Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем совместительство отличается от совмещения должностей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ): о совместительстве речь идет в ст. 60.1, о совмещении — в ст. 60.2. К совмещению трудовое законодательство относит:
- совмещение нескольких профессий или должностей при наличии у сотрудника надлежащей квалификации;
- увеличение объема работы в рамках одной должности;
- увеличение зоны обслуживания;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей. Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает.
Объединяет эти явления то, что работник помимо основных обязанностей берет на себя дополнительные функции. Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время.
Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
При оформлении трудовых отношений главное — помнить, что и совмещение, и совместительство возможны только по заявлению работника или с его письменного согласия, если инициатива исходит от работодателя.
И хотя процедура оформления совместителя в целом аналогична приему на работу основного сотрудника, есть и свои нюансы. В трудовом договоре обязательно пропишите условие, что сотрудник принят по совместительству. Особое внимание обратите на пункты об объеме работы и способах расчета заработной платы (по фактически отработанному времени, результатам выработки или в соответствии с прочими договоренностями).
Движение персонала в программе Контур-Персонал оформляется через разные формы приказов. Составить их несложно, алгоритм заполнения и проверки общий, но есть нюансы, на которые стоит обратить внимание.
Общий порядок действий. Чтобы оформить совместительство, совмещение или перевод:
- Выберите пункт меню Текущая работа / Приказы.
- В Реестре приказов в категории По персоналу выберите нужный приказ — к примеру, О переводе.
- Укажите дату приказа. По умолчанию в системе будет выставлена текущая дата, однако она может не совпадать с датой начала работы сотрудника.
- Внесите данные в соответствии со спецификой приказа, заполните поля вручную или выберите записи из справочника.
- После этого вы можете проверить печатную форму приказа. В программе Контур-Персонал представлены все необходимые формы, включая формы эффективного контракта, дополнительных соглашений.
- Утвердите приказ, после чего система разнесет данные в карточки сотрудников.
Для совместителей. Совместительство — это новые трудовые отношения с работником. Поэтому должен быть заключен новый трудовой договор. В программе Контур-Персонал как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляется через приказ О приеме. И в поле Вид работы необходимо указать «по совместительству».
Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О приеме.
Основные различия совмещения и совместительства можно представить в форме таблицы:
|
Характеристики |
Совмещение |
Совместительство |
|
Обязанности выполняются в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ) |
Обязанности выполняются в дополнительное время, сверх основного (ст. 282 ТК РФ) |
|
Совпадает со временем основной работы. В графике и табеле отдельно не учитывается |
Ограничивается ст. 284 ТК РФ. Учитывается по отдельному графику и в табеле учета РВ |
|
Возможно только у одного основного работодателя |
Работодатель может быть как основной, так и внешний. Может быть не один |
|
В уже заключенный трудовой договор добавляется функционал с помощью составления соглашения |
Заключается отдельный трудовой договор |
|
Производится в виде фиксированной суммы за период, размер определяется соглашением между работником и работодателем |
Производится пропорционально отработанному времени или выработке (ст. 285 ТК РФ) |
|
|
Действуют ограничения по:
|
|
|
|
|
Начисляются от основного заработка с учетом компенсации за совмещение |
Начисляются и выплачиваются по каждому трудовому договору |
Совместительство – это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Ключевые моменты при совместительстве:
- длительность рабочего дня не должна быть более 4 часов. Исключения возможны в двух случаях: в день когда сотрудник свободен от основной работы и когда на основной работе выходной.
- труд должен быть оплачен пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ)
По совместительству нельзя работать:
- лицам, которым не исполнилось 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
- лицам, которые заняты на работах с опасными или вредными условиями труда либо на работах, связанных с управлением транспортом или движением, если их основная работа проходит в таких же условиях (ст. 329 ТК РФ);
- муниципальным и государственным служащим (ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
- лицам, работающим в госорганах, вооруженных силах, полиции, судах, прокуратуре и т.д.;
- руководителям государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов (ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г.).
Могут работать по совместительству, но с оговоркой:
- руководитель организации может быть внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК РФ);
- спортсмены и тренеры только с разрешения работодателя с основного места работы (ст. 348.7 ТК РФ).
