Что входит в социальный пакет на работе и какова его роль в мотивации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что входит в социальный пакет на работе и какова его роль в мотивации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
- травма;
- профзаболевание;
- приобретение статуса инвалида;
- беременность и др.
Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
- пособие на малолетнего ребенка;
- первые три дня оплаты больничного;
- компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
- компенсация при сокращении и т.п.
3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
- деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
- оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

оплата питания;
добровольное медицинское страхование;
негосударственное пенсионное страхование;
доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
оплата детского сада для детей сотрудников;
оплата аренды жилплощади;
выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
оплата коммунальных услуг;
бесплатные семинары и тренинги
иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Существует три основных метода определения соцпакета:

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

Социальный пакет как инструмент мотивации персонала

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Курсовая макса.doc

При построении системы мотивации общеструктурирующую роль играет корпоративная культура. Ее составляющие — стратегия компании, цели, ценности, принципы, устои, общепринятые своды стандартов, норм, правил поведения, история компании, система корпоративных коммуникаций, практики работы — задают системность, согласованность, общую направленность усилий сотрудников. От особенностей корпоративной культуры зависят системы оплаты труда и персонального развития сотрудников.

Так, культивируя те или иные ценности и создавая необходимые установки у сотрудников, компания инспирирует нужное для достижения бизнес-результата поведение людей. Известно немало случаев, когда сотрудники, довольствуясь сравнительно небольшой заработной платой, продолжали работать в компании, потому что комфортно чувствовали себя в коллективе профессионалов- единомышленников. Многие люди также предпочитают работать за сравнительно меньшую плату в компаниях-лидерах, быть причастными к бизнес-победам и отвергают соблазнительные финансовые перспективы, предлагаемые им небольшими, малоизвестными компаниями.

Корпоративную культуру в компании задает ее первое лицо. Как правило, его идеи, цели, ценности, модели поведения лежат в основе, а люди им следуют. Так что руководителю стоит задуматься над тем, как он воздействует на сотрудников своим личным примером. Известно, что талантливый босс — это один из наиболее эффективных факторов в системе мотивации. Когда сотрудники видят, что им есть чему поучиться у главы компании, то у них появляется сильная потребность дорасти до этого же уровня, стать такими же яркими лидерами, мудрыми стратегами и дипломатами. В общем, у людей есть звезда, за которой они готовы идти.

Социальный пакет определяется спецификой работы и позицией сотрудника в компании. Служебный автомобиль или жилье — это привилегии для высококвалифицированных наемных топ-менеджеров, от работы которых зависит судьба бизнеса. Компания избавляет их от необходимости тратить драгоценные силы и время на дорогу, а также обеспечивает комфорт и возможность качественного отдыха.

Оплата проезда на городском транспорте и обедов в рабочие дни — типичные составляющие социального пакета рядовых работников. Оплачивать разговоры по мобильному телефону целесообразно тем сотрудникам, которые постоянно выезжают на встречи, объекты, т. е. находятся вне офиса. Медицинская страховка — для специалистов, чья работа связана с повышенным риском 14 .

Часто руководители компаний недооценивают значимость социального пакета как инструмента мотивирования сотрудников и допускают две основные ошибки. Во-первых, они не считают нужным обращать внимание подчиненных на то, как компания заботится о них. Люди даже не замечают, что фирма дает им какие-то льготы. Во-вторых, руководители нередко формируют социальный пакет с оглядкой на конкурентов: «что есть у них, должно быть и у нас». В результате в этой гонке они всегда вторые, т. е. предоставляемый социальный пакет не является конкурентным преимуществом таких компаний как работодателей.

Между тем социальный пакет может быть эффективнейшим инструментом удержания сотрудников. Надо только творчески реализовывать маркетинговый подход к управлению персоналом.

Например, одна компания, проанализировав состав своих сотрудников и их потребности, пришла к интересным выводам. В частности, обнаружив, что 60% сотрудников имеют детей-школьников, руководство решило купить корпоративные номера для мобильных телефонов не только работающим в компании родителям, но и их детям. Таким образом, проблема контроля ребенка отчасти утратила свою остроту. Кроме того, компания предложила желающим оформить семейную медицинскую страховку и тем самым избавила сотрудников от необходимости терять время в очередях к специалистам районных поликлиник.

Положительным моментом использования социального пакета является увеличение лояльности работников по отношению к организации. Компания, взяв на себя часть социальной ответственности, участвует в жизни и карьере людей, помогает преодолевать бытовые проблемы 15 . Экономическим достоинством социального пакета может являться эффект добавочной стоимости. Например, изложенный выше пример с корпоративными номерами для детей сотрудников. Если проанализировать рынок мобильной связи, то несомненным будет выгода от использования корпоративных тарифных планов над тарифами для физических лиц. Ко всему этому прибавляются дополнительные бонусы при общении внутри одной группы (бесплатные или очень дешевые разговоры). Работник же, оценивая выгоду, отталкивается от рыночных цен, по которым ему бы пришлось платить. Таким образом, появляется эффект « добавленной стоимости». На мой взгляд, таким образом можно использовать при любых финансовых операциях, где корпоративная ценовая политика ниже цен, установленных для физических лиц. Разным бывает и объём социального пакета. Он зависит от уровня развития компании и ее корпоративной культуры. Выгодные условия предоставляют, прежде всего, те фирмы, которые умеют считать свои деньги. Они рассматривают социальный пакет как способ повысить качество работы сотрудников, сделать компанию более престижной на рынке труда и завоевать лояльность специалистов 16 . Зачастую льготы и гарантии позволяют удерживать ценных сотрудников без существенного повышения зарплаты.

