Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое профессиональное заболевание и как его оформить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сотрудникам, у которых была выявлена болезнь, содержащаяся в перечне Минздрава, полагаются компенсации. Чтобы их получить, работник должен подтвердить, что его заболевание связано с влиянием вредных (опасных) производственных факторов. Процесс расследования должно инициировать медучреждение (больница или поликлиника), в которой наблюдается трудящийся.
Что такое профессиональное заболевание и как его оформить
Установление профзаболевания производится в следующем порядке:
- В медицинском учреждении медики проводят больному обследование и устанавливают предварительный диагноз. Полученные результаты в форме извещения направляются в ЦГСЭН и работодателю. Сроки отправки извещения при хронической форме — 3 суток.
- ЦГСЭН в 2-недельный срок со дня получения извещения предоставляет в медучреждение санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
- Если выявлено хроническое заболевание, больному проводится дополнительное обследование. Для этого медучреждение в месячный срок направляет работника в Центр профессиональной патологии.
- Специалисты Центра профпатологий после осмотра больного и рассмотрения имеющихся документов (направления из медучреждения, характеристики санитарно-гигиенических условий труда, копии трудовой книжки, выписки из амбулаторной карты, данных профосмотров) устанавливают окончательный диагноз. После этого ими составляется медицинское заключение и в трехдневный срок направляется извещение:
- в Роспотребнадзор;
- работодателю;
- страховщику (ФСС);
- в медучреждение, направившее больного.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:
- выдается под расписку работнику;
- направляется страховщику (ФСС);
- направляется в медучреждение.
Причина
инвалидности — «профессиональное
заболевание»
Профессиональным
считается заболевание, которое развилось
под влиянием особенностей трудового
процесса, свойственных данной профессии,
а также факторов и условий труда,
специфичных для данного вида производства.
Список профессиональных заболеваний
и инструкция по его применению утверждены
постановлением Министерства здравоохранения
и Министерства социальной защиты
Республики Беларусь от 29.05.2001 № 40/6.
При
установлении причины инвалидности от
профессионального заболевания необходимо,
чтобы заболевание, имеющееся у инвалида,
обязательно было обозначено в списке,
а также чтобы в работе инвалида имели
место «профессиональные вредности»,
вызвавшие болезнь. Инвалидность
вследствие профессионального заболевания
устанавливается тогда, когда воздействие
профессионального фактора является
единственным (или ведущим) моментом в
развитии заболевания и последствий
инвалидности.
После
установления гражданину инвалидности
вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания у него
появляется право обращаться за назначением
пенсии по инвалидности без каких-либо
дополнительных условий, так как они
назначаются независимо от стажа работы.
Профессиональное
заболевание
В
соответствии со ст. 40 Закона «О
государственных пенсиях в РФ» (1)
инвалидность считается наступившей
вследствие профессионального заболевания,
если заболевание, вызвавшее его,
признается профессиональным.
Решение
о данной причине инвалидности бюро МСЭ
выносит на основании заключения
специализированных лечебно-профилактических
учреждений: центров профпатологии,
клиник и отделов профзаболеваний,
которым предоставлено право устанавливать
диагноз, профессионального заболевания,
связи его с выполняемой работой и
профессией (при наличии лицензии на
данный вид деятельности). Основными
документами, используемыми ими, являются
«Список профессиональных заболеваний»
и «Инструкция по применению списка
профессиональных заболеваний» (7), В
список включены 7 групп заболеваний;
опасные вредные вещества и производственные
факторы, воздействие которых может
приводить к возникновению этих
заболеваний, а также примерный перечень
работ и производств. «Список» содержит
заболевания, которые вызваны исключительно
или преимущественно действием вредных,
опасных веществ и производственных
факторов.
При
установлении диагноза профессионального
заболевания учитывается характер
действующего, этиологического фактора
и выполняемой работы, особенности
клинической формы заболевания, конкретные
санитарно-гигиенические условия
производственной среды и трудового
процесса, стаж работы во вредных и
опасных условиях труда.
Все
указанные параметры подтверждаются
соответствующей документацией и
представляются в клинику профзаболеваний.
Профессиональные
заболевания могут быть острыми и
хроническими. К острым профзаболеваниям
относятся те, что развились после
однократного (в течение не более одной
рабочей смены) воздействия вредных и
опасных производственных факторов,
интенсивность которых значительно
превышает ПДК и ПДУ.
Терентьев Богдан
Задачи комиссии по расследованию профзаболевания: · установить обстоятельства и причины возникновения профзаболевания работника; · определить лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и других нормативных актов; · определить меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний; · установить, если грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью (с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа), степень вины застрахованного (в процентах). По результатам расследования комиссия составляет Акт о случае профессионального заболевания .
Схема установления профзаболевания Порядок установления наличия острого профессионального заболевания При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения в течение суток направляет извещение в Роспотребнадзор и сообщение работодателю.Роспотребнадзор в течение суток со дня получения извещения выясняет обстоятельства и причины возникновения заболевания, составляет санитарно — гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в учреждение здравоохранения.Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно — гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
Документы по расследованию профзаболеваний Документы на медико-социальную экспертизу Медосмотр Документы по медосмотрам Роспотребнадзор Производственный контроль за соблюдением санитарных правил Паспортизация канцерогеноопасных производств Радиационный контроль Специальная оценка условий труда Документы по специальной оценке условий труда Средства индивидуальной защиты Документы по СИЗ Профсоюз Документы для профсоюза Электробезопасность Документы по электробезопасности Экология Документы по экологии Пакеты нормативных документов Юмор Вопрос-ответ Ссылки УЧЕТ И РАССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Документы по оформлению профзаболеваний Профессиональным заболеванием считается хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Решающим этапом в оформлении профзаболевания является прохождение краевой комиссии МСЭ. При этом ведущие специалисты района рассматривают ваше обращение на основании полного пакета документации, который включает:
- медицинскую карту;
- паспортные документы;
- выписку из амбулаторной карты;
- заключение участкового терапевта о результатах полного обследования;
- направление на проведение МСЭ;
- акт инспектора по охране труда с места работы;
- заключение профсоюза вашего предприятия;
- заявление на прохождение МСЭ.
