Максимальная выплата за больничный по беременности

• первый ребёнок — 4852;
• второй ребёнок — 6803.

Формула расчета пособия по БиР в 2024 году не претерпела никаких изменений. Декретные рассчитываются так:

Пособие по БиР = Размер дневного пособия по БиР х Количество дней отпуска по БиР

Как рассчитать декретные в 2024 году: размер дневного пособия

Размер дневного пособия равен размеру среднего дневного заработка. В свою очередь размер среднего дневного заработка определяется следующим образом:

Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период / (Число календарных дней в расчетном периоде – Число исключаемых из расчетного периода календарных дней)

В процессе определения среднего заработка за один день, требуемого для вычисления суммы денежных средств, направленных на оплату больничного по беременности и родам, учитывается официальный оклад женщины, а также все остальные начисления за исключением:

• оплаты бюллетеня временной нетрудоспособности;
• периоды оплаты больничного листа, оформленного в связи с возникновением необходимости ухода за детьми или близкими родственниками;
• сроки действия ранее оформленного отпуска.

ВНИМАНИЕ! Женщина обладает правом замены лет расчетного периода. Обычно в вычисление берутся периоды работы, которые оплачивались за два предыдущих года. Если в это время заработок сотрудницы был низким, то она может заменить их любыми другими двумя годами ведения официальной трудовой деятельности. Такая процедура реализуется путем подачи соответствующего заявления непосредственному руководителю по месту работы.

Расчет пособия по беременности осуществляется по следующей формуле:

Усредненный суточный доход за два года * Количество дней предоставленного декрета.

Среднее трудовое вознаграждение вычисляется следующим образом:

Суммированный доход за два года в расчетное время/ 730 (фиксированное значение)

Длительность и сроки выплаты больничного по беременности и родам зависят от особенностей процесса вынашивания, а также ряда других факторов:

• 140 суток – стандартная беременность;
• 156 суток – при возникновении осложнений во время родов;
• 194 дня – при одновременном рождении двух и более детей;
• 70 суток и 110 дней – при оформлении опекунства на одного или двух и более детей до трех месяцев соответственно.

ВАЖНО! В отличие от больничных листов, оформленных на других основаниях, нетрудоспособность по БиР оплачивается в размере ста процентов от среднего заработка за расчетное время.

Соцпособия-2020: нюансы расчета

Процедура оформления, начисления и получения декретных выплат предусматривает следующий алгоритм действий сотрудницы:

1. Постановка на учет в женской консультации и получение соответствующей справки от лечащего доктора.
2. По достижении срока, при котором можно уходить в декрет, – обращение в поликлинику для получения листа временной нетрудоспособности.
3. Получение сведений с мест предыдущей занятости о размере полученных доходов (требуется, если за последние два года была смена места трудоустройства или при замене лет в данном периоде).
4. Подача заявления об уходе в декретный отпуск и предоставление прилагаемого пакета документации.

Начисление денежных средств производится отделом бухгалтерии в течение десяти рабочих дней с даты принятия заявления об уходе работодателем. Выплата — в ближайший день выдачи заработной платы. В течение месяца таких моментов два: начисление авансов и выплаты трудовых вознаграждений.

Минимальное пособие рассчитывается на основании показателя МРОТ в тех случаях, когда вычисленный среднедневной заработок не превышает минимально возможную заработную плату, когда страховой стаж женщины не превышает полгода или же при отсутствии места постоянной работы (в таком случае декрет оформляется через центр занятости населения).

Верхнего ограничения сумм пособия не существует. Имеются лимиты по величинам дохода, включающегося в расчете сумм декретных выплат. Для разных лет они отличаются. Изменения представлены ниже (значения указаны в тысячах рублей):

• 2015 год – 670;
• 2016 год – 718;
• 2017 год – 755.

При оформлении больничного по БИР в вычислении берутся за основу показатели за два предыдущих года. Соответственно, максимальный размер пособия за 2018 год (при условии включения в расчеты именно двух последних лет) за обычный декрет будет равен 282 тысячам 106 рублям.

Декретный отпуск для будущих мам начинается официально с того момента, когда женщина получает на руки больничный лист. При одноплодной беременности больничный начинается с 30 недели, при одновременном вынашивании двух и более детей – с 28.

