших у работодателя в связи с ограничениями, введенными властями вследствие распространения коронавируса?
Ответ – однозначный: при действующих ограничениях уволить нельзя.
Хотя, надо отметить, что в Трудовом кодексе РФ имеется статья, предусматривающая возможность увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств (в том числе, эпидемии). Но по данной статье Кодекса можно уволить только, в случае если одновременно соблюдены два условия:
- такие обстоятельства препятствует продолжению работы (например, если работник не может работать, в том числе дистанционно);
- данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В настоящее время такого нормативного акта не существует.
Таким образом, в период эпидемии коронавируса оснований для увольнения работников по Трудовому кодексу РФ нет.
Однако в период эпидемии работника могут уволить, если на это есть другие основания, например, в результате проведения сокращения штата или численности.
Да, такое увольнение в период эпидемии коронавируса возможно, но только при соблюдении специальной процедуры. В настоящее время законом не запрещено увольнять работников по сокращению численности (штата) в период распространения коронавируса.
Но, как и в обычное время, для увольнения работодатель должен соблюсти специальную процедуру, в частности:
- уведомить работников об увольнении, как правило, за два месяца;
- направить информацию в службу занятости;
- предложить работникам подходящие им вакансии.
Напомним, что увольняемым по сокращению штатов полагается, в частности, выплата выходного пособия.
По «статье» работника могут уволить. Это возможно в том числе в случае, если он не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса.
В таком случае работодатель должен доказать, что работник совершил прогул, то есть он обязан был приступить к работе, но не сделал это без уважительных причин. При этом работодатель должен соблюсти специальную процедуру, в соответствии с которой он должен:
- запросить у работника письменное объяснение и
- составить акт о прогуле, если работник в течение двух рабочих дней письменного объяснения не представит.Кстати, работодатель может уволить работника также за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Такое увольнение работодатель может сделать как в период эпидемии коронавируса, так и в обычное время.
Да, такое увольнение возможно.
Закон не запрещает прекращать с работником трудовые отношения по соглашению сторон в период распространения коронавируса. Данное соглашение именуется как соглашение о расторжении трудового договора.
Увольняя работника по соглашению сторон, работодатель обязан заключить с ним соглашение об этом и только после этого он должен оформить увольнение как обычно. Работодатель должен издать приказ, выплатить работнику зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если выплата пособия была согласована в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора).
За допущенные при увольнении сотрудника нарушения работодатель несет административную и материальную ответственность.
В частности:
- за нарушения при увольнении сотрудника «по статье» (например, если работодатель не запросил у сотрудника письменное объяснение о причинах проступка) работодатель привлекается к административной ответственности;
- за невыплату работнику сумм, причитающихся ему при увольнении, также предусмотрена административная ответственность;
- за необоснованное увольнение работника суд восстановит его на работе. А работодателю придется выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула;
- за любые нарушения прав работника работодатель по решению суда возместит работнику моральный вред, судебные издержки, а также компенсирует другие материальные потери работника.
14239
27978
46666
18815