Увы, не все работодатели понимают, что такое соцпакет на работе. Памятка для работника – составляющими пакета не могут являться:

Оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней (или дважды по 14).
Оплата больничных листов.
Компенсация командировочных и транспортных расходов.
Социальное страхование.

Важно: все, что перечислено выше – это безусловные права работников, которые закреплены Трудовым Кодексом. Например, о том, что командировки должны компенсироваться, говорят статьи 167-168 ТК. Похвально, если компания строго следует букве закона, однако другие фирмы должны делать то же, а потому соблюдение прав работника нельзя преподносить как конкурентное преимущество.

Социальный пакет включает в себя бонусы, которые работодатель по закону не обязан предоставлять. Что входит в соцпакет на работе зависит от того, должность какого ранга занимает работник предприятия:

Высшее руководство. Топ-менеджеры могут рассчитывать на корпоративный автомобиль (причем сразу с нанятым водителем), предоставление квартиры (не комнаты в общежитии на n-ное количество человек), собственное медицинское страхование и страхование семьи, путевки на ежегодный отдых.
Средний менеджмент. Менеджеры среднего звена, как правило, получают от работодателя полис добровольного медицинского страхования (оплачен частично), оплату мобильной связи и питания, возможность получить беспроцентную ссуду, иногда путевки на море.
Остальные работники могут рассчитывать на компенсацию проезда и питания, частичную оплату мобильной связи, обязательное медицинское страхование.

Реалии России таковы, что многие работники не получают ничего из вышеперечисленного, однако довольны уже тем, что соблюдаются их права по ТК, а потому считают, будто с соцпакетом им повезло.

Нужно сказать, для России понятия «социальный пакет» и «нематериальная мотивация» относительны новы – этим и обусловлена неосведомленность как соискателей, так и работодателей о том, что такое соцпакет при устройстве на работу. Ранее в России постоянную дополнительную мотивацию предлагали только филиалы и аффилированные компании зарубежных организаций – на отечественных предприятиях мотивация носила эпизодический характер и имела форму неожиданных презентов к праздникам. Сейчас практика мотивации социальным пакетом стала общепринятой – одно из последних социологических исследований (агентство ROMIR Monitoring) показало, что входит в социальный пакет работника в России чаще всего:

Добровольное медицинское страхование (ДМС) – 70% работников. ДМС – относительно недорогой способ дополнительной мотивации, а потому работодатели активно используют его.Важно: увы, многие работники даже не предполагают, что ДМС – весьма полезная вещь. Полис позволяет сэкономить значительные суммы на дорогостоящем лечении (например, при посещении стоматолога), а также избежать утомительного ожидания в очередях.
Профессиональное обучение – 39%. Здесь тоже есть важный момент: профессиональное обучение в компании должно обязательно сопровождаться выдачей диплома или сертификата, подтверждающего квалификацию – словом, любого документа, который мог бы пригодиться сотрудника после увольнения. Если компания руководствуется собственным эгоизмом и воспитывает сотрудника «под себя», это нельзя назвать благом для работника.
Компенсация мобильной связи – 34%. Компания при трудоустройстве выдает сотрудникам корпоративную сим-карту – расходы по ней ниже благодаря специальному тарифному плану.
Оплата питания – 25%.
Предложение ссуд сотрудникам – 23%. Важно различать понятия «ссуда» и «кредит»: ссуда не предполагает начисления процентов и может иметь вещественную форму. Кредит дается только деньгами и только под проценты. Возможность занять деньги у предприятия может оказаться очень к месту: сотрудники экономят не только деньги (на процентах), но и время, которое при обращении в банк потратили бы на сбор документов. Некоторые компании предлагают также частичное покрытие ипотеки.
Оплата транспорта – 20%.
Добровольное медицинское страхование для родственников – 10%.
Оплата турпутевок – 9%. Этот вид мотивации становится все менее популярным среди работодателей: цены на отдых за границей растут как на дрожжах из-за скачков валютных курсов, а посылать работника отдыхать в условный Краснодарский край считается несолидным.
Оплата услуг автостоянки – 7%.

К слову, зарубежные соцпакеты несколько отличаются от российских: «за бугром» большее внимание уделяется культурным и оздоровительным мероприятиям, поэтому сотрудникам выдаются абонементы в фитнес-залы, бассейны, а в некоторых странах и на посещение матчей местной футбольной команды.