Длительность отпуска по беременности и родам (БиР) зависит от возникающих во время беременности осложнений и количества вынашиваемых детей. При обычной беременности и родах без осложнений отпуск длится 140 дней. Половина этого срока проходит до родов, а оставшаяся половина – после родов. Если роды прошли с осложнениями, общая длительность отпуска достигает 156 дней – 86 из них проходят после родов. При многоплодной беременности больничный длится 194 дня. Из них 84 дня до родов и 110 дней – после родов.

Инструкция о том, как лучше уходить в декрет состоит из таких этапов:

1. Оформление больничного листа. Его подготавливает врач, который ведет беременность в женской консультации. Примерный срок выдачи – 30-я неделя беременности. Документ содержит несколько полей, которые заполняет врач, и часть сведений, которые вписывает работодатель. Чтобы получить больничный лист следует записаться на прием к врачу. В государственную клинику на прием можно зарегистрироваться онлайн через портал госуслуг. Некоторые женщины во время беременности наблюдаются у врачей в платных клиниках, но больничный лист им все равно оформляют через государственную поликлинику. В таком случае на портале госуслуг нужно сначала проверить сведения по полису ОМС и прикреплению.
2. Написание заявления на работе. Заявление можно заполнять в любой письменной форме, но в бухгалтерии могут выдать образец. Основное, что нужно указать в заявлении – период отпуска. К готовому заявлению прикладывают больничный лист. Работодатель издает приказ о начале отпуска, с ним следует ознакомиться и подписать.
3. Расчет суммы выплат. Размер пособия женщине высчитывают в бухгалтерии у работодателя. При подсчетах учитывают стаж работы, максимальный размер выплат, средний заработок, длительность декретного отпуска. После того, как женщина подает заявление, у работодателя 10 дней на подсчеты и начисления.

Если беременная сотрудница захочет разобраться, из чего состоит итоговая сумма выплаты, она может потребовать у бухгалтера подробный расчет.

В ФСС назвали максимальное пособие по беременности и родам в 2024 году

По срокам обращения за платежами беременным в законодательстве установили ограничение – 6 месяцев с того дня, когда завершился отпуск по БиР. Женщина предъявляет все необходимые документы, а страхователь назначает выплаты. Рассчитать и начислить деньги страхователь должен в течение 10 дней.

Если выплату проводит работодатель, то пособие выдают в срок выдачи очередной заработной платы. Если пособие выплачивают органы соцзащиты, срок начисления – 26 число месяца, который следует за месяцем подачи документов. Деньги переводят по почте или через банк.

При вычислении суммы пособия учитывают следующие нюансы:

1. Среднегодовой доход женщины не должен превышать установленный наибольший показатель. В 2020 году эта сумма составляет 912 тыс. рублей. То есть, если женщина за год заработала 1 миллион рублей, то учтут только максимальную утвержденную сумму.
2. Ограничения по среднедневному заработку.
3. С учетом всех ограничений установлена максимальная сумма пособия по БиР на 2020 год – 322190 рублей.
4. Из общего количества дней для расчета пособия исключают периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением заработка.

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

• На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
• На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
• На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

В 2020 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2020, то пособие будет сформировано по доходам 2018-2019 годов. Если декрет начинается в январе 2027, то пособие рассчитывается по 2019-2020 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

• для 2015 года — 670 тыс. рублей;
• для 2016 года — 718 тыс. рублей;
• для 2017 года — 755 тыс. рублей;
• для 2018 года — 815 тыс. рублей;
• для 2019 года — 865 тыс. рублей;
• для 2020 года — 912 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2024 году составляет, как указано выше, 2 434,25 рублей.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2024 МРОТ составляет 12 792 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 12 792 × 24 / 730 = 420,56 рублей.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Говоря о максимальной оплате больничного в 2020-2021 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.

Наиболее распространенные максимальные сроки:

1. При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
2. Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
3. Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.

4. По беременности и родам — 140–196 дней (в зависимости от ситуации).
5. Уходу за заболевшим ребенком:

• до 7 лет — на весь период болезни;
• от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
• старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.

ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.

О правилах заполнения принесенного работником больничного листа читайте в материале «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Максимальная сумма больничного в 2020-2021 годах ограничена:

• лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы, установленной для взносов в ФСС: для 2020 года — 2 301,37 руб./день, для 2024 года — 2 434,25 руб./день;
• лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по обычной болезни — не более 15).

То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2020 году не может быть больше: 15 × 2 301,37 = 34 520,55 руб., а в 2021-м — 15 × 2 434,25 = 36 513,75 руб.