- Все эти запреты распространяются и на внутреннее и на внешнее совместительство. На совмещение таких запретов нет.
Совместительство оформляют трудовым договором. Это относится и к внешнему и к внутреннему совместительству (письмо Минтруда от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357).
Что необходимо указать в договоре?
- Что работа является совместительством (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
- Время труда и отдыха (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ч. 2). В большинстве случаев рабочий день по совместительству длится не более 4 часов.
- Вопросы относительно командировок на основном месте работы (письмо Минтруда от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149).
- Срок действия договора со ссылкой на часть 2 статьи 59 ТК РФ.
В договоре можно не устанавливать обеденный перерыв.
Помимо договора необходимо издать приказ о приеме на работу по форме №Т-1. И в строке «Условия приема на работу, характер работы» прописать «работа по совместительству».
Также нужно оформить личную карточку на совместителя по форме № Т-2 и присвоить совместителю отдельный табельный номер. Карточку оформляют как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве.
По письменному заявлению работника, основной работодатель может внести запись в его трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Если совместительство внешнее, то к заявлению нужно приложить подтверждающие документы. Это может быть договор, справка с места работы по совместительству, заверенный приказ о приеме на работу.
Совмещение — это выполнение сотрудником функций и задач, не входящих в его должностные обязанности, одновременно с выполнением основной работы, у того же работодателя. Работа по совмещению приурочена к основной занятости работника, и может выполняться им только добровольно (заставлять работника совмещать основную работу с другой работой запрещено).
Например, работник может совмещать на предприятии должность кассира и бухгалтера, кассира и операциониста, продавца и консультанта и т.д.
Работа по совмещению в России регулируется статьями 60.2. и 151 Трудового кодекса РФ.
Поговорим о кадровых перестановках
- Что такое совместительство
- Когда нужно совместительство
- Как еще можно оформить сотрудника
- Как оформить совместителя
- Кто платит отпускные, больничные и декретные
- Как уволить совместителя
ЗУП 3.1 Чем совмещение отличается от совместительства и каким образом отразить в программе ?
Решение: Совмещение — Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совместительство – то выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. — Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство). Для отражения в программе совмещения сотрудником нескольких должностей, сначала проверяем вид начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» в разделе «Настройка» — «Начисления» или создаем этот элемент, если его нет. Затем заполняем документ «Совмещение должностей», который находится в разделе «Кадры», подраздел «Все кадровые документы». В данном документе указываем сотрудника, устанавливаем флажок «Совмещение должностей/профессий», указываем должность, с которой будет совмещение. Автоматически заполняется поле «Совокупная тарифная ставка» суммой оклада по должности. Затем мы самостоятельно устанавливаем размер доплаты, после чего в поле «ФОТ с доплатой» проставляется общая сумма. Затем заполняем документ «Начисление зарплаты», в котором «Доплата за совмещение должностей» проставляется отдельной строкой.
Работодатель не имеет полномочий на загрузку сотрудника лишней работы в ходе рабочего дня без его письменного волеизъявления. При совмещении разрабатывается соглашение о совмещении, фиксирующее масштаб, промежуток времени и размер оплаты работы. После подписания этого документа изготавливается приказ руководителя компании о возложении на человека излишней работы посреди рабочего дня. В трудовую книжку данные не заносятся.
Глава 44 Трудового кодекса РФ координирует процедуру совместительства, в законодательстве ей уделено значительно больше внимания, чем совмещению. Это объясняется тем, что при совместительстве стандартные регламенты рабочего времени не соблюдаются, человек трудится в отведенное для отдыха время.
Для совместительства существует целый ряд преград, оно недопустимо для некоторых видов работников:
- Для несовершеннолетних граждан.
- Для граждан, занятых тяжелым трудом либо работами с негативными критериями труда, в том случае, если совместительство влечет исполнение аналогичных работ.
- Для людей, основная работа которых состоит в управлении любым транспортным средством, если совместительство влечет исполнение аналогичной работы.