В США широко распространена мотивация опционами , тогда как русские работники не знают, что это. Опцион – это возможность купить долю акций компании (небольшую) по сниженной фиксированной цене. Работодатели убивают двух зайцев: во-первых, разнообразят социальный пакет для сотрудников, во-вторых, мотивируют работников участвовать в развитии компании, ведь удорожание бизнеса ведет к повышению стоимости акций, которые работники могут купить и сразу перепродать в несколько раз дороже. Например, опционы предоставляются всем работникам кофейной корпорации Starbucks, чем ее СЕО Говард Шульц безмерно гордится.

Роль социального пакета в мотивации трудовой деятельности велика, и это подтверждают многочисленные научные исследования. Например, компания «Экопси Консалтинг» провела опрос среди 200 сотрудников крупной российской компании (от топ-менеджеров до рядовых исполнителей) и получила удивительные результаты: оказалось, для работников размер заработной платы – лишь 4-ый по значимости фактор при трудоустройстве. Гораздо выше ценится, скажем, удобный график работы.

С помощью богатого соцпакета компания показывает, что заботится о своих сотрудниках даже за пределами офиса или цеха, а это способствует раскрепощению работников и повышению корпоративной культуры. Нет сомнений, что соцпакет сегодня — значимое конкурентное преимущество, а потому количество льгот, предлагаемых российскими предприятиями, растет день ото дня.

Социальный пакет , предоставляемый работодателем, для многих соискателей свободных вакансий по-прежнему остается не совсем понятным словосочетанием. Очень часто, пользуются тем, что работник не до конца понимает свои права, и вносят в социальный пакет свои прямые обязанности по отношению к работнику (предоставление ему определенных благ), прописанные в законах. Иногда возможна и обратная ситуация – не зная, что может входить, а что нет, в социальный пакет, соискатель вакансии, услышав, что работодателем не предоставляет социальный пакет, или, что он невелик, потенциальный отказывается от перспективной . В связи с этим, при выборе места трудоустройства, очень важно понимать, что же такое социальный пакет, а так же, что может входить в его состав.

Прежде всего, сразу необходимо сказать, что социальный пакет предоставляется не всеми работодателями, поскольку, он не предусмотрен в законодательстве, в качестве прямой обязанности работодателя. Вместе с тем, если та или иная организации предоставляет своим сотрудникам социальный пакет, это говорит о её состоятельности, о финансовой надежности, а так же, о заботе, по отношению к .

Таким образом, давая определение социальному пакету , можно сказать, что это совокупность (чаще всего, всевозможных материальных выплат), предоставляемых работодателем своим сотрудникам на добровольной основе, с целью привлечения в свою организацию перспективных сотрудников, демонстрации заботы о них, а так же формирования положительного имиджа организации в деловой сфере и на рынке труда. Хотелось бы отметить, что предоставление социального пакета – это право работодателя, а не его обязанность, поэтому требовать от организации предоставить соцпакет работнику, нельзя. Кроме того, необходимо помнить, что обязательного набора социального пакета не существует – один работодатель может предоставить большее количество благ, входящих в социальный пакет, а другой – меньшее. Данный вопрос так же остается на усмотрение работодателя.

Можно рассматривать соц.пакет, как совокупность социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и бонусов, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам свыше этих гарантий. В таком случае можно говорить, что полный социальный пакет это:

Гарантии, которые предоставляются согласно законодательству;
Компенсации, которые предоставляются работнику в связи с тяжелыми или вредными условиями труда;
Бонусы, которые работодатель дополнительно готов предоставить работнику.

Многие работодатели считают, что в социальный пакет работника входит именно дополнительная «забота» о сотруднике, то есть гарантии, предусмотренные законом, в это понятие не включают. Стоит помнить, что работодатель не обязан предоставлять сотруднику дополнительные бонусы. Если работодатель указал в вакансии наличие социального пакета, то сотрудник вправе поинтересоваться на собеседовании, что входит в соц.пакет работника.

Со своей стороны, работодатель вправе самостоятельно решить, что включить в социальный пакет для сотрудников. Итак, соц.пакет: что в него входит? Обычно работодатели предоставляют работникам:

оплату абонемента в спорт.клуб;
полис ДМС;
питание за счет работодателя;
оплату обучения (например, курсов иностранных языков);
предоставление льготных путевок;
оплату, предоставление жилья и т.д.

Почему данный метод компенсации сотрудникам последнее время так популярен? Социальный пакет — это мощный инструмент мотивации сотрудников. Каждый работодатель использует свои варианты мотивации в зависимости от ряда факторов: корпоративной культуры, стратегических задач и целей. Однако, комбинируя различные инструменты при построении общей системы мотивации, необходимо помнить, что дополнительные инструменты целесообразно использовать только тогда, когда удовлетворены основные материальные ожидания работников по заработной плате.