Источники:

• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Под декретными выплатами подразумевается денежная компенсация, которая выплачивается женщинам в связи с выходом в отпуск по беременности и родам. При этом в расчет принимаются следующие периоды (ч. 1 ст. 255 ТК РФ):

• 140 дней (70 до и после рождения ребенка);
• 156 дней (70 до и 86 дней после — в случае осложнений при родах);
• 194 (84 до и 110 после — при многоплодной беременности).

Правовое регулирование данного вопроса производится в рамках целой системы нормативных актов, куда входит:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 255);
• ФЗ РФ «Об обязательном страховании…» (глава 3);
• ФЗ РФ «О государственных пособиях…» (ст. 6-8);
• Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375;
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н;
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н;
• другие документы.

Стоит отметить, что в действующем законодательстве понятие «декретные выплаты» не встречается. Вместо него используется термин – пособие по беременности и родам.

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

• если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• взял отгулы;
• числится в декретном отпуске

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

• при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
• при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
• при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

• время бюллетеней по нетрудоспособности;
• иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
• оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Материнство — это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

Источник

Если честно, то здесь все довольно сложно. Согласно закону, сейчас женщина обязана отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. К слову, помимо этого, вы также должны будете провести на рабочем месте первые 30 недель. Именно на этом сроке оформляется декретный отпуск.

Сразу следует обозначить, что в каждом отдельном случае сумма декретных выплат будет отличаться. На размер данной компенсации оказывают прямое влияние следующие факторы:

1. Статус беременной – всего можно выделить 4 основные категории женщин: официально трудоустроенные, проходящие обучение, безработные (при соблюдении определенных условий) и находящиеся на военной службе по контракту. Для каждого из этих случаев предусмотрен свой порядок определения суммы декретных выплат, что влияет на их размер.
2. Заработная плата – основным показателем, который участвует в расчете декретных выплат, является доход, полученный женщиной за 2 предыдущих года. Таким образом, чем выше заработная плата, тем выше пособие по беременности и родам.
3. Количество отработанного времени – в случае, если сотрудница до наступления беременности проработала меньше 2 лет, то при расчете декретных, работодатель должен ориентироваться на МРОТ (п. 11(1) Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375).
4. Особенности родов – как уже было отмечено выше, если роды были сложные, то при расчете декретных используется более продолжительный период отпуска (70 и 86 дней).
5. Количество рожденных детей – если беременность многоплодная, то за расчетный период берется 194 дня (84 до и 110 дней после родов). Следовательно, данное обстоятельство также увеличивает размер пособия.

В целом суммы декретных выплат имеют определенные лимиты, которые они не могут превышать. На законодательном уровне закреплены минимальные и максимальные размеры такой компенсации.

Теперь перейдем к ключевым позициям и рассмотрим, что влияет на начисление декретных пособий, какую информацию необходимо иметь под рукой, а также немного о верхней и нижней границе причитающихся роженице сумм.

Расчет величины причитающегося будущем маме пособия исходит из предписанных законодательными актами норм. Здесь важно учитывать такие базовые моменты:

1. Для определения уровня среднего дохода будет приниматься заработок сотрудницы за прошедшие два года. Если в этот период женщина находилась в декретном отпуске, то можно сместиться на примыкающий к расчетному периоду.
2. Используя имеющиеся доходы за два года необходимо вывести среднедневной заработок сотрудницы. В дальнейшем именно этот показатель будет участвовать в расчете причитающихся денег. Важно, чтобы все периоды трудовой деятельности облагались взносами.
3. Предельная расчетная величина возможного пособия не должна превышать утвержденный предельный размер взносов в ФСС. В 2019 году эта величина составляет 815 тыс. рублей. Если по уровню рассчитанного среднего дохода женщина выходит на большую сумму помощи, ей все равно установят выплаты в размере, не превышающем это значение.
4. Минимальный расчетный размер дневного заработка, ниже которого не имеют право устанавливать размеры финансовой помощи во время родов, даже когда расчет заработка «не дотягивает» до этой суммы, составляет 370,85 рублей в день. Обращаем внимание, что это сумма для расчета суммы больничного листа.
5. Уровень максимального начисления в день за больничный, с учетом граничной величины возможных взносов в ФСС, зафиксирован на 2019 год на отметке 2150,68 рублей. Больше этого показателя по закону работодатель может не платить. При этом этот размер может быть увеличен на региональный коэффициент, либо же на сумму, определенную компанией в локальном коллективном договоре. Тут дополнительные финансовые начисления осуществляются исключительно за счет личных средств предприятия.
6. Размер пособия выплачивается в полном объеме, вне зависимости от фактического страхового стажа роженицы. Единственный момент – стаж должен превышать полугодичный период.
7. Для расчёта дальнейших ежемесячной помощи будет учитывать фактический размер МРОТ, а также предельную величину допустимого заработка (для расчетов).