- Для людей, состоящих на государственной либо муниципальной службе, кроме педагогов, научных деятелей и людей творческих профессий.
Существуют специфические правила работы по совместительству в областях педагогики, медицины, фармацевтики и культуры. Они утверждены Постановлением №41 Министерства труда РФ от 30.06.2003 г.
Совмещение и совместительство — в чем разница?
При принятии на работу совместителя работник отдела кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместителе. Если же работник выполняет работу по совмещению, новой личной карточки не требуется.
Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер (вне зависимости от формы совместительства – внутренняя или внешняя), работнику по совмещению нового табельного номера не полагается.
Точно такая же ситуация наблюдается и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают.
Особого упоминания заслуживает график отпусков совместителей и работающих по совмещению. Отпуск первых должен совпадать с отпуском по основному месту работы, даже в ущерб работе по совместительству. Если, например, по основному месту работы работник должен отправиться в отпуск, а по совместительству еще не отработал положенные полгода, работодатель обязан отпустить его в отпуск авансом. Если же отпуск по основному месту работы получается длиннее, чем по месту работы по совместительству, то на втором месте работы работнику оформляют на эту разницу в днях отпуск без сохранения заработной платы.
Работники по совмещению, разумеется, уходят в отпуск по графику отпусков с основной должности (профессии).
При этом в начислении отпускных обоим категориям работников – и по совместительству, и по совмещению – учитываются все заработные платы и доплаты.
\r\n\r\n
Как видно из приведенных выше определений, совмещение и совместительство не являются взаимоисключаемыми понятиями. А значит, возможна следующая ситуация. Работник является совместителем (т.е. выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время как у того же, так и у другого работодателя), и одновременно получает доплату за совмещение (т.е. за выполнение в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями также дополнительной работы у того же работодателя).
\r\n\r\n
Соответственно, за совместительство человек будет получать заработную плату. Ее размер определяется пропорционально отработанному времени и согласуется сторонами в трудовом договоре о работе по совместительству. А за совмещение — доплату, размер которой работодатель определяет самостоятельно, когда предлагает работнику взять на себя дополнительную нагрузку.
\r\n\r\n
Сначала работодатель должен направить работнику официальное письменное предложение выполнять дополнительную работу. В нем указывается, какую именно работу нужно будет делать, в течение какого времени и за какую доплату.
\r\n\r\n
Если работник не против, то он проставляет на данном документе отметку о согласии, и заверяет ее своей подписью с указанием даты. На основании этого документа издается приказ или распоряжение (например, о совмещении профессий или должностей; о расширении зон обслуживания; об увеличении объема работы). В этом документе воспроизводятся все те же условия, которые были прописаны в письменном предложении работодателя. Также в приказе дается ссылка на указанное предложение, в котором работник проставил отметку о согласии на совмещение. Работника необходимо ознакомить с этим приказом под подпись.
\r\n\r\n
С учетом изложенных правил мы составили сводную таблицу. В ней приведены основные признаки, отличающие совместительство от совмещения.
\r\n\r\n
| \r\n\t\t\t
Признак \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
Совместительство \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
Совмещение \r\n\t\t\t |
|---|---|---|
| \r\n\t\t\t
Отдельный трудовой договор \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Запись в трудовую книжку \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Приказ работодателя \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Личная карточка \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Заработная плата \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Доплата \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Ограничение по продолжительности \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Ограничения по кругу лиц \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Работа в свободное время \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Работа в течение рабочего дня, без освобождения от основной работы \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Возможность одностороннего отказа \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\r\n
Правильное оформление совмещения и совместительства в 2020 году поможет рационально использовать трудовые ресурсы, оптимизировать фонд оплаты труда и отчисления в бюджет. Также знание описанных выше правил позволит избежать проблем при проверках со стороны контролирующих органов и расчетах с работниками.
Совмещение и совместительство – в чем разница?
Как видно из приведенных выше определений, совмещение и совместительство не являются взаимоисключаемыми понятиями. А значит, возможна следующая ситуация. Работник является совместителем (т.е. выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время как у того же, так и у другого работодателя), и одновременно получает доплату за совмещение (т.е. за выполнение в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями также дополнительной работы у того же работодателя).