Часто соц.пакет может различаться для сотрудников: это может зависеть от должности, которую занимает сотрудник, или от стажа работы в компании. Работодатель вправе дифференцировать бонусы и определить, в каком случае работник получает те или иные привилегии. Например, установить, что включает полный соц.пакет и разделить бонусы для разных категорий сотрудников.

Это может быть четкая структура льгот: работник знает, что входит в полный соц.пакет, и что после того, как стаж его работы в компании превысит, например, два года, ему будут оплачивать обучение иностранному языку и абонемент в фитнес-клуб, а полный соц.пакет будет ему предоставлен по достижении пятилетнего стажа работы в компании.

Кроме того, вопрос о предоставлении социального пакета может решаться с работодателем индивидуально: например, иногороднему сотруднику может быть предложена полная оплата жилья, а сотруднику, которому долго добираться до работы – корпоративная машина.

Не стоит недооценивать предоставление дополнительных привилегий сотрудникам – на самом деле это очень важно. Работники компании – это главный ресурс организации, забота работодателя о сотруднике значительно повышает его лояльность к компании. Кроме того, корпоративное обучение сотрудников, например, выгодно не только работникам, но и самому работодателю.

Данное понятие не регламентируется государством, несмотря на его популярность и востребованность. Однако оно весьма актуально как среди соискателей престижных должностей, так и среди работодателей. Наличие социального пакета обеспечивает безусловные преимущества при вступлении в должность.

Нельзя смешивать понятие социальных гарантий и социального пакета. Работодатель любого уровня обязан обеспечивать своих служащих гарантиями, утвержденными федеральным законодательством.

В полный социальный пакет входят следующие гарантии.

Белая заработная плата. Лицо получает денежные средства официально, без теневых способов. Часть суммы идет в налоговые отчисления. При этом сотрудник накапливает пенсионную часть.
Оплата отпускных. Период официального отдыха от работы должен оплачиваться. Отпуск предоставляется ежегодно (статья 114 ТК РФ).
Оплата больничного. Все работники имеют официальное право в период болезни не посещать работу. При этом за ними сохраняется трудовое место. Свободное время на лечение предоставляется на основании больничного листа.
Учебный и декретный отпуск. Специализированный отпуск положен работникам, предоставившим подтверждающие документы (справки, заключение врачей и т. д.).
Компенсация переработок. Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться дополнительно.

Совет Все указанные условия должны соблюдаться работодателем. Они являются базовыми и охраняются трудовым законодательством. Если одно из них нарушено или не выполняется, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

оплата питания;
добровольное медицинское страхование;
негосударственное пенсионное страхование;
доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
оплата детского сада для детей сотрудников;
оплата аренды жилплощади;
выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
оплата коммунальных услуг;
бесплатные семинары и тренинги
иные льготы.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Что такое соцпакет работника и что в него входит

В настоящее время далеко не все организации помимо социальных гарантий, обязательных с точки зрения буквы закона, предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы и компенсации. По статистическим данным, около 20% работодателей пытаются повысить имидж компании, а также привлечь новых и удержать старых работников благодаря наличию соцпакета. Причем чаще всего это крупные фирмы, задумывающиеся о перспективах своего развития, которые без ценных кадров будут весьма призрачными. Что же традиционно включает в себя социальный пакет? Он должен мотивировать работников, быть конкурентным. Никакого стандарта для работодателя нет – все зависит от желания и возможностей компании. Например:

Оплачиваемое обучение. Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.
Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
Предоставление жилья иногородним. Некоторые работодатели могут даже купить квартиру ценному специалисту с условием, что он будет обязан проработать в компании определенное количество лет.
Наличие столовой с бесплатным питанием или доставка обедов из ресторана.
Различные способы организации досуга – корпоративные игры в боулинг и бильярд, спортивные мероприятия, морские прогулки, танцевальные вечера и т.д.
Оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн.
Возможность поехать в санаторий или на курорт за счет организации.
Добровольное медицинское страхование – некоторые фирмы заключают договоры с платными центрами, что позволяет сотрудникам получать бесплатную медицинскую помощь (например, стоматологическую) практически без очереди.
Ссуды на приобретение жилья. Беспроцентные кредиты.
Корпоративные тренинги, мастер-классы, а также дополнительное образование, например, занятия по иностранному языку.
Доплата до размера среднемесячного заработка на период больничного листа или отпуска по беременности и родам.
Подарки на праздники, билеты на новогодние елки для детей сотрудников.
Денежные выплаты в связи со значимыми событиями – свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

Конечно, список неполный, любой работодатель может как убрать из него что-то, так и добавить. Перечень компенсаций и льгот обычно определяется в трудовом или коллективном договорах.

Важно: следует учесть, что содержимое соцпакета обычно зависит от должности сотрудника. Руководителям предоставляются максимальные компенсации (например, корпоративный автомобиль с водителем, путевки за границу, страховка и другие привилегии). Рядовые работники получают гораздо меньше – бесплатное питание, оплата проезда, обучение и т.д.