Помните, если будущая мама легально трудоустроена, а работодатель своевременно выплачивал взносы в ФСС, выплата причитающихся по закону пособий ей гарантирована.

Максимальные декретные выплаты в 2024 ограничения, сумма, размер

Расчет периода нетрудоспособности, связанного с родами, делится на два базовых этапа. Здесь выделяют:

1. Прежде всего необходимо рассчитать период, который женщина будет отсутствовать непосредственно перед родами, а также после их окончания. Отправной точкой считается предполагаемая дата родов малыша. Если все нормально, то расчет делается исходя из предоставления больничного продолжительностью 70 дней до даты родов, а потом такой же период сразу после их завершения. В случае, если изначально известно, что роды будут проходить с некоторыми возможными осложнениями, либо это многоплодная беременность, тогда расчёт может увеличиваться на допустимое количество дней. Когда же проблема возникла непосредственно во время родов, врач может продлить имеющийся больничный на период, не превышающий максимально допустимого значения в днях.
2. После определения периода нахождения на предродовом больничном, этот документ предоставляется в бухгалтерию предприятия, для расчета и выплаты причитающейся суммы больничных. В этом случае необходимо определить однодневный заработок (исходя из дохода за предыдущие два года), а дальше просто его умножить на количество дней больничного.

Помните, расчет продолжительности периода отдыха и причитающейся суммы дневной помощи происходит в определенных законодательствах рамках. Платить ниже работодатель не имеет права. Вся оплата, превышающая верхнюю границу, осуществляется исключительно за счет денег компании.

Следует обозначить, что максимально допустимые начисления базируются на имеющихся в государства размерах социальных взносов, а также МРОТ. Но, на законодательном уровне, отдельным субъектам разрешено брать на себя повышенные социальные обязательства по части установления таких значимых для населения показателей, за счет внедрения региональных коэффициентов. Следовательно, размеры граничных выплат будут пропорционально возрастать.

Здесь нужно учитывать, что «потолок» интересен только работницам, получающим высокий уровень дохода. Если же их заработная плата будет находиться в пределах среднего, либо даже немного выше среднего значения по региону, наличие таких коэффициентов мало отразятся на размерах их выплат.

Среди региональных особенностей следует также выделить реализуемый правительством РФ с 2018 года пилотный проект, по которому все социальные начисления осуществляются напрямую с ФСС минуя работодателя. Узнать, участвует ли ваш регион в этом проекте вы сможете в ближайшем отделении соцстраха. На размере выплат это никоим образом не отобразится, а вот на скорости начисления и перечисления вполне возможно.

Кроме базовых выплат, получаемых всеми, многие регионы устанавливали дополнительную разовую поощрительную помощь для родивших и проживающих на их территории женщин. Их размер и порядок перечисления следует уточнять в местных муниципалитетах.

Помните, практически каждый регион РФ имеет свои особенности поддержки молодых мам. Узнать об этом вы сможете в местных администрациях.

Рождение здорового малыша напрямую зависит от своевременного его досмотра. Поэтому на законодательном уровне принято решение стимулировать мам, которые становятся на учет до наступления 12 недель беременности. Им полагается разовая выплата в размере 655,49 руб. Чтобы ее получить потребуется выдержать два момента:

• осуществить постановку на медицинский учет на раннем сроке беременности, который не превышает 12 недель. Факт такой постановки на учет подтверждается справкой, выдаваемой медицинским учреждением;
• женщина должна иметь право на получение пособия.