Соответственно, за совместительство человек будет получать заработную плату. Ее размер определяется пропорционально отработанному времени и согласуется сторонами в трудовом договоре о работе по совместительству. А за совмещение — доплату, размер которой работодатель определяет самостоятельно, когда предлагает работнику взять на себя дополнительную нагрузку.
Сначала работодатель должен направить работнику официальное письменное предложение выполнять дополнительную работу. В нем указывается, какую именно работу нужно будет делать, в течение какого времени и за какую доплату.
Если работник не против, то он проставляет на данном документе отметку о согласии, и заверяет ее своей подписью с указанием даты. На основании этого документа издается приказ или распоряжение (например, о совмещении профессий или должностей; о расширении зон обслуживания; об увеличении объема работы). В этом документе воспроизводятся все те же условия, которые были прописаны в письменном предложении работодателя. Также в приказе дается ссылка на указанное предложение, в котором работник проставил отметку о согласии на совмещение. Работника необходимо ознакомить с этим приказом под подпись.
С учетом изложенных правил мы составили сводную таблицу. В ней приведены основные признаки, отличающие совместительство от совмещения.
|
Признак |
Совместительство |
Совмещение |
|---|---|---|
|
Отдельный трудовой договор |
+ |
— |
|
Запись в трудовую книжку |
+ |
— |
|
Приказ работодателя |
+ |
+ |
|
Личная карточка |
+ |
— |
|
Заработная плата |
+ |
— |
|
Доплата |
— |
+ |
|
Ограничение по продолжительности |
+ |
— |
|
Ограничения по кругу лиц |
+ |
— |
|
Работа в свободное время |
+ |
— |
|
Работа в течение рабочего дня, без освобождения от основной работы |
— |
+ |
|
Возможность одностороннего отказа |
— |
+ |
Правильное оформление совмещения и совместительства в 2020 году поможет рационально использовать трудовые ресурсы, оптимизировать фонд оплаты труда и отчисления в бюджет. Также знание описанных выше правил позволит избежать проблем при проверках со стороны контролирующих органов и расчетах с работниками.
Контракт
Трудовой договор
Ответственность работника и нанимателя
Наименование должностей и профессий
Отпуска и свободные дни
В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.
Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.
Совместительство и совмещение различаются между собой:
- характером использования рабочего времени;
- кадровыми процедурами оформления;
- оплатой.
Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.
Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).
Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).
Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).
Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.
Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.
На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).
Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.
Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:
- может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
- как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.
- Несовершеннолетних граждан.
- Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
- Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
- Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
- Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.
При сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.
- параллельно с выполнением основных обязанностей, что предполагает схожую специфику труда и нахождение на одном рабочем месте;
- последовательно, в случае, если основные обязанности отличаются от дополнительных либо подразумевается труд на разных рабочих местах;
- смешанно, что подразумевает применение выше оговоренных схем, чередуя их в зависимости от производственной необходимости.
При внутреннем совместительстве, как правило, запись вносится работником отдела кадров. А вот при внешнем совместительстве трудящийся сам вправе решать, просить ли ему вносить такую запись или нет. При принятии решения о внесении соответствующей записи придется уведомить основного работодателя, у которого собственно и хранится трудовая книжка.
Как оформить сотрудника по совместительству
В настоящее время, учитывая невысокий уровень зарплат, многие стараются получить дополнительный доход, работая по совместительству или совмещая несколько видов заработка. В статье попробуем разобраться, чем отличается совмещение от совместительства, в чем выгода каждого вида и какие минусы имеются. Каждый гражданин должен быть подкован в таких вопросах, и наша статья в этом поможет.
Как правило, повышение нагрузки происходит по специальности, близкой к той, по которой работает специалист. Совмещение не должно предполагать отрыв от основного места работы и не должно привести к увеличению продолжительности рабочего дня. Оформляется совмещение приказом руководства и только с согласия сотрудника.