Государственный соцпакет, предназначенный для оказания помощи и поддержки некоторым категориям граждан (федеральным льготникам), представляет собой список социальных услуг, которые можно получить бесплатно:

Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Важно: человек, который будет сопровождать ребенка-инвалида или гражданина, имеющего первую группу инвалидности, также может претендовать на оплаченную путевку и билеты туда-обратно.

Если лицо, имеющее законное право на НСУ, хочет отказаться от него, то возможно получение денежного эквивалента, составляющего 1048 руб. 97 коп. в месяц:

807,94 руб. – лекарства и другая помощь медицинского характера;
124,99 руб. – лечение в оздоровительном учреждении;
116,04 руб. – железнодорожные билеты.

Важно: полную информацию о наборе социальных услуг можно посмотреть в Федеральном законе N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» от (редакция от ).

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Вопрос: В связи с кризисом наша компания ищет способы экономить, в том числе на персонале. В связи с этим возник вопрос: обязана ли наша компания как работодатель выполнять обещания по социальному пакету, если он предусмотрен в трудовых договорах? Куда и как нужно внести изменения, чтобы отменить соцпакет работникам? Посмотреть ответ

Соцпакет формирует работодатель. В него включены дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые он считает нужным. Для разных должностей предусматриваются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка предусмотрено снижение процентной ставки по кредитам, а для работников Ленты – скидки на товары, которые продаются в отделениях сети).

Необходимо, чтобы социальный пакет, предлагаемый работодателем, отвечал всем требованиям сотрудников. Специалисты по кадровым вопросам провели несколько опросов социального типа среди наемных работников.

В ходе опросов задавали вопросы, что бы предпочли сотрудники: расширенный соцпакет или денежное вознаграждение. Большая часть опрошенных выбрала финансовое поощрение.

Каждое предприятие разрабатывает отдельный перечень льгот, прописываемых в трудовом договоре. Обычно набор социальных бонусов делится на три группы:

Начальники высших звеньев. Таким сотрудникам может предоставляться квартира корпоративного типа и автомобиль с личным водителем. Также таким сотрудникам могут оформляться страховые индивидуальные полисы на работников и их семьи, а также выдаваться путевки в оздоровительные центры.
Начальники средних звеньев. Зачастую таким группам сотрудников оформляют медицинские страховки, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают звонки с личного мобильного телефона, подписывают путевки в санатории.
Работники предприятия. Таким категориям сотрудников чаще всего предоставляется бесплатная доставка до места работы, бесплатное питание один раз за смену.

Что включает в себя социальный пакет? Для многих сотрудников компании, присутствие четко прописанного списка дополнительных бонусов и льгот, говорит о наличии твердых гарантий компании или фирмы. Так как не все компании могут обеспечить социальный пакет для каждого сотрудника.

А каждый соискатель, выбирая место работы, кроме карьерного роста всегда смотрит на сопутствующие бонусы. Поскольку топовые специалисты всегда могут быть уверены, что их ждет высокая заработная плата, но они могут выбрать особые привилегии, которые готов предоставить ему бедующий работодатель.

Как показывает статистика последних лет, большинство сотрудников, устраиваясь на работу, в первую очередь интересуются «соцпакетом» . Поскольку сейчас все юридически грамотны, то соискатели проверяют будущее место работы на соответствие законодательству.

Обычно, в компаниях, которые заботятся о своих работниках и предоставляют им всевозможные бонусы и системы поддержек. Сотрудники начинают держаться за свое место, а это значит, что устоявшийся коллектив может работать слаженно и долго, а главное приносить не маленькую прибыль.

Таким образом, социальный пакет – это гарантированный единомышленников, который позволит вам в течении продолжительного периода не поднимать заработную плату, а обходиться только положенными премиальными бонусами и льготами. А лучших работников – поощрять отдельно и с большим усердием.

Многих людей, находящихся в поисках работы, привлекают вакансии с гарантированным соцпакетом. Какие особенности входят в указанное понятие? На что может рассчитывать работник, претендующий на профессии с полным соцпакетом?

Чтобы обстоятельно изучить данный вопрос, нужно обратить внимание на следующие тонкости взаимоотношений сотрудника и работодателя:

Законом определенные обязанности работодателя перед подчиненными (оговариваются в ТК и других правовых документах);
Традиционная для России система предоставления сотрудникам тех или иных послаблений и помощи.

Чем выше должность,тем больше привилегий

Как ни странно, понятие «соцпакет» не фигурирует в главном правовом акте, регулирующем трудовые отношения, — Трудовом кодексе. Этот термин документально не подтвержден, но все же отдельные положения документа можно рассматривать как информацию, требующую внимания работодателя.

Стоит остановиться на статьях164 и 165, в которых говорится о «гарантиях» и « », обещаемых работнику. В Трудовом комплексе обозначены ситуации, при которых действуют данные преференции.

Гарантиями обозначаются средства, способы и пути обеспечения прав человека в сфере социально-трудовых взаимоотношений. Компенсациями считают выплаты, путем которых сотруднику возмещаются расходы, связанные с выполнением человеком определенных .