Теперь о ключевой позиции, без которой не будет осуществляться какие-либо начисления. А именно о документах, на основании которых бухгалтерия приступит к расчету и начислению денежных средств будущей (фактической) матери. Тут стоит выделить такие документы:

1. Медицинская справка, подтверждающая факт раннего обращения в больницу и постановки на учет (до 12 недель). Служит для начисления разовой выплаты.
2. Больничный лист, выданный медучреждением непосредственно перед родами. Это так называемый отпуск, связанный с беременностью и родами. Но оплата происходит по листку нетрудоспособности в полном объеме.
3. Чтобы оформить уход за крохой, потребуется написать заявление и приложить копию свидетельства, подтверждающего факт его рождения. Тут все расчеты проводятся по приказу работодателя.
4. Раньше выйти с отпуска, либо его продлить. Необходимо заявление (в первом случае), либо медицинская справка и заявление (во втором случае).

Помните, предоставление документов на каждом этапе является обязательным. Даже если ваше состояние беременности, а также последующий факт появления малыша не вызывает никаких сомнений в окружающих.

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года.

Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком.

Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

• 2017 год — 755 000;
• 2018 год – 815 000 рублей.

Юридического понятия декретных выплат не существует. Как правило так называют несколько видов пособий, связанных с беременностью и рождением малыша.

Конкретно- это пособие по беременности и родам, пособие за постановку на учёт на ранних сроках беременности, единовременное пособие на рождение ребенка, ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет.

Сумма декретных зависит от того, сколько заработала женщина, ставшая матерью, за два предыдущих года. Если какую-то часть этого периода она не работала, то исчисление ведется от минимального размера оплаты труда – МРОТ.

Поскольку зарплаты у всех различны, то при выяснении минимума полагающейся суммы имеет смысл ориентироваться на МРОТ:

• 43 615, 65 рублей, если родовой процесс протекал без особенностей, и плод один;
• 48 600, 30 рублей, если были осложнения согласно медицинскому заключению;
• 60 438, 83 рублей, если беременность была многоплодной.

Максимум же зависит от той суммы средней зарплаты за последние 2 года, с которой удерживались страховые взносы.

1. Для высчитывания суммы нужно вначале определить среднедневной заработок:
2. Среднедневной заработок = зарплата за 24 месяца / 730
3. Полученное умножают на дни, положенные женщине в качестве декретного отпуска:
4. Декретные = среднедневной заработок · 140 (или 156, или 194)
5. Нужно учитывать:

После того, как истекает период, обусловленный беременностью и родами (140, 156 или 194 дня), гражданка получает право на пособие до достижения ребенком 1,5 лет.

Это 40 % от среднемесячного заработка, но не менее 3788,33 рублей (это 40 % от 9489 руб., то есть от МРОТ), если ребенок один, и 6284,65 руб. – если 2 и более.

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/razmer-dekretnyh-vyplat.html

Согласно законодательству РФ, право на декретные выплаты имеет практическая каждая женщина, готовящаяся к материнству. В 2020 году принцип начисления материальной помощи останется неизменным.

При этом минимальные и максимальные границы размера отпускной компенсации могут быть заметно увеличены.

Сумму декретных, состоящую из нескольких выплат, рассчитать самостоятельно может каждая будущая мама.

Беременная работница, которая оформляет отпуск по БиР на работе, может получить декретные в сумме, не превышающей максимальное значение, исчисленное из предельных баз.

Максимум может получить у женщины, когда размер ее доходов равен или превышает предельные базы.

В расчет за каждый год нельзя брать доход более предела для страховых взносов. Если годовая зарплата выше, то учитывается только сумма, равная предельной базе.

Максимум может получить также в случае, когда у женщины было много исключаемых дней в расчетном периоде.

Из расчетного срока можно отнять дни, когда женщина была на больничном или в декрете. Если таких дней много, то знаменатель в формуле для расчета декретных по БиР уменьшается, что ведет к увеличению суммы пособия.

Данные ситуации поясняются ниже на примерах.

Работающая беременная женщина может получить пособие по БиР, но не большее максимально допустимого значения. Рассчитывается оно из предельных баз для расчетных лет.

Для 2019 года за 140 дней декрета женщина может получить максимум 301 095,20 руб.

Данная сумма может быть получена теми работницами, чьи доходы выше предельных баз для социальных отчислений на ВНиМ.

Несмотря на то, что законодательно в РФ не существует понятия декретного отпуска, его называют именно так. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По этой причине не существует и специальной бумажки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на обычном больничном листе.

Похожие записи:

• Тн Вэд Тс Казахстан На 2024 Год
• Ипотека уже не та: что изменилось за неделю
• Как подать нулевую декларацию: как заполнить и оформить