Согласно положениям ТК РФ, совмещением называется выполнение работником допобязанностей в его рабочее время. Обязанности могут относиться как к основной профессии сотрудника, так и к другому роду занятий. Примером такой деятельности может послужить распространенная ситуация, когда офис-менеджер небольшой фирмы выполняет одновременно функции сотрудника отдела кадров.
Работа в рамках совмещения обязательно должна оплачиваться. Размер оплаты устанавливается по взаимной договоренности сотрудника и работодателя.
Термин «работа по совместительству», в отличие от предыдущего понятия, обозначает выполнение гражданином неких обязанностей во время, свободное от основной занятости. Количество работодателей у гражданина при такой форме занятости не ограничено. Например, бухгалтер может обслуживать в рамках совместительства с десяток различных организаций, с каждой из которых у него имеется трудовой договор.
Данный вариант предполагает, что у гражданина имеется основное место трудоустройства, где хранится его трудовая книжка.
Работа по совмещению, согласно ТК РФ, классифицируется следующим образом:
- выполнение обязанностей, принадлежащих разным должностям;
- выполнение обязанностей, относящихся к разным профессиям;
- увеличение объема работ или укрупнение зоны обслуживания в рамках одной профессии;
- выполнение обязанностей сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске, параллельно с собственными.
Все перечисленное подразумевает наличие дополнительной работы у гражданина в пределах одной организации. Для него оформляется допсоглашение к основному договору, где прописываются все условия изменения режима занятости. Время, которое затрачивает специалист на исполнение дополнительных обязанностей, в табеле не учитывается.
Случаи работы по совместительству классифицируются следующим образом:
- внутреннее – гражданин получает новые обязанности по основному месту работы;
- внешнее – гражданин выполняет работу для стороннего работодателя.
Важно! Внутреннее совмещение и совместительство оформляются в отделе кадров по-разному. С совместителем заключается еще один трудовой договор, а не допсоглашение к уже имеющемуся документу о трудоустройстве.
Время, затраченное внешним и внутренним совместителем на выполнение вмененных ему обязанностей, фиксируется в табеле, на основании которого затем определяют заработную плату сотрудника. Внутреннее совместительство допускает выполнение работником дополнительных обязанностей не более 4 часов в день.
Согласно ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Таким образом, совместитель не может взять трудовой отпуск в иное время, которое не совпадает со временем отпуска по основной работе.
При этом порядок предоставления внешним совместителем информации о времени трудового отпуска по основному месту работы на законодательном уровне не урегулирован.
| ПРИМЕР
Работнику, являющемуся внутренним совместителем, предоставлен отпуск по основному месту работы продолжительностью 30 календарных дней и отпуск по работе по совместительству продолжительностью 24 календарных дня. Работник не желает обращаться к нанимателю за предоставлением социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 6 календарных дней и планирует после 24 дней трудового отпуска выйти на работу по совместительству. В такой ситуации работник может не обращаться за социальным отпуском, т.к. это его право, исходя из ч. 3 ст. 347 ТК. Соответственно, наниматель (по месту работы по внешнему совместительству) не имеет права требовать от работника брать отпуск без сохранения заработной платы. |
Отличие совместительства от совмещения
По общему правилу, совместители — это работники с неполным рабочим временем (см. ч. 2 ст. 118, п. 3 ч. 2 ст. 289, ч. 1 ст. 345 ТК).
Неполное рабочее время может быть выражено, в частности, в форме неполной рабочей недели, когда согласно ч. 4 ст. 118 ТК сокращается число рабочих дней в неделю. Однако сокращение количества рабочих дней не означает увеличение выходных дней.
В качестве иллюстрации приведем комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, размещенный на официальном сайте министерства[1].
| ВОПРОС
В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной — понедельник, вторник, среда). В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни? Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК. |
Совместительство — объем выполняемой помимо основной работы, на том же или ином предприятии, в нерабочее время. В соответствии с законодательством, получение разрешения работодателя на работу по совместительству не требуется. Утвержден список работ, которые не есть совместительством.
Работодатель или профсоюзный комитет может устанавливать ограничения по совместительству только в случае, если оно вредит здоровью работника или угрожает безопасности производства. Законодатель установил такие ограничения для беременных женщин и несовершеннолетних.