Важные гарантии касаются популярных процедур, обозначающих прием на работу, перевод на другую должность. Существуют преференции, обещаемые на государственном уровне в следующих случаях:

Сотрудник вынужден отправиться в командировку.
Становится иной география работы.
Работник вынужден выполнять операции государственного и социального характера.
Работник совмещает работу и учебу.
Сотрудник должен прекратить осуществление деятельности не по своей инициативе.
Человек отправляется .
Прекращает действовать договор по причине определенных обстоятельств.
Наниматель относится безответственно к своим обязанностям и не выдает своевременно .

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября 2019 года с заявлением. В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с 2020 г.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2019 году его денежный эквивалент, заявление необходимо было подать строго до 1 октября 2018 года. Чтобы получать деньги в 2020 г., заявление нужно написать до 1 октября 2019 г. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

Ещё один вид ДЕМО в размере пятисот рублей могут получить некоторые категории граждан (лица, участвовавшие в ВОВ; бывшие узники концентрационных лагерей, достигшие на тот момент совершеннолетия; блокадники Ленинграда).

Для получения дополнительного пособия нужно обратиться в территориальные органы по выплате пенсий.

Получать пособие гражданин может только по одному основанию, предполагающему самый высокий размер выплаты.

Каждый гражданин РФ, имеющий право на дополнительное пособие, может получать его на основании своего заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для россиян, проживающих за границей, также предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

В поисках работы большинство соискателей интересуются, какими льготами работодатель готов обеспечить своих сотрудников.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

К счастью, в последнее время некоторые работодатели значительно увеличили объём льгот, которые гарантированы работнику.

Социальный пакет работника на сегодняшний день включает в себя не только гарантии комфортной и эффективной трудовой деятельности, но и полноценный санаторно-курортный отдых.

Гарантии, которые предоставляются согласно законодательству;
Компенсации, которые предоставляются работнику в связи с тяжелыми или вредными условиями труда;
Бонусы, которые работодатель дополнительно готов предоставить работнику.

оплату абонемента в спорт.клуб;
полис ДМС;
питание за счет работодателя;
оплату обучения (например, курсов иностранных языков);
предоставление льготных путевок;
оплату, предоставление жилья и т.д.

Что такое «соцпакет работника»?

В законодательстве России не закреплено понятия «соцпакета работника». Де-факто под ним понимается набор гарантий, прописанных в ТК РФ, а также дополняющие его опции в соответствии с частным соглашением между работником и работодателем.

Что входит в «полный соц. пакет» работника?

Нет однозначного определения такого понятия — оно не сложилось пока что ни на законодательном уровне, ни на рынке. Можно выделить общераспространенный набор опций, дополняющих трудовой договор — в который входит оплата питания, полиса ДМС, фитнеса, проезда и отдыха, и условно считать его «полным» соцпакетом.

Кроме того, многие работодатели, заявляя о том, что предоставляют «полный соцпакет» — подразумевают тот набор гарантий, который работодатель в любом случае обязан давать по закону.

Привлечь сотрудников одной только заработной платой и возможностью карьерного роста сейчас довольно сложно. В компаниях началась борьба за квалифицированные кадры. И среди многочисленных систем мотивации со стороны работодателя особо выделяется социальный пакет. Такая практика в российских организациях начала складываться относительно недавно. И до сих пор большинство работодателей предпочитают дополнительно не тратиться на персонал, считая социальный пакет необязательным элементом. Но те фирмы, которые умеют считать свои деньги, все-таки стараются привлекать ценные кадры дополнительными гарантиями. Традиционно самые полные пакеты предлагают крупные российские и иностранные компании. Здесь социальный пакет воспринимается как способ повысить привлекательность компании на рынке труда и завоевать лояльность специалистов.

Все включено
Социальный пакет — это набор льгот или дополнительных услуг, оплату которых берет на себя работодатель. Существуют гарантированные государством льготы, которые являются обязательными для всех учреждений. Это оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам. «Социальный пакет — это то добавочное, что компания может предложить помимо основного оклада. В каждой компании такие компенсации выглядят по разному, — рассказывает Наталья Усольцева, менеджер по персоналу сети магазинов «Бизон-Лапландия» в Екатеринбурге. — Если говорить о нашей компании, то мы действуем согласно Трудовому кодексу, то есть оплачиваем и больничный и отпуск, отчисляем средства в пенсионные и страховые фонды, а также предоставляем медицинскую страховку. Ведь недавно вышел закон для обязательного медицинского страхования».Также согласно законодательству работодатель обязательно должен компенсировать использование личного имущества в рабочих целях. То есть, если работник использует личный автомобиль или сотовую связь для своей трудовой деятельности, то он имеет право на возмещение расходов. Что еще включать в социальный пакет, целиком и полностью зависит от самой компании. Среди прочих льгот может быть оплата проезда, детского сада, обучение на курсах повышения квалификации, скидки на выпускаемую продукцию, оплата занятий спортом или жилья.

