Материальная помощь 15000 при рождении ребенка от работодателя 2024

Автор admin Рубрика: Налоговое право Нет комментариев

Оформление, как и получение, мат. помощи производится в пределах организации, где работает родитель.

Важно! Претендовать на разовую денежную помощь от нанимателя при рождении малыша может как мама, так и папа. Причем даже если они оба работают в одной организации.

В рассматриваемой ситуации это будет разовая выплата, выраженная в российских рублях, окончательный размер которой определяет наниматель.

Порядок назначения, оформления выплаты законодательно не определен. Тем не менее, руководствуясь общеприменяемыми нормами ТК РФ и других актов в сфере труда, можно выделить следующие основные общие правила, на базе которых решается данный вопрос.

Как оформляется мат. помощь от нанимателя

Порядок назначения, предоставления мат. выплат (размер, основания для назначения) закрепляется локально, во внутренних актах организации

 Для получения мат. помощи сотрудник (он же родитель малыша) должен написать и подать соответствующее заявление нанимателю, приложив к нему документ, подтверждающий рождение ребенка

Решение о том, предоставлять мат. помощь либо нет и в какой сумме, принимает наниматель.

После этого издается приказ и производится выплата

Следует учесть, что инициатором оказания мат. помощи может быть не только сам сотрудник, но и наниматель либо его непосредственный начальник. Такой вариант развития событий тоже не исключается и имеет место быть. Тогда процесс оформления и осуществления выплаты будет несколько отличаться.

Если за родителя малыша ходатайствует его начальник, то ему ничего делать, по сути, не нужно. Начальник пишет служебную записку на оказание мат. помощи, согласовывает этот вопрос с нанимателем. Далее, как принято, издается приказ о предоставлении мат. помощи и производится требуемая выплата. Если инициатива по оказанию мат. помощи исходит от самого нанимателя, то и тут выплата производится без подачи заявления от имени работника.

Основанием для разовой выплаты и в первом и втором случае является изданный приказ о выплате мат. помощи. Собственно выплата производится в день выдачи зарплаты (аванса) работнику. Бухгалтерия отображает данные действия стандартными проводками:

  • ДТ 91 КТ 73 (разовое начисление 50 тыс. рос. руб. в связи с рождением малыша);
  • ДТ 73 КТ 51 (выдача, перечисление денег заявителю);
  • ДТ 99 КТ 68 (отображена сумма ПНО=50 000 * 20% =10 тыс. рос. руб. с трат, не учтенных при налогообложении прибыли).

Проводки во многом зависят от выплачиваемой суммы. Если она больше, чем 50 тыс. рос. руб., то нужно будет, помимо прочего, показывать удержание НДФЛ и общеобязательных страховых взносов.

[…] Подробнее →

Платят ли алименты родители, лишенные родительских прав в России?

Автор admin Рубрика: Налоговое право Нет комментариев

В законодательстве России чётко установлено, что родителям вменяется обязательство по материальному обеспечению своих малолетних детей, которым ещё нет 18 лет. Родственная связь фиксируется документально при помощи книги записей рождений и дублируется в свидетельстве о рождении. Т.е. женщина и мужчина, записанные в этом свидетельстве, официально признаются родителями и несут бремя обеспечения малолетнего ребёнка.

[…] Подробнее →

Калькулятор Расчета Стажа Для Больничного Листа В 2024 Году

Автор admin Рубрика: Предмет наследства Нет комментариев

Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:
— 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
— 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
— 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

[…] Подробнее →

Ставки Расчета Зар Платы Оао Ржд 2021г

Автор admin Рубрика: Страховое право Нет комментариев

РЖД с марта 2024 года проиндексируют заработную плату работников на 1,3%, пишет корпоративная газета компании «Гудок».

«С 1 марта заработная плата работников ОАО «РЖД» будет проиндексирована на 1,3%. Аналогичную прибавку в марте получат сотрудники учреждений здравоохранения и образования компании. Соответствующее распоряжение 19 февраля подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров», – пишет газета в четверг.

Издание напоминает, что, согласно действующему коллективному договору РЖД, индексация заработной платы проводится не реже двух раз в год.

В департаменте по организации, оплате и мотивации труда РЖД «Гудку» сообщили, что размер индексации определен исходя из прогноза индекса потребительских цен на первый квартал 2024 года, представленного Минэкономразвития. Там добавили, что минимальная заработная плата сотрудников компании, полностью выполнивших за месяц нормы рабочего времени и труда, не должна быть ниже 12 792 рублей, то есть минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ с 1 января 2024 года.