При положительном результате комиссии вы получаете на руки заключение, на основании которого впоследствии устанавливается инвалидность. Подтвердив профессиональный характер заболевания, вы имеет полное право на выплаты материальной помощи от государства.
Внимание В состав комиссии обязательно должны быть включены представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, медицинской организации и профсоюза. Члены комиссии опрашивают других работников предприятия, проводят анализ труда гражданина и также отмечают, не мог ли он своим поведением способствовать получению профзаболевания или ухудшить каким-то образом свое состояние. Скачать акт о случаепрофессионального заболевания По результатам работы комиссии составляется акт по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ № 967, который должен храниться в организации в течение 75 лет. Учет профзаболеваний ведется в центрах госэпидемнадзора в порядке и на основании приказа Минздрава «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» от 28.05.2001 № 176. Важно Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.
В этой статье мы приведем классификацию профзаболеваний и список выплат, которые положены заболевшим работникам. Что такое профессиональное заболевание Согласно ст. 3 ФЗ №125 от 24.07.98 г.
«Об обязательном соцстраховании», профзаболевание – это острая или хроническая болезнь, спровоцированная работой во вредных условиях и повлекшая за собой временную либо стойкую утрату трудоспособности.
В законе есть уточнение о том, что к профессиональным относятся только те заболевания, которые стали следствием влияния вредного фактора.
Согласно ст. 209 ТК РФ, вредный фактор – это производственное воздействие, ставшее причиной утраты работоспособности. Виды и примеры профзаболеваний Все профессиональные заболевания делятся на острые и хронические. К острым относятся те, которые развились вследствие кратковременного вредного воздействия (в течение одного рабочего дня либо смены).
В таких случаях ст.
Центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет извещение в:- Роспотребнадзор,- работодателю,- страховщику (ФСС),- учреждение здравоохранения, направившее больного.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:- выдается под расписку работнику,- направляется страховщику (ФСС),- направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Порядок расследования профе��сионального заболевания Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом Роспотребнадзора.
Подробности 03.09.2009 48552 (Журнал «Охрана труда и техника безопасности» №4)Одной из часто встречаемых причин нарушения здоровья является продолжительное воздействие на человека вредных и опасных производственных факторов, с которыми он сталкивается в процессе трудовой деятельности.
Для того чтобы предупреждать и своевременно выявлять случаи возникновения профессиональных заболеваний разработана определенная система мер как для предприятий, так и для медицинских учреждений.
Работник, получивший диагноз о профзаболевании, задастся вопросом: «Как оформить профзаболевание и с чего начать?». Прежде всего, нужно готовиться к тому, что процесс не окажется быстрым, поскольку расследование занимает долгое время.
Как известно, первым шагом к оформлению является обращение в медицинское учреждение, где необходимо пройти обследование и получить первоначальный диагноз.
Далее больница, куда обратился гражданин за помощью, обязана уведомить специальным извещением работодателя, где работал или работает пострадавший. Кроме этого, такое уведомление отправляется и в Роспотребнадзор.
Получив такое извещение, предприятие обязано проверить в течение суток условия труда пострадавшего, место его фактической работы. По результатам составляется специальная характеристика.
В обязанности нанимателю вменяется создание специальной комиссии по расследованию случая профзаболевания. В её состав входит представитель работодателя, профсоюза, представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, а также специалист охраны труда. Присутствие самого пострадавшего разрешается, но не обязательно.
Характеристика условий труда является частью расследования, к материалам которого могут быть приложены возражения работодателя на тот случай, если он не согласен с выводами комиссии. По завершению расследования комиссией должно быть составлено заключение расследования.
Профессиональное заболевание – это результат влияния на здоровье сотрудника вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ) на рабочем месте, то есть в результате производственного процесса или неблагоприятных санитарно-технических условий окружающего рабочего помещения.
Выполняя свои трудовые обязанности, человек нередко подпадает под влияние различных ВОПФ, и как следствие, развиваются профессиональные заболевания. Из-за них сотрудник может временно или на длительный срок лишиться трудоспособности.
Например, это может быть развитие экземы при работе в цехе пылегазоочистки, которая со временем перерастает в хроническую форму и если не принимать мер по исключению вредных факторов, может привести и к потере трудоспособности.
В этом случае проблемы возникают и у работодателя, так как ему приходится проводить расследование с целью выявления первопричин, вызвавших профзаболевание, скорее все дело дойдет до суда, а там уже назначение разовых или пожизненных выплат, долгие разбирательства, проверки и так далее. Приятного мало!
Выплаты по профзаболеваниям. Что нужно знать?
Причины для развития профессиональных заболеваний очень много, это может быть и нежелание работодателя трать деньги на приобретение СИЗ или даже незнание того, что нужно предпринять какие-то действия.
Как в примере с моим знакомым из цеха пылегазоочистки, страдая от развития заболевания кожи, он сообщил об этом мастеру, но тот никаких действий не предпринял, не устраивает, увольняйся. Можно, конечно, и судиться – рядиться, но с работой напряженно, поэтому он предпочитал лечиться и работать дальше, и такие ситуации сплошь и рядом.
Именно поэтому если проводить реальную оценку профессиональных рисков с опросом работников, то можно выявить какие-то возникшие опасности и предотвратить их или снизить. И наиболее распространенными причинами возникновения профзаболеваний являются:
- недостатки в организации трудовой деятельности;
- несоответствие рабочего места правилам безопасности;
- несовершенство производственного оборудования и средств труда;
- несоблюдение правил безопасности труда и санитарии на производстве;
- нарушение технологии производства;
- отсутствие защитных средств.
Обследование в центре профпатологии работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, тоже нацелено на выявление причин развития профзаболеваний. Если работнику поставили диагноз, он непросто должен быть переведен на другое место работы, а стоит найти первопричину развития профессионального заболевания, возможно, это только первый “звоночек”.
Если человеку в медучреждении был поставлен первичный диагноз «профзаболевание», поликлиника должна известить работодателя, а также Роспотребнадзор и назначается проверка условий на рабочем месте заболевшего. Далее составляется соответствующая характеристика и направляется в медучреждение по месту жительства больного сотрудника.
Опираясь на клинические проявления болезни и характеристику условий труда, организация здравоохранения выдает окончательный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание и оформляет медицинское заключение.
Далее медики обязаны направить больного в центр профпатологий на обследование, предоставив такие сопроводительные документы:
- выдержку из медкарты больного;
- данные о прохождении медосмотров;
- санитарно-гигиеническую характеристику условий, в которых работал пациент;
- копию трудовой книжки.
В центре профпатологии, основываясь на клинических данных и предоставленной документации, устанавливается окончательный диагноз — хроническое профессиональное заболевание. А более подробно о расследовании профзаболеваний в следующих статьях.
Определение профзаболевания изложено в ФЗ №125 от 24 июня 1998 года. Это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда. Профзаболевания подразделяются на ряд категорий:
- Острые. Образуются вследствие кратковременного вредоносного влияния. При возникновении производственных травм и болезней такого рода работодатель несет ответственность за перевозку лица до медицинского учреждения. Эта обязанность оговорена в 223 ТК РФ. Что относится к острым профзаболеваниям? К примеру, это может быть отравление.
- Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни – ее затяжной характер.
При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. К примеру, на предприятии возник выброс вредных веществ, и сотрудник отравился. Причинно-следственная связь очевидна. Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании.
ВАЖНО! Профзаболеванием признается только недуг, образовавшийся вследствие воздействия вредного фактора. Это воздействие в рамках производства, из-за которого работник потерял трудоспособность (согласно статье 209 ТК РФ).
Рассмотрим примеры профессиональных болезней:
- Варикоз.
- Бронхит аллергического характера.
- Астма.
- Экзема.
- Гастрит.
- Ухудшение остроты зрения.
Самые распространенные недуги трудящихся, согласно международной статистике:
- Костно-мышечные деформации (40%).
- Сердечно-сосудистые болезни (16%).
- Расстройства, связанные с дыхательными путями (9%).
Часто у работников, которые постоянно взаимодействуют с агрессивными веществами, возникают дерматологические болезни.
Риск профзаболевания возникает под воздействием таких условий, как:
- Посредственная организация процессов производства.
- Техническая отсталость производства.
- Игнорирование санитарно-гигиенических стандартов.
- Особенности климата.
- Экономические факторы.
Практически каждое из негативных условий можно уменьшить.
Компенсации при профессиональных заболеваниях
Рассмотрим проводки, которые используются при отражении выплат лицам, пострадавшим от профзаболевания:
- ДТ20 КТ69.1.2. Учет взносов в фонды на профессиональные патологии.
- ДТ69.1.2. КТ70. Начисление суммы для выплаты компенсации сотруднику.
- ДТ79 КТ51. Перечисление суммы для выплаты компенсации.
Все операции должны быть подтверждены первичной документацией. К примеру, это может быть акт несчастного случая на работе, платежное поручение.
Офисными работниками принято называть всех сотрудников, которые проводят большую часть рабочего времени за компьютером. В эту категорию можно включить как руководителя организации, так и, например, секретаря. Офисные помещения есть не только в бизнес-центрах и банках, но и в учебных учреждениях, в медицинских организациях, в библиотеках и т. д.
Работу в офисе принято считать наиболее безопасной, так как:
- у сотрудников нет физического напряжения;
- рабочий день обычно проходит в сидячем положении;
- микроклимат офисного помещения стараются сделать оптимальным
Однако длительная работа в таких условиях нередко приводит к заболеваниям опорно-двигательного аппарата, верхних дыхательных путей, снижению остроты зрения. Факторы, которые способствуют развитию болезней среди офисников, приведены в таблице.
Таблица. Какие факторы в офисе могут вызвать профзаболевание
| Вредный фактор | Чем вызван в офисе | Последствия его воздействия |
|---|---|---|
| Перенапряжение | Неудобное сидячее положение | Нарушение кровообращения в ногах, вечерние отеки ступней и щиколоток, боли, судороги икроножных мышц. Без лечения может перейти в варикозное расширение вен и тромбофлебит (воспаление внутренних стенок вен) |
| Остеохондроз, деформирование осанки, грыжи и анатомические нарушения межпозвонковых дисков, которые теряют свою природную эластичность, становятся плоскими, а позвонки начинают защемлять нервные окончания. Отсюда знакомая многим офисным сотрудникам боль в спине | ||
| Неправильная эргономика рабочего места | Из-за сидения в одной позе деформируется осанка, напрягаются мышцы, а затем возникает мышечный спазм в любой области позвоночника. Это может перерасти в грыжи и анатомические нарушения межпозвонковых дисков. | |
| Синдром запястного канала развивается у людей, которые более 15 часов в неделю печатают на клавиатуре. В результате сужается туннель, расположенный на запястье со стороны ладони, через который проходят нервы. Это приводит к защемлению нервов, деформации костей и суставов кисти | ||
| Электромагнитное излучение | Компьютер и другая оргтехника | Синдром сухого глаза из-за постоянного чтения с экрана монитора и сухого воздуха в помещении. Последствия: усталость глаз, рези и боль в глазах, а иногда и ухудшение зрения |
| Некомфортный микроклимат | Кондиционеры | Заболевания верхних дыхательных путей, простуда. Кроме того, в системах охлаждения могут поселиться бактерии – легионеллы, которые вызывают у человека тяжелую пневмонию |
| Стресс | Напряженная, монотонная работа | Головные боли, скачки артериального давления, утомляемость и, как следствие, повышенный риск инфарктов и инсультов |
Заболевание относят к профессиональным, когда доказана причинно-следственная связь между ним и фактором, который влиял на сотрудника на рабочем месте. Многие профзаболевания не проявляют себя долгое время, поэтому их трудно диагностировать. Кроме того, у офисников все осложняется тем, что, например, компьютер – неспецифичное оборудование, он есть практически в каждом доме. То есть вне рабочего места на сотрудника продолжают действовать те же вредные факторы.
Однако в Перечне профессиональных заболеваний, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н, есть болезни, которые характерны
для офисных сотрудников. Например, прогрессирующая близорукость от постоянного напряжения глаз. Если заболевание выявят, работодателю придется создать комиссию и провести расследование, которое установит причины болезни и ее связь с трудовой деятельностью работника.
Комиссия должна изучить условия труда на рабочем месте, включая результаты аттестации, посмотреть результаты медосмотров. При этом если в карте аттестации указано, что условия труда относятся к допустимым и вредных факторов не выявлено, то связать болезнь и работу будет сложнее. Тем не менее комиссия может потребовать проведения дополнительных замеров потенциальных вредных факторов на рабочем месте, причем за счет работодателя. В первую очередь будет интересовать уровень излучения компьютера и освещенность рабочего места.
Кроме того, комиссия может изучить должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. В последнем документе особое внимание может быть обращено на режим рабочего дня: установлены ли перерывы для отдыха глаз и т. д.
Если работник не проходил обязательные периодические медосмотры, то установить причинно-следственную связь заболевания и работы будет сложнее. Однако это повод для возможного административного наказания работодателя. Штраф для организации в этом случае может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а для ее руководителя – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
После расследования комиссия оформляет акт о случае профессионального заболевания. Этот документ подтверждает, что болезнь возникла именно в процессе работы.
Здоровье сотрудников во многом зависит от того, как организован офис и конкретные рабочие места. Поэтому работодателю стоит серьезно подойти к созданию удобного и функционального интерьера.
Если это открытое офисное пространство – open space, рабочие места лучше располагать ближе к окну, чтобы повысить процент естественного освещения. В затемненных зонах можно установить оргтехнику: принтеры, копировальные машины. По возможности лучше отвести для них отдельное помещение. Это уменьшит уровень шума, а у работников будет лишний повод подняться с кресла.
Также стоит подумать о новых мониторах и офисной мебели. Конечно, это дополнительные финансовые затраты. Однако они в перспективе не только приведут к общему улучшению самочувствия работников, что непременно скажется на производительности труда. Это еще и повысит имидж работодателя в глазах сотрудников.
Известно, что мониторы с электронно-лучевой трубкой (далее – ЭЛТ) гораздо более вредны для здоровья, чем с жидкокристаллическим экраном. Поэтому там, где еще используются мониторы с ЭЛТ, желательно их заменить на современные.
Не стоит забывать, что сотрудники, работающие за компьютером более 50 процентов времени, должны проходить предварительный медосмотр, а также повторный – не менее одного раза в два года. Эти работники должны не только сдавать общие анализы, но и обследоваться у невропатолога и офтальмолога.
И медосмотр, и потраченные на него часы оплачивает работодатель. Поэтому некоторые компании включают обязательный медосмотр в программу добровольного медицинского страхования – ДМС.
Добровольное медицинское страхование – это вид страхования, при котором работник может получить медицинские услуги сверх тех, что предполагает программа обязательного страхования. За счет ДМС сотрудников обслуживают в платных клиниках, где они могут воспользоваться более дорогостоящим лечением.
Не секрет, что некоторые работодатели не проводят обязательные медосмотры работников. Одни просто не знают о такой необходимости, другие считают это малозначительным нарушением и не обращают на него внимания, третьи ставят законные «обтекатели».
Например, в режим смены обязательно включают технологические перерывы, записывают требование, согласно которому сотрудники обязаны работать за компьютером не больше 50 процентов рабочего времени. Остальное время работники должны заниматься другими делами, не связанными с компьютером.
Все это прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка. Для подкрепления издают приказ руководителя по организации о запрете работать больше 50 процентов времени за монитором. Затем предоставляют данные нормативные акты аттестующей организации. Она с учетом установленных требований не ставит в карте аттестации рабочего места отметку о необходимости медосмотра.
Впрочем, все это относилось ко времени, когда действовали правила аттестации рабочего места. Поскольку сейчас придется проводить специальную оценку условий труда, возможно, понадобятся другие подходы в решении этого вопроса.
Зачастую причиной болезни становится пренебрежительное отношение самих работников к их здоровью. Исправить ситуацию помогут, например, Дни здоровья в организации:
- пригласите в офис врача, который прочитает небольшую лекцию по медицинским вопросам;
- организуйте для работников выезд на природу и спортивную программу;
- проведите вакцинацию от гриппа;
- раздайте сотрудникам памятки с упражнениями, которые помогут расслабить глаза и мышцы в течение рабочего дня
В некоторых организациях проводят веселые старты среди работников, арендуют за счет работодателя бассейны, тренажерные залы. Конечно, пойти на такие расходы может только крупная компания. Но можно выкупить путевки в физкультурно-оздоровительный комплекс по оптовой цене и продать их работникам. Таким образом, сотрудники получат существенную скидку на посещение занятий.
- Конференция "Расследование несчастных случаев"
20 августа 2009 года на сайте «Расследование несчастных случаев на производстве, права потерпевшего или лица, представляющего его интересы». На…
«>Конференция «Расследование несчастных случаев» — 24/08/2009 12:46
- ОТиТБ № 4, 2009
Вышел в свет очередной номер производственно-практического журнала «Охрана труда и техника безопасности», который и предлагаем вниманию читателей. Анонс…
«>ОТиТБ № 4, 2009 — 24/07/2009 21:28
О нас
Реклама
Карта сайта
Общие правила форума
Использование материалов
Пользовательское соглашение
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ОФИСНЫХ РАБОТНИКОВ
Определение профзаболевания дано в ст. 3 закона № 125-ФЗ. Таковым признается недуг, вызванный воздействие на работника вредных производственных факторов. Причем в результате течения заболевания произошло стойкое расстройство здоровья пострадавшего, утрата (полная или частичная) трудоспособности.
Выделяют два принципиальных вида профзаболевания:
- Хроническое. Оно вызвано длительным воздействием вредных промышленных факторов.
- Острое — быстротечное воздействие на организм с негативными последствиями.
Внимание: каждый случай подлежит тщательному медицинскому исследованию. Недуг причисляется к профессиональным только после изучения несколькими специалистами.
Примеры:
- К хроническим причисляют повреждение органов дыхания сварщиков. Они возникают вследствие постоянного соприкосновения дыхательных путей со специализированными аэрозолями, содержащими никель, железо, кремний, алюминий, титан, медь и другое.
- Острой признается лучевая болезнь. Она возникает при воздействии радиации на человека в течение короткого отрезка времени.
Для сведения: расследование обстоятельств возникновения профнедуга возложено на две стороны: специализированное медицинское учреждение и работодателя.
Скачать для просмотра и печати:
Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”
В 2012 году Минздравсоцразвития утвердило классификатор профнедугов (приказ № 417н от 27 апреля 2012 г.). В документе приведены заболевания с соответствующими официальными характеристиками:
- кодом недуга;
- причинами возникновения:
- наименование вредоносного фактора;
- его код.
Все болезни в приказе Минздравсоцразвития сгруппированы в четыре раздела. Они связаны основным фактором неблагоприятного воздействия на человеческий организм. А именно:
- Химическое влияние, в том числе вызывающее отравления различного рода.
- Физические условия труда, вызывающие потенциальную нетрудоспособность.
- Неблагоприятные биологические воздействия на человека.
- Физические нагрузки, приводящие к стойким изменениям функций органов и систем организма.
Подсказка: реестр профзаболеваний постоянно дополняется и перерабатывается. Ознакомиться с полным вариантом на текущую дату можно на официальном сайте Минздравсоцтрудазвития.
Порядок отнесения заболевания к профессиональному содержится в правительственном постановлении № 967 от 15.12.2000.
Скачать для просмотра и печати:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н “Об утверждении перечня профессиональных заболеваний”
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) “Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний”
Как такового полного и неизменного реестра профнедугов не существует. Принято использовать ориентировочное группирование, приведенное в 417-м приказе.
При этом медики разбивают заболевания еще на две подгруппы:
- Собственно профессиональные. Сюда включают заболевания, причина которых не вызывает сомнений. Она связана с производственными условиями и спецификой специальности пациента. К примеру, силикоз вызывает пыль двуокиси кремния, а интоксикация происходит вследствие вдыхания промышленных ядов.
- Общие недуги, клиническая картина которых меняется в худшую сторону под воздействием ситуации на производстве. Например, медработники могут получить туберкулез, это будет признано профнедугом. А сельские труженики часто страдают бронхиальной астмой. Заболевание вызывают химикаты, с которыми последним приходится контактировать.
По факторам воздействия заболевания делят на такие группы:
| Характер вредоносного воздействия | Примеры |
| Химический | Острые и хронические интоксикации;
кожные недуги и аллергозы; новообразования |
| Пылевой фактор | Силикозы;
силикатозы; меаллокониозы; антракоз; пневмокониозы; бронхит |
| Физическое воздействие | тугоухость;
вибрационная болезнь; лучевой недуг; обморожение |
| Перенапряжение отдельных органов и систем | Миофасцит;
полиневриты; радикулоневриты; астенопии; близорукость |
| Биологическое вредное воздействие (грибки, антибиотики и другое) | Дисбактериоз;
кандидамикоз кожи; бруцеллез; сап; сибирская язва |
Внимание: приведенные классификации носят относительный характер. Они используются в качестве примеров, а не руководства к действию.
Финансирует утрату трудоспособности труженика Фонд соцстрахования через работодателя (ст. 184 ТК РФ). Работнику полагаются разнообразные выплаты, виды которых напрямую связаны с состоянием его организма. Законодательством не предусмотрен конкретный перечень льгот. В нормативных актах установлены граничные рамки обязательных.
Они приведены в таблице:
| Наименование пособия | Максимальный размер ( руб.) |
| Единовременная помощь (ст.11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) | 94 018,0 |
| Ежемесячное пособие (ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) | 72 290,4 |
| Выплата, связанная с утратой трудоспособности | 289 161,6 |
При этом максимальный размер выплат индексируется ежегодно.
Подсказка: При установлении степени утраты трудоспособности может быть присвоена группа инвалидности. Работник, которому установлена группа инвалидности вследствие профзаболевания, может рассчитывать на пенсионное обеспечение:
- страховое при соблюдении таких условий:
- наличие 11 лет трудового стажа (в 2020 году);
- накопление на страховом счете (в Пенсионном фонде) не менее 18,6 балла;
- социальное в иных ситуациях.
Помимо единовременных и страховых выплат законодательством предусмотрена оплата дополнительных расходов, которые связаны с медицинской, социальной или профессиональной реабилитацией (Положение об оплате дополнительных расходов, утв. Постановлением Правительства РФ № 286 от 15.05.2006 г.).
Российское законодательство учитывает тот медицинский факт, что вредные воздействия могут быть выявлены спустя большой промежуток времени. Поэтому в нормативных актах расследование причин и условий возникновения профнедугов возлагается на работодателя в любой ситуации:
- если заболевший трудится;
- если устроился на иное предприятие (открыл предпринимательство);
- если стал безработным.
Порядок организации мероприятий не зависит от связи заболевшего с предприятием на момент выявления нарушений работы организма. Пациент обязан рассказать доктору о вредных факторах, даже если он подвергался их воздействий много лет назад.
Внимание: отказ работодателя от организации проведения расследования на основании увольнения сотрудника — это нарушение закона.
Что такое профессиональное заболевание?
На законодательному ровне предусмотрены дополнительные преференции для пострадавших тружеников. Так, работодатель обязан:
- Предоставить пострадавшему иное рабочее место при наличии медпоказаний. Это оформляется отдельным кадровым приказом.
- Оформлять работнику дополнительный отпуск ежегодно в размере, установленном статьями ТК РФ.
- В приоритетном порядке обеспечивать его бесплатной оздоровительной путевкой, если существуют медицинские показания.
Путевка представляется за счет ФСС. Кроме того, пострадавший может рассчитывать на компенсирование затрат на проезд к месту оздоровления и обратно (раз в год). Деньги выделяются через органы соцзащиты по инициативному заявлению льготника.
Закон не запрещает установить на предприятии иные меры поддержки людей, страдающих профнедугами. Они, как правило, вносятся в коллективный договор. Приблизительный перечень дополнительных преференций может выглядеть так:
- выделение дополнительных дней отдыха;
- установление укороченного рабочего времени с сохранением оклада;
- выплата материальной помощи;
- регулярное компенсирование затрат на профилактику заболеваний и лечение;
- оплата услуг редкого или дорогостоящего специалиста;
- предоставление продуктов питания и другое.
Подсказка: большие организации обеспечивают заболевших сотрудников оздоровительными путевками из своих средств.
Профессиональное заболевание – это дисфункция систем и органов жизнедеятельности человека, обусловленная условиями или характером труда. Многие люди путают и включают в данное понятие также переутомление или стресс на работе. К таковым относится работа актеров. Актеры проживают чужие жизни и переживания пропускают через себя. Из-за этого происходит угнетение психики человека. Кроме того, нельзя включать последствия от несчастного случая, произошедшего на работе, в перечень профзаболеваний. Профессиональным заболеванием является расстройство функций организма из-за постоянного контакта на рабочем месте с вредными веществами или различными факторами. Также в перечень данных заболеваний входят осложнения, которые произошли из-за хронических отклонений в организме человека (если отклонения уже были). Возникновение профессиональной болезни зависит от организации рабочего места сотрудников. Проблема предоставления качественного рабочего места не относится только к медицинскому вопросу. Так же как и для того, чтобы предупредить появление травматизма, работодатель должен создать условия для сотрудников. Это необходимо для профилактики болезней. Вся ответственность по условиям труда ложится на работодателей. Причем не важно, государственное учреждение либо частное предприятие.
Как оформить профзаболевание, с чего начать? Для того чтобы заняться оформлением заболевания, необходимо пройти диагностику. Профессиональными заболеваниями занимается профпатология. Данная наука осуществляет исследование по появлению заболеваний, вследствие вредности на производстве. К вопросам профпатологии относятся:
- диагностирование;
- наиболее оптимальный вариант лечения;
- меры по профилактике после лечения.
В зависимости от вида заболевания, больной человек направляется к определенному специалисту. Врач производит диагностирование с помощью анамнеза. Далее в медицинской карте больного работника указывается способ лечения и особенности в организации рабочего места. На сегодняшний день установлена классификация причин, из-за которых работники страдают от профессиональных болезней.
- Биологический фактор.
- Периодическое изменение атмосферного давления.
- Постоянная усталость человека из-за обязанностей на работе.
- Работа с определенными химическими веществами.
- Наличие пыли на рабочем месте у сотрудника, (например угольная, кремниевая пыль и прочее).
- Появление веществ различного рода вследствие обработки предметов или материалов на работе.
- Метеоусловия, влияющие негативно на здоровье человека.
- Увеличенное количество влажности в воздухе на один кубический метр.
- Постоянный сильный шум.
- Негативное состояние экологии на месте работы.
Выплаты от государственных и частных компаний происходят на основании определенных условиях. Как оформить профзаболевание? Человек получает выплату, если у него диагностировали временную нетрудоспособность вследствие появления профессионального заболевания. Компания-работодатель обязана осуществить оплату на тот период времени, в течение которого работник проходил лечение. Также получаемая сумма должна быть равна полной заработной плате. Но в соответствии с законом, наибольшая сумма не может превышать четыре размера социального отчисления.
Что требуется, чтобы доказать профзаболевание
Как оформить профзаболевание после увольнения? Законодательство страны установило, что наличие профессионального заболевания должно быть расследовано на том предприятии, где на работника оказывал влияние какой-либо вредный фактор, который стал причиной возникновения негативных последствий. Компания-работодатель станет ответственной за расследование и выплату, даже если человек работает в другом месте. Это связано с тем, что проявление симптомов заболевания может произойти через много лет.
Как оформить профзаболевание по слуху? Существует алгоритм действий, для того чтобы получить выплату из-за болезни.
Необходимо обратиться в поликлинику к врачу-терапевту. Далее он направит больного человека на прохождение обследования у различных специалистов. Также он может запросить определенные виды анализов. На основании диагностики специалисты поставят диагноз. После подтверждения диагноза больному человеку нужно посетить Роспотребнадзор, и сотрудники изучат место работы, составят соответствующий акт. Необходимо взять выписку, составленную инспектором охраны труда. Далее работнику нужно запросить у своего работодателя акт комиссии об осуществлении работы непосредственно данного сотрудника. После получения всех актов, выписок и заключений необходимо обратиться в Профессиональный медицинский патологический центр. Также специалисты данного медицинского центра могут запросить сделать дополнительные анализы и снова пройти осмотр у каких-либо врачей. На основе их заключения будет принято решение о возможности выплаты льготы, связанной с заболеваниями.
Как оформить профзаболевание по слуху, если уже пенсионер? Если сотрудник является пенсионером, то алгоритм действий не меняется. Но сложность оформления профессионального заболевания заключается в том, чтобы доказать существование болезни из-за работы. Для любого работодателя такие действия являются дополнительными расходами. Поэтому они всячески будут мешать в оформлении. Если же пенсионер смог доказать наличие заболевания из-за работы в определенном месте, то выплаты он сможет получать.
Как оформить регресс по профзаболеванию? Для того чтобы оформить регресс, необходимо доказать, что произошла полная или частичная потеря трудоспособности из-за того, что у человека началось развитие болезни вследствие работы. Таким образом, регресс – это возмещение от работодателя, выраженное в денежных средствах. Размер выплаты регресса будет вычисляться, исходя из процента потери трудоспособности и средней заработной платы человека.
Как оформить регресс по профзаболеванию в России? Для того чтобы получить регресс, необходимо отправить документы в Центр патологии. Данный центр должен установить наличие взаимосвязи болезни и работы человека. Далее Центр выдает человеку направление для медико-социальной экспертной комиссии. Данная комиссия осуществляет свою деятельность с помощью системы управления социальной защиты. Больной человек должен представить для комиссии ряд документов.
- Заверенная копия трудовой книжки.
- Акт от работодателя, который подтверждает, что было осуществлено расследование.
- Также работник должен предоставить санитарно-гигиеническую характеристику всех существующих рабочих мест.
- Копия медицинской амбулаторной карты больного человека, а также различные документы, содержащие в себе информацию о болезнях, медицинских осмотрах.
- Направление, которое выдал Центр.
- Паспорт.
После получения всей необходимой документации комиссия определяет процент потери трудоспособности. Причем процент потери может варьироваться от 10 до 100%. Если комиссия принимает положительное решение относительно больного работника, то она обязана направить заверенный акт в Фонд соцстрахования и компании-работодателю. Причем акт должен быть заверен всеми экспертами, которые участвовали в принятии решения.
Часто профессиональная деятельность работника сопряжена с многочисленными вредными факторами, которые в будущем могут стать причиной хронического заболевания. Оно же в свою очередь существенно снизит ваш уровень трудоспособности в глазах работодателя. В этом случае, чтобы «застолбить» за собой рабочее место до момента, пока вы не подыщите себе что-то другое, целесообразно ознакомиться, как оформить профзаболевание.
Помните, работник, получивший в компании профзаболевание, имеет право на определенные привилегии, которые определены законодательством и коллективным договором предприятия
Чтобы болезнь признали такой, что связанна с вашей профессиональной деятельностью, она должна:
- быть непосредственно связанной с теми органами, на которые идет наибольшая вредная нагрузка;
- возникнуть из-за длительного воздействия вредных факторов, не смотря на использование средств защиты;
- иметь врачебное подтверждение и соответствующую запись в больничном листе.
Следует отметить, что очень часто работники не желают вступать в конфликт со своим работодателем и не указывают в процессе очередного периода нетрудоспособности на то, что заболевание вызвано именно рабочими процессами. Такой подход в корне неправильный, ибо в дальнейшем, в случае сокращения или реорганизации вы окажетесь в числе тех, от кого первоочередным образом захотят избавиться ввиду снижения уровня трудоспособности.
Для начала, будучи на приеме у врача не стоит скрывать, что ваши периодические походы к нему связанны с вашей работой (например, проблемы в спине из-за неудобного рабочего положения большую часть времени труда, или воспаление дыхательных путей вследствие вредных или опасных испарений). Помните, как доказать профзаболевание должны думать вы, врач же только выносит диагноз и отмечает в больничном листе, что эта болезнь связанна с производственной деятельностью.
Помните, врачи, особенно те, кто длительное время сотрудничает с конкретными компаниями, очень часто отказываются делать соответствующие записи в больничных листах. Поэтому, когда потребуется, не ленитесь обращаться к независимому специалисту
Конечной целью вашего обращения к врачу должно стать:
- заключение о том, что полученная вами болезнь, связанная с производством или деятельность, что там происходит;
- направление на дополнительное стационарное обследование;
- созыв врачебной комиссии и всестороннее изучение состояния вашего здоровья;
- установление инвалидности;
- выдача заключения комиссии о состоянии вашего здоровья (в двух экземплярах).
Профзаболевания: что это такое, выплаты, как оформить
Теперь немного о том, зачем стоит возиться и оформлять профзаболевание. Ведь это не одного дня решение, а иногда может потребоваться ежегодно проходить освидетельствование, чтобы подтвердить поставленный вам диагноз и не потерять установленные в компании привилегии.
Помните, каждый случай профзаболевания должен быть тщательно расследован специальной комиссией компании с принятием мер реагирования
Пример того, что может получить в таком случае работник, читайте в статье Отпускная компания инвалидов 3 группы.
Помните, работник, получивший в компании профзаболевание, имеет право на определенные привилегии, которые определены законодательством и коллективным договором предприятия Чтобы болезнь признали такой, что связанна с вашей профессиональной деятельностью, она должна:
- быть непосредственно связанной с теми органами, на которые идет наибольшая вредная нагрузка;
- возникнуть из-за длительного воздействия вредных факторов, не смотря на использование средств защиты;
- иметь врачебное подтверждение и соответствующую запись в больничном листе.
Следует отметить, что очень часто работники не желают вступать в конфликт со своим работодателем и не указывают в процессе очередного периода нетрудоспособности на то, что заболевание вызвано именно рабочими процессами.
Такой подход в корне неправильный, ибо в дальнейшем, в случае сокращения или реорганизации вы окажетесь в числе тех, от кого первоочередным образом захотят избавиться ввиду снижения уровня трудоспособности. С чего начинать подготовку оформления Для начала, будучи на приеме у врача не стоит скрывать, что ваши периодические походы к нему связанны с вашей работой (например, проблемы в спине из-за неудобного рабочего положения большую часть времени труда, или воспаление дыхательных путей вследствие вредных или опасных испарений). Помните, как доказать профзаболевание должны думать вы, врач же только выносит диагноз и отмечает в больничном листе, что эта болезнь связанна с производственной деятельностью.
Помните, врачи, особенно те, кто длительное время сотрудничает с конкретными компаниями, очень часто отказываются делать соответствующие записи в больничных листах.
Если в процессе расследования профзаболевания комиссия установила, что из-за грубой неосторожности пациента возник или был увеличен вред здоровью, то комиссией определяется степень вины человека в процентах (не больше 25 %). Согласно результатам расследования комиссия за три дня составляет пять экземпляров акта о случае профессионального заболевания. Они предназначены для работодателя, пациента, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, страховщика и центра профессиональной патологии.
Какие сроки хранения материалов расследования профессиональных заболеваний? Материалы расследования вместе с актом о случае профзаболевания хранятся на протяжении 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также в той организации, где проводили расследование.
Профзаболевания на производстве 2020: как оформить, список профессий
Профзаболевание – это состояние здоровья, при котором диагностируется болезнь, характерная для определенного вида деятельности и появившаяся в результате труда в сложных или опасных условиях. К категории наиболее подверженных риску относятся работники горнодобывающей промышленности, металлургии, химической, строительной, транспортной атомной, энергетической, пищевых отраслей.
Прекращение трудового договора не является основанием для отмены выплат. Если гражданин уволился, и только после этого решил доказать профессиональную болезнь, ему необходимо обратиться с соответствующими справками к работодателю. При отсутствии должной реакции документы подаются в суд вместе с исковым заявлением.
Если у гражданина диагностировано профзаболевание, он может обратиться в суд для назначения выплат при условии, что работодатель отказывается все оформлять надлежащим образом. По решению суда руководителя обяжут произвести все выплаты, а также могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм ФЗ №125-ФЗ.
Профзаболевание — это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда. Профзаболевания бывают:
- Острые. Образуются вследствие непродолжительного влияния на организм работника вредных (опасных) производственных факторов (отравление, интоксикация химическими соединениями, газами).
- Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни — ее затяжной характер. К таковым относится энцефалопатия и расстройства вегетативной (автономной) нервной системы, туберкулез и рак легких, снижение слуха и зрения, проблемы с суставами, костями, кожей.
При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. Если на предприятии возник выброс вредных веществ и сотрудник отравился, причинно-следственная связь очевидна. Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании.
У каких работников может возникнуть профзаболевание (список профессий), какие обязанности есть у работодателей, предусмотрены ли государственные гарантии заболевшим гражданам — эти и другие моменты оговорены в нескольких нормативных актах РФ:
- общие сведения дает ;
- порядок, как оформить профзаболевание, установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000;
- Постановлениями Кабмина СССР от 21.01.1991 и Совмина от 22.08.1956 были утверждены два списка должностей и профессий, которые имели право на дополнительные отпуска, досрочные пенсии, прочие льготы. Список № 1 содержит профессии, названные Минтрудом особо тяжелыми и опасными. В перечне № 2 указаны специальности, отрицательно влияющие на здоровье сотрудников, но не считающиеся особо вредными;
- — перечень профзаболеваний, при обнаружении которых начинают расследование, предоставляют работнику дополнительные льготы, оказывают бесплатную медицинскую помощь.
Перечень профессиональных заболеваний на текущий год утвержден (приложение к Приказу). Среди его авторов Институт гигиены труда и профзаболеваний (Москва), Роспотребназдор, иные структуры и отдельные специалисты, занимающиеся вопросами профилактики болезней.
В перечне заболевания поделены на 4 больших раздела, в каждом из которых описаны названия болезней, формы их проявления, возможные причины возникновения (вредные факторы). Вот какие группы заболеваний выделили чиновники и Институт профзаболеваний:
- связанные с воздействием химических факторов (пыль, аэрозоли, газы, химсоединения);
- связанные с воздействием физических факторов (различные излучения, электромагнитное поле, давление, шумы);
- связанные с воздействием биологических факторов (микроорганизмы, аллергены, вирусы);
- связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем (поднятие тяжестей, зрительно-напряженные работы).
Учтите, что в перечне Минздрава (приложение к ) не указаны все без исключения заболевания, но наиболее распространенные туда вписаны.