Три подхода к соцпакету

Если обобщать опыт компаний, в том числе и Екатеринбурга, то существует три подхода к формированию социального пакета. Первый — набор привилегий устанавливается в зависимости от заслуг работника: чем выше его должность и продолжительнее стаж работы, тем большим количеством разнообразных льгот он пользуется. Работникам компании присваивается определенная категория, которая подразумевает определенный пакет льгот. При втором подходе льготы, которые входят в социальный пакет, разделяются на основные и дополнительные. При этом основные или защитные льготы предоставляются всем сотрудникам (медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные выплаты). А дополнительными льготами (ссуды на приобретение жилья, бесплатные обеды, право покупать продукцию компании по льготным ценам) могут пользоваться лишь некоторые категории работников, например, топ-менеджеры или сотрудники, проработавшие в компании более пяти лет. Еще один вариант формирования социального пакета — это самостоятельный выбор сотрудником перечня льгот из списка в пределах установленной суммы. Например, один предпочтет оплату обучения, другой — дополнительное медицинское страхование, третий — оплату абонемента в фитнес-клуб.

Приятно и полезно

И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились. И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.

Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др. Какие льготы положены пенсионерам по старости узнайте .

Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.

Узнать о том, что вам будет предоставлено работодателем по социальному пакету можно из текста заключенного трудового соглашения, и это зависит только от того, сколько средств им может быть выделено для каждого сотрудника в отдельности.

Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре. Про льготы для работающих пенсионеров расскажет .

На видео – что включает в себя социальный пакет:

Социальный пакет – это эффективная стимуляция работника к улучшению своей деятельности, ведь если, например, он внедрил инновационное решение, значительно повышающее производительность выпускаемой продукции, то такому сотруднику не только предоставят типичные льготы и оплату различных услуг за счет работодателя, но могут выделить престижную путевку на курорт, или отправить в заграничную поездку. Про страховые взносы на ОМС расскажет .

Или если руководству важен фактор, касающийся здоровья сотрудников, то он может оплатить абонементы, например, в бассейн, или тренажерный зал. Хотя все здесь строго индивидуально, и абсолютно всем одинаковые бесплатные услуги могут не понадобиться. За что можно получить налоговый вычет расскажет .

Поскольку люди пенсионного возраста обычно уже не работают, то социальный пакет предоставляется им за счет государства, обычно он в себя включает:

Реализация возможности получения бесплатных лекарственных средств, выписанных врачом по рецепту.
Предоставление санаторно-курортной путевки 1 раз в 2-3 года.
Оплата проезда до места лечения и обратно домой.
Оплата проездов в наземном и подземном городском транспорте.

Это основной список получаемых льгот, но некоторые региональные власти делают доплату своим пожилым гражданам, например, за звание герой или , за выдающиеся заслуги перед своей малой родиной, например, если у пенсионера запатентованы такие изобретения, в которых нуждается его край или область.

Все это прерогатива местных органов власти, и только она может решать, какие услуги по социальному обеспечению ей доступны для реализации в отношении каждого человека пенсионного возраста.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Отвечает Ольга Рымкевич,
Директор по персоналу «ПМ Стандарт».

Что именно включить в эту статью расходов, казалось бы, понятно. Традиционный соцпакет состоит обычно из медстраховки и карты в фитнес-клуб. Иногда еще добавляют бесплатное питание, турпутевки, при необходимости — корпоративный транспорт. Но что готова предоставить сотрудникам именно ваша компания?

Для получения дополнительного пособия нужно обратиться в территориальные органы по выплате пенсий.

Получать пособие гражданин может только по одному основанию, предполагающему самый высокий размер выплаты.

Поскольку предоставление социального пакета – дело добровольное, работодатель сам решает вопрос с его наполнением и системой распределения. Чаще всего, льготы предоставляются в виде социальных пакетов трех типов: «Иерархический», «Бизнес-ланч» и «Шведский стол». Наполнение и вид предоставляемых льгот по первому иерархическому типу зависят только от должности, которую занимает работник. В этом случае он получает гарантированный набор льгот вне зависимости от того, насколько он в них нуждается и будут ли они востребованы.

Социальный пакет «Бизнес-ланч», его еще называют «Кафетерий», предполагает некоторую предварительную работу. Среди работников предприятия проводится опрос, какие льготы они хотели бы получить. По его результатам выбираются самые востребованные, осмечиваются и из них формируется несколько наборов, финансирование которых обойдется предприятию в приблизительно одинаковую сумму. Любой работник может выбрать для себя социальный пакет с тем набором льгот, который необходим именно ему. Как пример можно привести самые популярные виды льгот, из которых можно сформировать 3–4 пакета: — ежемесячные или ежегодные выплаты наличными; — предоставление дополнительных дней к отпуску, сокращение продолжительности рабочей недели или года; — страховка при болезни, несчастном случае, инвалидности и пр.: — повышенные выплаты пенсионерам; — участие в прибылях или капитале предприятия; — льготные ссуды работникам; — предоставление льгот в вещественной форме (квартиры от предприятия, абонементы в спортзал, служебный автомобиль).

Приведенные в качестве примера льготы могут позволить себе только крупные предприятия, но это не значит, что нельзя сформировать вполне бюджетный социальный пакет, который тоже может стать неплохим стимулом. Как утверждают эксперты, затраты работодателя на такого рода льготы всегда окупаются и в конечном итоге оборачиваются крупной материальной выгодой. К таким недорогим, но действенным льготам, которые помогут удержать и мотивировать сотрудников, можно отнести: — дополнительное денежное вознаграждение сотрудникам, не бравшим больничные листы; — подарки к Новому году или 1 сентября детям сотрудников; — подарочные карты и сертификаты с учетом индивидуальных предпочтений, — предоставление возможности выполнять отдельные виды работ на дому, свободный график; — продажа работникам предприятия бывшей в употреблении мебели, компьютеров, автомобилей по сниженной цене и пр.

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Ежемесячная денежная выплата зависит от группы инвалидности. Категория влияет и на наполняемость пакета. Что такое соцпакет для инвалидов, что в него входит и сколько положено в случае отказа? По правительственному постановлению инвалиды первой и второй групп имеют право на бесплатные лекарства по соцпакету, которые выписываются по рецепту. Не оплачиваются инвалидом наборы перевязочных материалов, протезы и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями.

Сегодня обязательный государственный соцпакет стоит чуть больше 1000 рублей. С учетом индексации он «потяжелел» на 5,5% процентов по сравнению с прошлым годом. Большая часть суммы, около 810 рублей, определена на лекарства; для санаторно-курортного лечения и профилактики болезней — 125 рублей; на льготные поездки до санатория — 116 рублей. Выплаты назначаются ежемесячно.

Заявление об отказе от соцпакета, точнее на выплату взамен натуральных услуг, нужно написать не позднее 30 сентября. В документе необходимо указать личные и паспортные данные.

Если льготник передумает и решит пересмотреть решение, например, в части лекарственного обеспечения, то прежнее заявление прекращает действие. Чтобы вернуть соцпакет полностью или частично, потребуется снова написать заявление до 1 октября, хотя работать оно начнет только с января следующего года.

Выбор — выплата или льгота — можно сделать через интернет. Для этого льготнику нужно зарегистрироваться на Портале госуслуг и через личный кабинет пенсионного фонда оформить электронное заявление.

Не следует путать социальный пакет и социальные гарантии, которые в соответствии с Трудовым кодексом должны предоставляться всем работникам, заключившим с работодателями трудовые договоры. К таким социальным гарантиям относится, например, ежегодный трудовой отпуск в количестве не менее 28 календарных дней, оплата по больничным листам и т.п. Социальный пакет в каждом конкретном случае может быть разным, и предоставляется он сотрудникам исключительно по желанию работодателя. Это набор определенных льгот для персонала, в который может входить: — бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках; — предоставление беспроцентных кредитов сотрудникам; — бесплатное питание на предприятии; — оплата тренингов и курсов повышения квалификации; — льготные путевки в санатории и пионерлагеря для работников и их детей; — оплата жилья для сотрудников, привлеченных из других городов; — оплачиваемая мобильная телефонная связь, интернет и проезд к месту работы; — предоставление корпоративного автотранспорта; — абонементы в бассейн, фитнес-центр и т.п.

Часть из этих льгот является бонусом для персонала, а часть, такие, как оплата курсов повышения квалификации, является выгодной и для самого работодателя. Но, несмотря на то что основная часть социального пакета, как правило, является прямой выгодой для работников, его нельзя отнести к благотворительности. Это эффективный и действенный инструмент управления, позволяющий повысить мотивацию труда и добиться максимальной отдачи от сотрудников предприятия или организации, стимулируя их на повышение производительности. При выборе работодателя для многих именно социальный пакет становится тем фактором, который является несомненным преимуществом.

Соцпакетом называют меры поддержки человека (сотрудника, если речь идет о том, какие гарантии получает человек при устройстве на работу), позволяющие ему пользоваться определенным набором льгот (послаблений) или получить прибавку к зарплате (пенсии) в денежном выражении.

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций , которые подразделяются на декларируемые и реальные. В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

Соцпакет является определенным набором компенсаций и льгот , которые направлены на поддержку человека в социальной сфере. В случае, если соцпакет предоставляется по месту работы, то он должен отвечать требованиям ТК РФ. Также существуют и другие виды соцпакетов, рассчитанные на поддержку особо нуждающихся категорий граждан, к которым относятся инвалиды и пенсионеры.

Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.

Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.

Для самого работника соцпакет – это, прежде всего, фактор, влияющий на выбор работодателя. Особенно это касается квалифицированных кадров. Это некий стимул, непосредственно влияющий на результат деятельности человека в компании. Для самой фирмы — конкурентное преимущество перед другими участниками сферы в борьбе за профессиональных сотрудников.