Первый заместитель председателя правительства РФ, председатель совета директоров РЖД Андрей Белоусов в ходе итогового правления компании 19 февраля говорил, что в текущем году заработная плата сотрудников монополии будет проиндексирована на 3,7%.

[…] Подробнее →

Можно возить ребенка на переднем сиденье в удерживающем устройстве авто

Автор admin Рубрика: Права потребителей Нет комментариев

С недавнего времени действуют поправки, внесенные в 22.9 ПДД. Если раньше все пассажиры до 12 лет могли находиться в ДУУ определенного типа, то теперь есть деление на возрастные группы:

  • до 7 лет;
  • 7-11 лет.

Для установленных возрастных групп есть отличия касательно условий применения ДУУ. Если посмотреть правила перевозок детей автомобилем в России, то можно отметить, что до 7 лет запрещено использовать специальные бустеры и адаптеры.

[…] Подробнее →

Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника

Автор admin Рубрика: Страховое право Нет комментариев

Если сотруднику положены какие-либо гарантии и льготы (например, он выполняет свои обязанности в сложных условиях труда и в связи с этим досрочно становится пенсионером), то наименование его должности должно отвечать требованиям профессиональных стандартов либо упоминаться в квалификационном справочнике.

Только так Пенсионный фонд примет к рассмотрению заявку о предоставлении льгот.

Именно для этих целей подавляющее большинство работодателей стремится привести название должности сотрудника в соответствие требованиям.

[…] Подробнее →

Какая Сумма Пособия На Погребение В 2024 Году

Автор admin Рубрика: Страховое право Нет комментариев

Получить необходимые суммы можно в отделении соц/защиты, в котором проводилось оформление. Государственная поддержка в виде денежной суммы получается в таких местах:

  1. По месту трудоустройства умершего. Это возможно, если ветеран и бывший военный работал.
  2. В отделении Пенсионного фонда. Соответственно, если человек получал начисления по старости, если не работал и, если является участником военных действий в период ВОВ и инвалидом.
  3. Городская пенсионная ведомственная служба.

Получить положенные по закону льготы может тот человек, что занимается организацией похорон. Также это может быть физическое лицо, выступающее получателем одной из форм первоначальных льгот в виде, пособия, направленного на погребение, например.

[…] Подробнее →

Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 2024

Автор admin Рубрика: Права потребителей Нет комментариев

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2024 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:

КНО = СДЗ × НДО,

где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:

СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,

где:

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);

12 — число месяцев в расчетном периоде;

29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).

Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:

  • Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
  • Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).

Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2020 — 2024 годах — пример».

[…] Подробнее →

Какой налог на частный дом 100 квадратов в московской области

Автор admin Рубрика: Страховое право Нет комментариев

В Налоговом кодексе РФ представлены предельные значения ставок по налогу, их можно увидеть в таблице:

1.

Не более 0,1 % — от величины кадастровой стоимости объекта недвижимости площадью не более 50 кв.м.

  • жилые дома, квартиры, комнаты;

  • единые недвижимые комплексы, гаражи и машино-места;

  • хозяйственные строения или сооружения (площадью до 50 кв. м каждое)

2.

Не более 2%

для перечня объектов налогообложения, перечисленных в НК РФ, и объектов стоимостью более 300 млн. руб.

3.

Не более 0,5 %

Для остальных видов имущества

[…] Подробнее →

Какие пенсионеры подмосковья могут ездить на метро бесплатно в 2024 году

Автор admin Рубрика: Налоговое право Нет комментариев

Дотирование проезда государством – один из основных видов социальной помощи пенсионерам. У российского субъекта пенсионного возраста вне зависимости от вида получаемой пенсии есть возможность бесплатно пользоваться общественным транспортом по городу – это метро, троллейбусы, трамваи, муниципальные автобусы. На маршрутки и такси компенсации не распространяются. Для перелетов воздушным транспортом предусмотрены сезонные пенсионные льготные билеты для проживающих на определенных территориях Сибири, Дальнего Востока.
Для ветеранов труда данная преференция сохранилась, как и для жителей области, путешествующих не к Москве. Компенсируя утраченные льготы, региональное правительство предлагает оформлять пенсионеру транспортную социальную карту для получения льгот по транспорту.

[…] Подробнее →