Для трудоустройства по совместительству работник должен предъявить только паспорт. Иных документов не требуется. Исключение составляет только работа, требующая квалификации. В таком случае, необходимо предъявить диплом или иной документ подтверждающий образование.
Законодательством установлены ограничения для некоторых категорий работников на работу по совместительству. Это руководители коммунальных и частных предприятий, государственные служащие и служащие органов местного самоуправления. Этим лицам можно заниматься только преподавательской, тренерской и научной деятельностью. На практике многие преподают.
Здесь стоит обратить внимание на то, что преподавательская деятельность до 240 часов в год не есть совместительством. Осуществляется путем заключения гражданско – трудового договора. Как правило, он заключается на некоторое колличество академических часов. В ЦПД указывается оплата за один час, а в акте приема – передачи — общая сумма.
Следует обратить внимание, что ГПД не является трудовым договором. Его основные особенности — отношения регулируются ГК РФ, не делается запись в трудовую, не распространяется коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, не засчитывается трудовой стаж, не уплачиваются отчисления по фондам (только 22% налога), отсутствие должности в штатке, нельзя , уволить с должности, вынести выговор, оплата производится на основании акта.
Таким образом, многие работают по совместительству и читают лекции в учебных заведениях до 240 часов в год, так как это не является совмещением.
Одновременно с отпуском по основному месту отпуск предоставляется и на работе по совместительству. Оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Оплата работы по совместительству не влияет на размер среднего заработка по основному месту. Запись в трудовую осуществляется по желанию работника.
Высококвалифицированным работникам работодатель может разрешить преподавать в ВУЗах или учреждениях повышения квалификации, но не более четырех часов в неделю.
Когда работник трудоустраивается к тому же нанимателю в качестве внутреннего совместителя, возникает вопрос о необходимости заново знакомить его с ЛНПА нанимателя, коллективным договором и т.п.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. В связи с тем, что исключений из этого правила не предусмотрено, работника, принимаемого на работу по совместительству, следует ознакомить с указанными документами.
Работа по совмещению, согласно ТК РФ, классифицируется следующим образом:
- выполнение обязанностей, принадлежащих разным должностям;
- выполнение обязанностей, относящихся к разным профессиям;
- увеличение объема работ или укрупнение зоны обслуживания в рамках одной профессии;
- выполнение обязанностей сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске, параллельно с собственными.
Все перечисленное подразумевает наличие дополнительной работы у гражданина в пределах одной организации. Для него оформляется допсоглашение к основному договору, где прописываются все условия изменения режима занятости. Время, которое затрачивает специалист на исполнение дополнительных обязанностей, в табеле не учитывается.
Случаи работы по совместительству классифицируются следующим образом:
- внутреннее – гражданин получает новые обязанности по основному месту работы;
- внешнее – гражданин выполняет работу для стороннего работодателя.
Важно! Внутреннее совмещение и совместительство оформляются в отделе кадров по-разному. С совместителем заключается еще один трудовой договор, а не допсоглашение к уже имеющемуся документу о трудоустройстве.
Время, затраченное внешним и внутренним совместителем на выполнение вмененных ему обязанностей, фиксируется в табеле, на основании которого затем определяют заработную плату сотрудника. Внутреннее совместительство допускает выполнение работником дополнительных обязанностей не более 4 часов в день.
Что такое внутреннее совместительство
Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя
Внешнее совместительство – ТК РФ
Возможно ли совместительство без основного места работы
Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве
Наружная пожарная лестница: требования
Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.
Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.
Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.
Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.
Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.
Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:
- при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).
А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:
- при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.
Кстати, совмещение возможно еще и в виде:
- расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
- выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.
Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:
|
Совместительство |
Совмещение |
|
Выполняется в свободное от основной работы время |
Выполняется одновременно с основной работой |
|
Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее) |
Допускается только по основному месту работы у одного работодателя |
|
Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок |
Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет |
|
Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно |
Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается |
|
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе |
Отпуск только основной |
|
Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно |
Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение |
|
Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно |
Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение |
|
Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.) |
Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника. |
Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы.